Hvad går hovedaftalen ud på?

Hovedaftalen mellem DA og FH Arbejdsgiverens ret til at lede og fordele arbejdet. Retten til at tage kollektive kampskridt, fx strejke, blokade, sympatikonflikter, lockout og boykot. Fredspligten, som betyder, at det ikke er lovligt at lave arbejdsstandsninger, så længe der er en kollektiv overenskomst i kraft.

Hvad står der i Hovedaftalen?

Aftalen fastslår kollektive overenskomster som det ønskelige samt det grundlæggende arbejdsretlige begreb, fredspligt. Fredspligten indebærer, at man i perioden mellem to overenskomster har forbud mod at strejke og lave lockout.

Hvad er Hovedaftalen på arbejdsmarkedet?

Arbejdsgiveren har ledelsesretten

Arbejdstagersiden har ved Hovedaftalen accepteret, at det er arbejdsgiveren der leder og fordeler arbejdet. Det fremgår dog også, at denne ledelsesret ikke er ubegrænset. Arbejdsgiveren skal udøve denne ledelsesret i samarbejde med arbejdstagerne og deres tillidsrepræsentanter.

Hvad går Septemberforliget ud på?

Septemberforliget, som forblev i kraft frem til 1960, er blevet kaldt arbejdsmarkedets grundlov. Den knæsatte det princip, at aftaler om arbejdsmarkedets forhold – fra løn til fritid, barsel, ferie, overtid og meget mere – aftales mellem to ligeværdige forhandlingsparter.

Hvem gælder Hovedaftalen for?

Den kaldes Hovedaftalen. Den er indgået direkte mellem FH og DA. Den gælder for alle de underorganisationer og virksomheder, som hører under FH og DA. Ligesom ved grundloven kan der ikke indgås aftaler på arbejdsmarkedet, der strider mod Hovedaftalen.

Forskel mellem kontrakt og aftale med eksempler | Betydning af kontrakt | Overenskomstens betydning

Hvem gælder 25 års reglen for?

Generelt om 25 års reglen

25 års reglen er en særlig beskyttelse for de medarbejdere, der har været ansat i mere end 25 år i samme virksomhed. Der skal meget til, før du kan afskedige en medarbejder, hvis vedkommende har været ansat i 25 år.

Hvem gælder lederaftalen for?

Hvem er omfattet af Lederaftalen? Du er omfattet af Lederaftalen, hvis du som funktionær anses for at være leder og er medlem af Lederne. Du anses for at være leder, hvis du: Helt eller delvis har fået overdraget ret til at lede og fordele arbejdet og/eller til at anvende passende arbejdskraft.

Hvorfor var Septemberforliget vigtigt?

Septemberforliget var den første danske hovedaftale, og den blev grundlæggende for reguleringen af løn- og arbejdsvilkår på det samlede arbejdsmarked. Det blev kendt som arbejdsmarkedets grundlov og fungerede som sådan i mere end et halvt århundrede helt frem til den første revision i 1960.

Hvilke tre dele bygger den danske model på?

Hvad er trepartssamarbejde?

Trepartssamarbejde er samarbejde mellem offentlige myndigheder, faglige organisationer og arbejdsgiverforeninger om løsning af samfundsmæssige opgaver. Trepartssamarbejde er ligesom overenskomstforhandlinger – hvor kun arbejdsgivere og faglige organisationer deltager – en vigtig reguleringsmekanisme i den danske model.

Hvem bestemmer mindstelønnen i Danmark?

Danmark har ikke en mindsteløn, der er nedskrevet ved lov. Det er i stedet arbejdsmarkedets parter (dvs. arbejdsgiver og arbejdstager), som fastlægger løn- og arbejdsvilkår gennem kollektive overenskomster. Den danske regering stiller derfor heller ikke krav til, at udenlandske virksomheder skal betale en mindsteløn.

Hvad betyder flexicurity?

Flexicurity er en betegnelse, der benyttes om den danske arbejdsmarkedsmodel, som er karakteriseret ved en høj grad af mobilitet mellem jobs (fleksibilitet) og et fintmasket sikkerhedsnet for ledige (security).

Hvad indebærer fredspligten?

Fredspligten betyder, at når der er indgået en kollektiv overenskomst, kan arbejdet ikke lovligt standses, så længe overenskomsten løber. Strejke og lockout kan derfor i hovedsagen kun foregå i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.

Hvad er en tiltrædelsesoverenskomst?

3F kan også indgå en aftale med arbejdsgivere, hvis de ikke er medlem af en arbejdsgiverforening. Det kaldes for en tiltrædelsesoverenskomst. I en tiltrædelsesoverenskomst præciserer 3F og arbejdsgiver, hvilken overenskomst der regulerer løn- og arbejdsforhold på din arbejdsplads.

Hvad er Afskedigelsesnævnet?

Vurderer den forhandlingsberettigede organisation, at en afskedigelse ikke er rimeligt begrundet i kommunens eller medarbejderens forhold, kan organisationen indbringe sagen for et afskedigelsesnævn.

Hvad er et mæglingsforslag?

Mæglingsforslag og mæglingsskitse: Forligsinstitutionens forsøg på at samle trådene fra begge sider af forhandlingsbordet. DA og FH forhandler først en mæglingsskitse for overenskomster mellem DA's og FH's medlemsorganisationer.

Hvad er formålet med den danske model?

Den danske model er en betegnelse for den helt særlige måde, arbejdsmarkedet er indrettet på i Danmark. Det, der er specielt ved modellen er, at medarbejderes vilkår er aftalt mellem arbejdsmarkedets parter. Det vil sige fagforeningerne på den ene side og arbejdsgiverforeninger på den anden side.

Hvem bestemmer din løn?

Det er ved overenskomstforhandlingerne løn- og arbejdsvilkår inden for de enkelte brancher og faggrupper aftales. Det sker mellem arbejdstagerne på den ene side - repræsenteret af fagforbundene og fagforeningerne - og den enkelte arbejdsgiver eller en arbejdsgiverorganisation på den anden side.

Hvad betyder Septemberforliget?

Septemberforliget var en aftale mellem Dansk Arbejdsgiver- og Mesterforening og De samvirkende Fagforbund, datidens DA og LO. Den blev indgået i 1899 som afslutning på den mest omfattende arbejdskamp i Danmark nogensinde.

Hvad står dsf for?

Danske Studerendes Fællesråd (DSF) er en landsorganisation for studerende på videregående uddannelser i Danmark. Gennem 20 medlemsorganisationer repræsenterer DSF ca. 165.000 studerende over hele landet.

Hvad gjorde arbejderbevægelsen?

Over hele verden har arbejderbevægelsens aktioner ført til reformer og arbejderrettigheder såsom fem dages arbejdsuge, mindsteløn, betalt ferie og opnåelse af otte timers arbejdsdag for mange arbejdere.

Hvad er det vigtigste for en leder?

En god leder er ærlig, pålidelig og etisk. Han/hun er kendt for at holde sit løfte og handle i overensstemmelse med egne værdier og virksomhedens fælles mål. En god leder er troværdig og respekteret af sine medarbejdere og kolleger, da lederen altid handler på en retfærdig og ansvarlig måde.

Hvad indgår i 2b godtgørelse?

Godtgørelse for usaglig opsigelse – funktionærlovens § 2b

Størrelsen af godtgørelsen udgør maksimalt et beløb ud over lønnen i opsigelsesperioden, der svarer til halvdelen af det opsigelsesvarsel, som medarbejderen er berettiget til efter funktionærloven.

Er lederaftalen en overenskomst?

Lederaftalen er en overenskomst for ledere indgået mellem DA og Lederne. Et ansættelsesforhold er omfattet af Lederaftalen, når virksomheden har tiltrådt aftalen, eller er medlem af en arbejdsgiverorganisation under DA, og medarbejderen er medlem af Lederne, Maskinmestrenes Forening eller Dansk Formands Forening.