Når virksomheden og medarbejderen aftaler arbejdsvilkårene for fleksjobbet, tager de udgangspunkt i jobcentrets vurdering af medarbejderens begrænsede arbejdsevne. Eksempelvis kan medarbejderen have brug for hvilepauser, fravær eller mulighed for at gå ned i tid i kortere eller længere perioder.
Kan man komme ud af fleksjob?
Fleksydelsesordningen er frivillig, og du kan når som helst melde dig ud af ordningen. Hvis du melder dig ud, kan det have betydning for dine muligheder for at opnå ret til fleksydelse på et senere tidspunkt. Du melder dig ud ved at bruge selvbetjeningsløsningen.
Kan man gå ned i tid?
I dag har alle mulighed for at indgå en individuel aftale om nedsat tid, men det er ikke en ret. Hvis din arbejdsplads arbejder efter princippet om øget fleksibel arbejdstid, så er det et signal til dig om, at du kan spørge din nærmeste leder om muligheden for at blive sat ned i tid.
Hvem vurderer nedsat arbejdsevne?
Din arbejdsgiver vil normalt have forelagt din sag for Helbredsnævnet/Medarbejder- og Kompetencestyrelsen, der tager stilling til, om du ved afsked på grund af sygdom kan få svagelighedspension. Nævnet vurderer bl. a. din sag ud fra oplysninger fra din læge eller eventuelle speciallæger om dit helbred.
Hvad er det mindste antal timer i fleksjob?
Du skal have en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne i forhold til arbejdet i din virksomhed. Du skal have arbejdet i din virksomhed i, hvad der svarer til minimum 30 timer om ugen i sammenlagt 12 måneder inden for de sidste 24 måneder.
Fleksibelt arbejde | Sådan laver du en anmodning og undgår tvister
Kan man have fleksjob på 25 timer?
Hvis du søger en medarbejder på nedsat tid, så er fleksjob en god og fleksibel løsning. Du får en kvalificeret medarbejder, som selv er meget motiveret for at blive på arbejdsmarkedet. Personer, der er godkendt til fleksjob, kan typisk arbejde et sted mellem 2 og 25 timer om ugen under visse hensyn.
Hvornår kan en flexjobber gå på pension?
Du skal have en langvarig tilknytning til arbejdsmarkedet i mindst 27 timer om ugen i 20-25 år for at få seniorpension. Hvis du er eller har været ansat i fleksjob, er kravet til antal arbejdstimer mindre. For at få Tidlig Pension, skal du som minimum have været på arbejdsmarkedet i 42 år, når du fylder 61 år.
Kan man få udbetalt tab af erhvervsevne ved flexjob?
Du har ret til erstatning for tab af erhvervsevne på 25 procent for perioden i fleksjob. Vi nedsætter derfor erstatningen fra 65 procent til 25 procent for så vidt angår denne periode. Du har ret til erstatning for tab af erhvervsevne på 65 procent for perioden på ledighedsydelse.
Kan en læge vurdere arbejdsevnen?
Lægen bedømmer patientens funktionsevne i relation til viden om helbredsmæssige forhold. Spørgsmålet om lægers rolle i at vurdere sygemeldtes arbejdsevne, og derved være med til at få syge mennesker tilbage på arbejde, er senest bragt op af Ugebrevet Mandag Morgen.
Hvornår har man nedsat funktionsevne?
Der er tale om en betydelig nedsat funktionsevne, når en borger ikke eller kun i meget begrænset omfang, kan bevæge sig og udføre almindelige dagligdags opgaver som f. eks. personlig pleje, madlavning, rengøring og transport.
Er 32 timer deltid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Hvor meget får jeg udbetalt, hvis jeg går ned i tid?
Hvis du går ned i tid, vil du generelt kun få udbetalt løn for det antal timer, du arbejder. Hvis du tjener 37.000 kroner om måneden og går fra 37 timer ned på 30 timer, skal du derfor fremover have 30.000 kroner om måneden. I ganske særlige tilfælde er det dog muligt at gå ned i tid og bevare det samme lønniveau.
Hvornår har man nedsat arbejdsevne?
du på ansøgningstidspunktet har en aktuel og langvarig tilknytning til arbejdsmarkedet, som hovedregel mindst 25 års fuldtidsansættelse. din arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat. din aktuelle arbejdsevne højest må være 15 timer om ugen i forhold til seneste job. Dit seneste job kan ligge flere år tilbage.
Kan man miste retten til fleksjob?
DU KAN MISTE RETTEN TIL LEDIGHEDSYDELSE HELT
Hvis du ikke længere kan anses for at have varigt og væsentligt ned- sat arbejdsevne. Hvis du har mistet retten til ledighedsydelse, skal du have været i fleksjob i 9 måneder indenfor de seneste 18 måneder for at igen at få ret til ledig- hedsydelse.
Hvad er bedst, førtidspension eller fleksjob?
Beskæftigelsesministeren mente altså, at det er bedre at arbejde, når man er syg, end at få førtidspension. Selv personer, der er så syge, at de kun kan arbejde 40 minutter om ugen, nægtes førtidspension og bevilges i stedet fleksjob, hvilket ofte betyder intet arbejde og dermed kontanthjælp.
Er fleksjob permanent?
Et fleksjob er som udgangspunkt midlertidigt. Det betyder, at kommunen skal vurdere, om den fleksjobansatte fortsat er berettiget til et fleksjob, efter at personen har været ansat i et fleksjob i 4½ år. Reglerne om midlertidighed afhænger af, om den fleksjobansatte er over eller under 40 år.
Kan man få fleksjob på 25 timer?
Efter førtidspension- og fleksjob reformen, som trådte i kraft 1. januar 2013, er det muligt at få fleksjob ned til ganske få timer om ugen. Ankestyrelsen har i principafgørelse 25-14 præciseret, at ved en effektiv arbejdstid på ca. 2 timer om ugen var den pågældende borger berettiget til fleksjob.
Hvad er afklaring af arbejdsevne?
Det er med henblik på, at du får tilkendt fx fleksjobordning, ressourceforløb eller førtidspension. En afklaring af din arbejdsevne indebærer, at din jobkonsulent sammen med dig udarbejder en plan for, hvilke beskæftigelsesrettede indsatser, der er relevante for afklaringen.
Hvornår er man uarbejdsdygtig?
Du er uarbejdsdygtig, hvis du er ude af stand til at arbejde på grund af din egen sygdom eller er kommet til skade. Du er ikke uarbejdsdygtig, hvis du må blive hjemme fra arbejde, fordi dit barn fx har fået influenza.
Er stress tab af erhvervsevne?
Hvad er tab af erhvervsevne? Tab af erhvervsevne opstår typisk som følge af en ulykke, eller når sygdom gør det svært, måske endda umuligt, at klare det daglige arbejde i en længere periode. Det kan eksempelvis være problemer med ryggen, stress eller livstruende sygdom.
Hvad bliver modregnet i fleksjob?
Dit flekslønstilskud nedsættes med 30% af din lønindtægt, hvis din løn + pensionsbidrag er under 16.911 kr. Er din lønindtægt + pensionsbidrag over 16.911 kr. skal 55% af beløbet, som overstiger 16.911 kr. fratrækkes i dit fleksløntilskud.
Hvornår nedsættes erhvervsevnetab?
Din erstatning for tab af erhvervsevne nedsættes med 1 % for hvert år, du var ældre end 29 år på tidspunktet for skaden og med 2 % for hvert år, du var ældre end 54 år og frem til det fyldte 69.
Kan man gå direkte fra fleksjob til førtidspension?
Førtidspension kan tilkendes, hvis arbejdsevnen er væsentligt og varigt nedsat i et sådant omfang, at den pågældende ikke er eller kan blive i stand til at forsørge sig selv ved et indtægtsgivende arbejde, herunder i et fleksjob.
Kan man tage sit fleksjob med til udlandet?
En ansat i fleksjob har dog mulighed for at være udstationeret i maksimalt et år. Udstationering i et fleksjob i udlandet forudsætter, at virksomheden har hjemsted i Danmark, ansættelsen er frivillig, lønnen fastsættes efter danske overenskomster, og den ansatte er sikret hjemrejse.
Kan en flexjobber få lønforhøjelse?
Selv om man får et tilskud til lønnen som fleksjobber, så kan det godt betale sig at få forhandlet mere i løn, da man ikke modregner alt i tilskuddet fra kommunen. Så også for en fleksjobber er det en god idé at være medlem i den rigtige fagforening.