Du vil gerne være tillidsrepræsentant for at gøre en forskel for dine kolleger, få indflydelse på arbejdsmiljøet og udvikle dig personligt og fagligt. Det giver dig en central rolle som bindeled mellem medarbejdere og ledelse.
Hvorfor blive tillidsrepræsentant?
Der er mange grunde til at blive tillidsvalgt. Det kan være, at du brænder for at varetage dine og dine kollegers interesser. Det kan være, du er interesseret i at udvikle dig personligt og fagligt. Du vil få en helt særlig indsigt i din arbejdsplads, og du vil blive inddraget i de beslutninger, ledelsen træffer.
Hvad er min rolle som tillidsrepræsentant?
Tillidsrepræsentantens opgaver
En tillidsrepræsentant skal varetage medarbejdernes interesser i forhold til ledelsen og skal bl. a. påse, at aftaler og overenskomster bliver overholdt. Tillidsrepræsentanten skal desuden gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold på arbejdspladsen.
Hvad kan man tale med sin tillidsrepræsentant om?
Du kan bruge din TR, når: du har spørgsmål om forhold eller vilkår på arbejdspladsen. du har spørgsmål eller forslag til forandringer på arbejdspladsen. du har ideer til forbedringer af arbejdsplads- eller personalepolitikker.
Hvad får man i løn for at være tillidsrepræsentant?
En tillidsrepræsentant modtager som udgangspunkt sin normale løn under arbejdstiden samt et lokalt funktionstillæg eller et fagforeningsvederlag. Lønvilkårene afhænger af overenskomst og ansættelsesområde.
Dine vilkår som TR
Kan man blive fyret, når man er tillidsmand?
Som tillidsvalgt kan du dog ikke blive afskediget, uden der først har fundet en forhandling mellem arbejdsgiver og FOA sted.
Hvad skal en TR kunne?
Du skal både kunne være talerør og formidler, lønforhandler, bisidder, omsorgsperson, støtte for kolleger ved advarsler og afskedigelser og forhandler ved besparelser og nedskæringer. Her finder du gode råd til nogle af de vigtigste situationer, opgaver og roller, du har som tillidsrepræsentant: TR og klubarbejde.
Er det svært at fyre en tillidsrepræsentant?
I det offentlige er alle tillidsvalgte omfattet af en særlig beskyttelse. Det gælder også for mange overenskomstansatte tillidsvalgte i private overenskomster. Det betyder, at det er sværere for din arbejdsgiver at afskedige dig. Som tillidsrepræsentant er du altså mere beskyttet i ansættelsen end dine kolleger.
Er det svært at være tr?
Det kan virke som en stor mundfuld, at være TR og det arbejde der følger med, derfor er det vigtigt at bryde rollen og arbejdet ned. Man kan altid få hjælp til det man synes er svært, fra kollegaer, AMR'er, andre TR'er, lokale netværk blandt de tillidsvalgte, Facebook gruppen og rådgivning fra DM.
Hvilke rettigheder har en tillidsrepræsentant?
Som tillidsrepræsentant har man nogle særlige rettigheder i overenskomsten. Man kan fx ikke uden videre blive afskediget. Man har ret til at bruge arbejdstiden på at udføre sine arbejdsopgaver som tillidsrepræsentant.
Hvad kendetegner en god TR?
At du som TR bliver brobygger mellem kolleger og ledelse, og derfor handler det om at skabe gode relationer til begge parter. Du samarbejder med ledelsen om personaleforhold, støtter dine kolleger i samtaler med ledelsen og er med til at forhandle vilkår.
Hvor lang opsigelsestid har en tillidsrepræsentant?
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal ske med den pågældendes individuelle overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt tre måneder. Afskedigelse eller forflyttelse af en tillidsrepræsentant kan kun ske, efter at forhandling har fundet sted.
Hvad skal der til for at blive tillidsrepræsentant?
For at blive tillidsrepræsentant, skal du være medlem af en fagforening. Hvis du er ansat i staten, skal du have været ansat i mindst ni måneder for at blive valgt som tillidsrepræsentant. Hvis du er ansat i en kommune eller en region, skal du have været ansat i mindst seks måneder for at blive valgt.
Hvad er tillidsrepræsentantens rolle?
En tillidsrepræsentant (TR) fungerer som bindeled mellem medarbejdere og ledelse, og de vigtigste opgaver omfatter at forhandle løn og lokale aftaler, rådgive kolleger om deres rettigheder samt sikre, at overenskomsten overholdes på arbejdspladsen.
Hvem forhandler løn for TR?
Når du er valgt som tillidsrepræsentant, har du retten til at forhandle løn og vilkår for medarbejderne på arbejdspladsen, ligesom du har en særlig rolle ved overenskomstforhandlingerne.
Hvad er forskellen på tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant?
Som udgangspunkt varetager tillidsrepræsentanten opgaver, der omhandler lønforhandlinger, ansættelser, advarsler og afskedigelser. Arbejdsmiljørepræsentanten varetager opgaver i forbindelse med arbejdsskader, arbejdspladsvurdering og psykisk og fysisk arbejdsmiljø.
Er det godt at være tillidsrepræsentant?
Det laver tillidsrepræsentanten
Samarbejder med ledelsen om udvikling af arbejdspladsen. Hjælper kollegerne med at forstå deres arbejds- og lønvilkår. Sørger for, at regler bliver overholdt, og overenskomsten bliver fulgt. Finder løsninger og er der for kolleger, der har brug for hjælp i deres arbejdsliv.
Hvad kan man spørge en tillidsrepræsentant om?
Typisk kan din TR rådgive og hjælpe dig med følgende tematikker:
- Løn- og tillægsforhandling.
- Konflikter på arbejdspladsen.
- Langtidssygemeldinger.
- Fyring eller advarsler.
- Muligheder for efteruddannelse.
Hvor længe sidder man som tillidsrepræsentant?
I henhold til TR-aftalen tilstræbes en valgperiode på mindst 2 år.
Hvad får man i løn som tillidsrepræsentant?
En tillidsrepræsentant modtager som udgangspunkt sin normale løn under arbejdstiden samt et lokalt funktionstillæg eller et fagforeningsvederlag. Lønvilkårene afhænger af overenskomst og ansættelsesområde.
Kan man være tr og amr på samme tid?
Det er muligt at den samme person kan vælges som både tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant.
Hvad er forskellen på en TR og en AMR?
Som udgangspunkt varetager du som TR opgaver om lønforhandlinger, overenskomsten, ansættelser, advarsler og afskedigelser. Mens AMR varetager opgaver i forbindelse med arbejdspladsvurdering, psykisk og fysisk arbejdsmiljø og opfølgning på arbejdsulykker.
Hvor lang opsigelse har en tillidsrepræsentant?
Tillidsrepræsentanter har længere opsigelsesvarsler end andre ansatte. Opsigelse skal ske med tillidsrepræsentantens individuelle varsel tillagt 3 måneder, medmindre der er tale om arbejdsmangel.
Hvem betaler vederlag til en tillidsrepræsentant?
Vederlaget udbetales af Industriens Uddannelses- og samarbejdsfond på vegne af CO-industri og medlemsforbundene. Du kan læse mere om Industriens Uddannelses- og samarbejdsfond her. Vederlaget bliver beskattet som B-indkomst. Du skal altså selv betale skat af beløbet.
Hvor meget koster det at fyre en tillidsrepræsentant?
Men det er ikke altid, at ledelser overholder reglerne, og derfor alligevel fyrer en tillidsrepræsentant uretmæssigt. Kan dette bevises af fagforeningen, så skal ledelsen betale en betydelig erstatning til tillidsrepræsentanten. Ofte mellem 6 og 9 måneders løn.