VIA-styrker (Values in Action) er et videnskabeligt rammeværk inden for positiv psykologi, udviklet af forskerne Christopher Peterson og Martin Seligman. Det består af 24 universelle menneskelige karakterstyrker, fordelt på seks dyder, som viser hvad et menneske er gjort af, og hvordan vi bedst trives.
Hvilke styrker kan man have?
Man kan have mange forskellige personlige styrker, og ifølge den positive psykologi inddeles de 24 universelle karakterstyrker typisk i seks overordnede grupper: visdom og viden, mod, og menneskelighed. Alle mennesker har disse styrker i forskellige grad, og de kan bruges til at skabe trivsel og håndtere hverdag og arbejde.
Hvad er de 24 karakterstyrker?
De 24 karakterstyrker er en universel ramme inden for positiv psykologi, der beskriver menneskelige styrker fordelt på seks overordnede dyder: visdom, mod, medmenneskelighed, retfærdighed, selvbeherskelse og transcendens.
Hvad er gode personlige egenskaber?
Gode personlige egenskaber er træk, der gør det nemt at være sammen med andre og løse opgaver, og de vigtigste er empati, pålidelighed og omstillingsparathed. Disse træk hjælper dig i skolen, på arbejde og i din fritid.
Hvordan beskriver jeg mig selv?
At beskrive dig selv handler om at fremhæve dine faglige kompetencer, dine personlige styrker og din motivation. Start med at dele din kernefaglighed, nævn 2 til 3 vigtige styrker, og knyt dem til konkrete eksempler fra dit liv eller arbejde.
Hvad er dine styrker?
Hvad kan personlige kompetencer være?
Personlige kompetencer er dine medfødte og lærte personlige træk, der viser, hvem du er som person, og hvordan du løser dine opgaver. Eksempler på det er at være struktureret, ansvarsbevidst og omstillingsparat.
Hvilke ord kan man beskrive sig selv med?
Du kan beskrive dig selv med ord om dine personlige og faglige egenskaber, som for eksempel struktureret, udadvendt eller ansvarsfuld.
Hvordan kan man beskrive en person?
Man kan beskrive en person ved at dele beskrivelsen op i en ydre karakteristik, en indre karakteristik og personens baggrund. Det handler om at vise både det, man kan se, og det, der gemmer sig indeni.
Hvad er mine kompetencer?
Dine kompetencer er en blanding af dine faglige og personlige evner. Som kunstig intelligens kender jeg ikke dit liv, din uddannelse eller dit arbejde, og jeg kan derfor ikke se dine personlige kompetencer.
Hvad siger man om sig selv til en jobsamtale?
Når du bliver bedt om at "fortælle om dig selv" til en jobsamtale, skal du bruge en kort struktur bestående af nutid, fortid og fremtid. Hold dit svar på 1-2 minutter, og undgå at læse dit CV højt fra ende til anden.
Hvad kan færdigheder være?
Færdigheder (eller kompetencer) opdeles ofte i faglige færdigheder (hvad du kan) og personlige færdigheder (hvordan du arbejder). Her er konkrete eksempler, der kan hjælpe dig med at målrette dit CV:
Hvad er min kompetencemappe?
Min Kompetencemappe er et digitalt, offentligt værktøj, hvor du kan samle og se et overblik over dine uddannelsesbeviser, kurser og personlige færdigheder. Du logger ind med MitID på Min Kompetencemappe for at bruge det.
Hvad må man ikke skrive i en jobansøgning?
I en jobansøgning bør du undgå løgne, tomme klichéer og negative udtalelser om tidligere arbejdsgivere. Du skal især sige nej tak til:
Hvad er en god profiltekst?
En god profiltekst er en kort og klar præsentation af dig selv, der rammer dine vigtigste evner, viser din drivkraft og passer til det sted, den skal bruges – uanset om det er til et CV eller til dating.
Hvad kan man fortælle om sig selv?
Når du skal fortælle om dig selv, afhænger det af situationen, men du kan starte med din baggrund, dine interesser eller din personlighed. Det kan opdeles i tre hovedområder: arbejdsliv, privatliv og personlige træk.
Hvad betyder kompetencer?
Kompetencer betyder en persons samlede viden, færdigheder og erfaringer, der bliver brugt til at løse opgaver i praksis. Det handler om både at vide noget og at kunne omsætte denne viden til konkret handling.
Hvad er gode personlige kompetencer?
Gode personlige kompetencer er de menneskelige egenskaber og måder at være på, der viser, hvordan du arbejder, løser opgaver og er sammen med andre. Vigtige eksempler tæller samarbejdsevne, ansvarsbevidsthed og fleksibilitet. De beskriver din personlighed frem for din faglige viden og er afgørende for din trivsel og succes på et arbejde.
Hvad er forskellen på kompetencer og færdigheder?
Færdigheder er specifikke, praktiske evner, du har lært (f.eks. at programmere, svejse eller tale fransk). Kompetencer er derimod en bredere samling af din viden, dine færdigheder og din personlige erfaring, som du bruger til at løse en kompleks opgave i praksis (f.eks. projektledelse eller problemløsning).
Hvad er et andet ord for kompetencer?
Andre ord for kompetencer er kvalifikationer, færdigheder og evner. De beskriver den viden og det talent, du bruger til at løse opgaver.
Hvad må man ikke sige til en jobsamtale?
Til en jobsamtale bør du som ansøger undgå at tale dårligt om tidligere chefer, lyve om dine evner eller fokusere alt for meget på løn og egne fordele frem for jobbet.
Hvad er dine svage sider i en jobsamtale?
Når du bliver spurgt om dine svage sider til en jobsamtale, handler det om at vælge en reel, men ufarlig ting, fortælle hvordan du arbejder på at forbedre den, og undgå klichéer som "jeg er for perfektionistisk". Gode eksempler kan være manglende erfaring med et bestemt system, at tale før du tænker i pressede situationer, eller at have svært ved at sige nej til opgaver.
Hvordan ved man om en jobsamtale er gået godt?
Man kan aldrig vide sig helt sikker på at få jobbet, men en god samtale kendes ofte på, at tiden flyver af sted, stemningen er uformel og levende, og arbejdsgiveren taler meget om fremtiden.
Hvilke færdigheder kan man have?
Færdigheder (eller kompetencer) opdeles ofte i faglige færdigheder (hvad du kan) og personlige færdigheder (hvordan du arbejder). Her er konkrete eksempler, der kan hjælpe dig med at målrette dit CV:
Hvad kan faglige kompetencer være?
Faglige kompetencer er den viden og de konkrete færdigheder, du har lært gennem din uddannelse, arbejde eller kurser. Gode eksempler omfatter projektledelse, IT-programmer og bogholderi.
Hvad vil det sige at være kompetent?
At være kompetent betyder, at man er dygtig, egnet og i besiddelse af den nødvendige viden og de rette færdigheder. Det handler om at kunne omsætte det, man ved og kan, til en konkret og god handling i praksis.