Du får mindst 3 måneders løn, uanset om du får nyt job og løn fra en ny arbejdsgiver. Det kaldes minimalerstatningsreglen. Hvis du har mere end 3 måneders opsigelse, vil din arbejdsgiver kunne modregne lønnen, du tjener et andet sted, i lønnen, du ellers ville have modtaget udover minimalerstatningen.
Kan man få dobbelt løn ved fritstilling?
Du må gerne tage nyt arbejde
I den periode kan du altså få "dobbelt løn". Du skal dog stadig være loyal over for din tidligere arbejdsgiver og overholde alle kunde- og konkurrenceklausuler. Det vil sige, at du fx ikke må starte hos en konkurrent eller selv starte konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.
Hvad er reglerne, når man er fritstillet?
Du skal ikke møde på arbejde og står ikke til rådighed, men har pligt til at søge job i opsigelsesperioden, fordi du skal gøre dit for at begrænse din tidligere arbejdsgivers udgifter til din løn. Du må ikke starte en konkurrerende virksomhed op i fritstillingsperioden.
Hvornår må man modregne i løn?
Modregning i løn fra nyt arbejde
Får medarbejderen nyt arbejde i opsigelsesperioden, er der mulighed for at trække i den løn (modregne), som medarbejderen modtager fra jer, alt efter hvor meget medarbejderen får i løn fra det nye arbejde.
Kan arbejdsgiveren forlange ferien afholdt i en fritstillingsperiode?
Hvis du har en opsigelsesperiode på 4 måneder eller derover, som ligger i perioden 1. maj til 30. oktober, kan din arbejdsgiver altså pålægge dig at afvikle al din optjente ferie, da både hovedferie og restferie kan varsles indenfor reglerne herom.
Hvis du bliver fritstillet - Det Faglige Hus
Kan arbejdsgiver trække fritstilling tilbage?
Der er ikke fortrydelsesret på en fritstilling. Har din arbejdsgiver fritstillet dig, skal du derfor ikke møde på arbejde igen.
Kan man være sygemeldt og fritstillet?
Det er muligt at blive opsagt og fritstillet på grund af en sygemelding – men der er strenge krav hertil. Det anbeales derfor altid at søge juridisk rådgivning, hvis du skal opsige en sygemeldt medarbejder, eller du selv er blevet opsagt under sygefravær, og er i tvivl om opsigelsen er saglig.
Hvad er forskellen på at blive fyret og fritstillet?
Hvis du er blevet afskediget, kan din arbejdsgiver vælge at fritstille dig. Hvis du bliver fritstillet, er du fortsat ansat og får løn, men skal ikke arbejde i opsigelsesperioden.
Kan man få refusion for en fritstillet medarbejder?
Nej - når man er fritstillet, er man ikke længere forpligtet til at oplyse noget til sin arbejdsgiver, medmindre det er særlig aftalt. Men - det ville da være et pænt træk, idet arbejdsgiveren i så fald evt. kan refusion for lønnen i sygeperioden.
Kan man starte nyt job i opsigelsesperioden?
Det klare udgangspunkt er, at en funktionær ikke uden videre kan påbegynde et nyt arbejde i opsigelsesperioden. Det følger nemlig af funktionærloven, at medarbejderen skal møde på arbejde og udføre sine arbejdsopgaver i opsigelsesperioden, hvis ikke kan arbejdsgiveren kræve tab erstattet.
Hvor længe får man løn efter fyring?
Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år. Du har ret til 3 måneders løn, der udbetales samlet, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 17 år. Fratrædelsesgodtgørelse beskattes efter særlige regler med et bundfradrag på 8.000 kr.
Hvad sker der med ferie ved fritstilling?
En fritstilling pålægger dig ferie
En fritstilling medfører, at du skal holde ferie i videst muligt omfang. Det betyder, at fritstillingen varsler ferie, selvom din arbejdsgiver ikke oplyser dig om det, og selvom I ikke har aftalt ferie forud for fritstillingen. Det gælder, medmindre andet fremgår af din opsigelse.
Kan man miste fratrædelsesgodtgørelse?
Hvis der i opsigelsen af medarbejderens ansættelsesforhold er krav på fratrædelsesgodtgørelse, kan aftalen ikke gyldiggøres. Ved en fratrædelsesaftale, kan retten til godtgørelse bortfalde. Medmindre det fremgår skriftligt i aftalen.
Hvad er reglerne for fritstilling?
Er du fritstillet, skal du hverken møde på arbejde eller stå til rådighed. Fælles for begge situationer er dog, at du stadig er i et ansættelsesforhold med din arbejdsgiver - og at der gælder særlige regler under din opsigelsesperiode.
Kan man holde fri uden løn?
Hvis du ikke har optjent betalt ferie, kan du holde ferie uden løn eller feriepenge.
Hvad er forskellen på opsigelse og fyring?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale. Med en opsigelse følger som regel et opsigelsesvarsel.
Hvad gælder vedrørende løn i fritstillingsperioden?
Ved fritstilling gælder, at du har adgang til at modregne medarbejderens indtægt fra eventuelt nyt arbejde i den løn, som du skal udbetale i fritstillingsperioden. Medarbejderen har dog altid krav på en minimalerstatning svarende til de første tre måneders løn.
Hvornår må man bruge paragraf 56?
Du og din arbejdsgiver kan indgå en aftale, så du kan få sygedagpenge allerede fra din første sygefraværsdag, hvis du har en kronisk sygdom. Det hedder en ”§ 56-aftale”. Aftalen betyder, at du hurtigere vil få sygedagpenge end normalt, og at din arbejdsgiver dermed har færre udgifter i forbindelse med dit sygefravær.
Kan man blive fyret uden advarsel?
Hvis du har været ansat i under ét år, kan din arbejdsgiver opsige dig uden skriftlig advarsel og godtgørelse.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.
Kan man sygemelde sig i fritstillingsperioden?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan man modregne i løn?
Jeres medarbejdere har som udgangspunkt ret til at få deres løn udbetalt ubeskåret. Der kan dog være tilfælde, hvor I vil benytte jer af muligheden for modregne et krav i en medarbejderens løn.
Er stress en gyldig grund til at sige op?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.
Hvor lang tid får jeg løn efter fyring?
Har du været ansat uafbrudt i samme virksomhed i mindst 12 år, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver sagt op. Godtgørelsen er: 1 måneds løn efter 12 års ansættelse. 3 måneders løn efter 17 års ansættelse.
Hvor meget ferie kan varsles ved fritstilling?
Du har krav på 3 måneders varsel for hovedferie og 1 måneds varsel for øvrig ferie. Den optjente ferie skal være optjent ved starten af den måned, hvor du bliver varslet til at holde den. Du vil derfor have 2,08 feriedage, som du ikke kan blive pålagt at bruge, da du optjener dem i din sidste ansættelsesmåned.