Din arbejdsgiver kan som regel ændre dine arbejdsopgaver, hvis de nye opgaver hører naturligt til din stilling. Hvis ændringerne er så store, at du fx bliver frataget ledelsesansvar eller reelt får en anden stilling, må ændringerne betegnes som væsentlige, og det betyder, de skal ændres med dit opsigelsesvarsel.
Hvad er en væsentlig ændring?
Hvad er en væsentlig ændring? Der er ikke aftalt eller lovmæssigt fastlagt regler for, hvornår en ændring er så væsentlig, at den skal varsles. Din arbejdsgiver skal foretage en konkret vurdering af, om ændringerne ligger uden for ansættelsesaftalens forudsætninger eller for dig er så væsentlige at de skal varsles.
Hvornår er der tale om en væsentlig stillingsændring?
Vil din chef have dig til at gå ned i tid og løn? Det er en væsentlig stillingsændring, hvis din chef vil have dig til at gå ned i tid og løn. Du skal derfor have et varsel, der svarer til dit opsigelsesvarsel.
Hvis en arbejdsgiver ønsker at foretage væsentlige ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold, hvor lang tid i forvejen skal det så varsles overfor medarbejderen?
Væsentlige ændringer skal varsles i så god tid, at det mindst svarer til dit opsigelsesvarsel. Varslede ændringer kan først træde i kraft, når varslet er udløbet.
Hvad er ændringer?
det at noget eller nogen får en (lidt) anden form, karakter, egenskab el. lign. forlagsdirektøren begik det tillidsbrud at afsløre, at der var forlangt ændringer i et manuskript WeekA1991.
Hold dig Ajour! på alle de væsentlige ændringer
Hvornår kan man betragte sig som opsagt?
Hvis medarbejderen ikke vil acceptere de væsentlige ændringer, kan han eller hun vælge at betragte varslingen som en opsigelse. Det betyder, at medarbejderen kan betragte varslingen som en opsigelse fra virksomhedens side og fratræde ved udløbet af sin opsigelsesperiode.
Kan min chef tvinge mig ned i tid?
Hvis du ikke ønsker det, kan din arbejdsgiver ikke uden videre bestemme, at du skal gå ned (eller op) i tid.
Hvornår må min chef ændre min vagt?
Et passende varsel for mindre ændringer i vagtplanen vil ofte være 14 dage. Varslet kan dog blive både kortere og længere alt efter omstændighederne.
Kan min chef tvinge mig på arbejde, når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Kan min arbejdsgiver ændre mine arbejdsopgaver?
Skal jeg varsles, hvis min chef ændrer i mine arbejdsopgaver? Din arbejdsgiver kan som regel ændre dine arbejdsopgaver, hvis de nye opgaver hører naturligt til din stilling.
Hvad er en uberettiget fyring?
En opsigelse kan vise sig at være usaglig, hvis der i forbindelse med rationaliseringer ikke sker en lønbesparelse, eller hvis arbejdsgiveren i forbindelse med omstruktureringer kunne have uddannet den nuværende medarbejderstab.
Kan arbejdsgiver ændre arbejdssted?
Arbejdsgiver kan ændre medarbejderes ansættelsesvilkår. Nogle ændringer kan gennemføres uden varsel, mens andre ændringer er væsentlige og skal ske som en opsigelse med tilbud om genansættelse på ændrede vilkår.
Kan man fjerne kvalifikationstillæg?
Opsigelse af kvalifikationstillæg
Kvalifikationstillæg er, medmindre andet aftales, varige tillæg. Kvalifikationsløn kan derfor kun ændres ved aftale mellem de lokale parter. Hvis en lokal aftale om kvalifikationstillæg opsiges, vil medarbejderne beholde deres kvalifikationstillæg som en personlig ordning.
Kan arbejdsgiver ændre arbejdstid?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Hvad er en væsentlig anvendelsesændring?
En væsentlig anvendelsesændring kan eksempelvis være at opdele en eksisterende bolig i flere enheder, eller at tage eksisterende areal i brug til bolig, som ikke tidligere er godkendt hertil (fx en tagetage). En udvendig efterisolering på maksimalt 25 cm betragtes ikke som en udvidelse af etagearealet.
Hvad er en ændringslog?
En ændringslog er en detaljeret og kronologisk registrering af alle ændringer, opdateringer, eller rettelser foretaget i et softwareprogram, et it-system eller en database.
Er det lovligt at melde sig syg via sms?
De fleste arbejdspladser har regler for sygemelding. Reglerne kan handle om, hvornår på dagen/morgenen, du senest skal melde dig syg - og til hvem. Det er vigtigt, at du følger dem. Siger reglerne, at du må melde dig syg via en SMS, skal du sikre, at den når frem til rette vedkommende: Få en bekræftelse.
Kan man blive syg af dårligt arbejdsmiljø?
Problemer i det psykiske arbejdsmiljø
give stress, som kan føre til fysiske og psykiske helbredsproblemer, hvis det står på i længere tid. Det kan fx være angst, depression og hjertekarsygdomme, mens traumatiske hændelser kan føre til posttraumatisk stress (PTSD).
Hvor lang tid er man sygemeldt med stress?
Det tager i gennemsnit mellem to og fire måneder at blive rask, afhængig af hvilken hjælp man får. Men det er gennemsnit, og nogle bliver hurtigere raske og andre har brug for længere tid.
Hvad er en væsentlig vilkårsændring?
Hvad er en væsentlig ændring? En væsentlig vilkårsændring er en ændring af dit ansættelsesforhold, der er så indgribende, at du kan sige nej tak og vælge at se dig selv som opsagt med de vilkår, det medfører i forhold til løn og godtgørelse.
Hvor meget pause skal man have på en 6 timers vagt?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvor mange friweekender har man krav på?
Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.
Hvad betyder A1 på vagtplan?
De skrives på puslesedlen, og skal fordeles med en i foråret, en i sommerperioden og en i efteråret. ▶ Afspadsering af søndagstimer (A1) lægges ind i planen for perioden. A1 planlægges som hovedregel ikke i skoleferierne. medarbejder.
Kan man degradere en medarbejder?
Din arbejdsgiver har mulighed for at indføre ændringer i dit ansættelsesforhold. Dine rettigheder afhænger af hvilken type ændring, der er tale om. I nogle tilfælde kan din arbejdsgiver ændre din stilling. Det kan fx være dine arbejdsopgaver, din arbejdstid eller dit arbejdssted.