Hvem er omfattet? Det er kun muligt at fravige 48 timers-reglen, hvis du jævnligt har rådighedsvagter og udfører samfundskritiske arbejdsopgaver indenfor disse arbejdsområder: Arbejde, der er kendetegnet ved, at der er afstand mellem dit arbejdssted og bopæl eller mellem dine forskellige arbejdssteder fx off-shore.
Hvem er undtaget for 48 timers reglen?
Den nye lov indeholder en undtagelse til 48-timersreglen, der gælder for de medarbejdere, der udfører samfundskritiske funktioner og er omfattet af en overenskomstbestemmelse eller lokalaftale om rådighedsvagter.
Hvem er undtaget fra at registrere arbejdstid?
Med loven skal mange medarbejdere på AU fremover registrere deres arbejdstid. Forskere, undervisere og ledere med personaleansvar er undtaget.
Hvornår blev arbejdstiden nedsat fra 48 timer?
Først i 1958 kom arbejdstiden under 48 timer om ugen, og først i 1966 opnåede fagbevægelsen de 44 timer efter gradvise nedsættelser af arbejdstiden. 37 timer ingen naturlov.
Hvem er ikke omfattet af tidsregistrering?
Visse højtlønnede ledere samt personer, som udfører arbejde af sådan en karakter, at deres arbejdstid ikke kan måles eller forudbestemmes, kan være undtaget fra tidsregistreringskravet. Dette gælder også, hvis ansatte har fuld autonomi over deres arbejdstid, såsom fleksible arbejdstider uden faste timer.
Derfor er de første 48 timer altafgørende i forsvindingssager
Hvem er fritaget for tidsregistrering?
Hvem er undtaget fra loven om tidsregistrering? Medlemmer af ledelsen og personer, hvis arbejdstid ikke kan måles eller forudbestemmes, kan være undtaget fra kravet om tidsregistrering. Dette gælder også ansatte, der har fuld kontrol over deres arbejdstid, såsom dem med fleksible arbejdstider uden faste timer.
Hvem er underlagt arbejdstidsreglerne?
Ja, fra den 1. juli 2024 er der krav om, at arbejdsgiveren registrerer de ansattes arbejdstid. Reglerne hører under Beskæftigelsesministeriet, som kan svare på spørgsmål, fx om hvornår og hvordan arbejdstiden skal registreres.
Hvordan beregner man 48-timers reglen?
48-timers reglen er sat i verden for at beskytte ansatte mod urimelig arbejdsbelastning. Reglen indebærer, at den gennemsnitlige ugentlige (7 dage) arbejdstid - inden for en periode af 4 sammenhængende kalendermåneder - ikke må overstige 48 timer. Heller ikke selv om nogle af timerne måske teknisk er overarbejde.
Hvornår stoppede man med at arbejde om lørdagen?
Kravet var 44 timer om ugen, men først 10 år senere, i 1966, opnåede fagbevægelsen de 44 timer. Undervejs var arbejdstiden blevet gradvist nedsat. Siden holdt man op med at arbejde om lørdagen, ligesom børnene siden 1970 ikke har skullet gå i skole om lørdagen.
Hvornår gik man fra 42 timer om ugen?
1967 OK 1967 fører til endnu en sænkning af arbejdstiden, denne gang med 1/2 time. Med virkning fra 1968 bliver arbejdstiden således på 42 1 /2 time om ugen. 1976 Med OK 1975 sænkes den ugentlige arbejdstid til 40 timer med virkning fra 1976.
Hvordan skal arbejdstid registreres?
Som udgangspunkt skal du registrere din samlede daglige arbejdstid. Hvis du arbejder i forskellige tidsrum i løbet af dagen eller aftenen, skal du derfor selv holde regnskab og lægge tiderne sammen. Ifølge loven handler tidsregistreringen ikke om, at du skal registrere, hvor meget tid du bruger på forskellige opgaver.
Kan min arbejdsgiver sætte mig ned i timer?
Hvis din arbejdsgiver beder dig om at gå ned i tid og løn, er det altid en væsentlig ændring af din stilling og ansættelsesvilkår. Derfor har du ret til at blive varslet i god tid, hvilket vil sige med et varsel, der svarer til dit individuelle opsigelsesvarsel.
Er lægebesøg arbejdstid?
Almindelige lægebesøg eller behandling hos speciallæge har medarbejderen derimod pligt til at lægge uden for arbejdstiden.
Kan man afvige fra 48 timers reglen?
Kræver samtykke, du kan annullere igen
Det kan aftales i selve overenskomsten, at din arbejdsgiver må lave en aftale med dig om at fravige 48 timers reglen, men du er ikke forpligtet til det, og selvom du har sagt ja, så har du ret til at trække dit samtykke tilbage med et rimeligt varsel.
Hvem kan undtages fra tidsregistrering?
Hvem kan undtages fra registreringspligten? Det kan de såkaldte “selvtilrettelæggere”. En selvtilrettelægger er en lønmodtager i en stilling, hvor vedkommende enten selv tilrettelægger al sin tid, eller hvor arbejdstiden ikke kan måles/fastsættes på forhånd.
Hvad er et 48 timers møde?
48-timers reglen siger, at ingen medarbejders arbejdstid for samme arbejdsgiver må overstige 48 timer i ugentligt gennemsnit målt over en periode på 4 på hinanden følgende måneder. Det gælder uanset om medarbejderen pålægges arbejdet eller ønsker det af egen fri vilje.
Hvornår afskaffede man 6 dages arbejdsuge?
I 1870'erne fandtes der ingen lovreguleret arbejdsdag i Danmark. Det almindeligste var arbejde fra klokken 6 til 19 eller 20, men med til sammen 2 timers pauser. Altså en arbejdsdag på 11-12 timer, 6 af ugens dage. Bagere, kuske og barberere kunne have op til 16 timers arbejdsdag.
Hvornår holdt vi op med at gå i skole om lørdagen?
Man stoppede med at gå i skole om lørdagen i 1972. Selvom seks dages undervisning lyder af meget, så var skoledagen også markant kortere. I langt de fleste tilfælde varede en skoledag kun mellem 2 og 4 timer, imens den i dag varer noget længere, men der er derimod færre af dem.
Hvornår blev 5 dages ugen indført?
blev indført i 1920, er blevet betragtet som den måske største sejr for arbejderbevægelsen, der gik under sloganet 8 timers arbejde, 8 timers fritid og 8 timers søvn. På det tidspunkt var der en 6 dages arbejdsuge og således en 48 timers arbejdsuge. Den 5 dages arbejdsuge fik vi formelt i 1974.
Hvem er omfattet af 48 timers reglen?
Den slår nemlig fast, at en medarbejders ugentlige arbejdstid ikke må overstige 48 timer i gennemsnit over 4 måneder. Som arbejdsgiver er det dit ansvar, at reglen overholdes. Det gælder, uanset om medarbejderen selv ønsker at arbejde meget eller selv planlægger sin arbejdstid.
Hvad er et fridøgn?
Hviletid og fridøgn
Alle medarbejdere i Danmark er underlagt reglerne om daglig og ugentlig hviletid. Reglerne er også kendt som 11-timers reglen og reglen om det ugentlige fridøgn. 11-timers reglen betyder, at man som medarbejder har krav på 11 timers sammenhængende hvil inden for en periode på 24 timer.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvornår træder 48 timers reglen i kraft?
Forstå EU's arbejdstidsdirektiv: 11 timers reglen og 48 timers reglen. 1. juli 2024 trådte arbejdstidsdirektivet fra EU i kraft for alle danske virksomheder.
Hvor mange timer arbejder man om ugen i Tyskland?
Som i de fleste andre lande er den typiske arbejdsuge i Tyskland 40 timer om ugen, typisk 8 timer om dagen i fem dage, og du har ret til 20 dages årlig ferie.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.