Fredspligten betyder, at når der er indgået en kollektiv overenskomst, kan arbejdet ikke lovligt standses, så længe overenskomsten løber. Strejke og lockout kan derfor i hovedsagen kun foregå i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.
Hvad indebærer fredspligten?
Når der er indgået en kollektiv overenskomst, er der fredspligt i overenskomstperioden. Fredspligten betyder, at hverken virksomheden eller medarbejderne må standse eller nedlægge arbejdet, så længe overenskomsten gælder.
Hvad betyder hovedaftalen?
En hovedaftale er i nordisk sammenhæng en aftale, der lægger rammerne for samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter. I Danmark kendes Hovedaftalen først som en del af Septemberforliget i 1899, mens man i Sverige fik en aftale med Saltsjöbadsaftalen fra 1938.
Hvad sker der, hvis man bryder en overenskomst?
Langt de fleste uenigheder løses ved forhandling lokalt eller mellem overenskomstparterne. Er det ikke muligt at blive enige, kan sagen til sidst blive afgjort af en dommer i Arbejdsretten eller ved en faglig voldgift. Hvis virksomheden har brudt overenskomsten, kan det betyde, at de kommer til at betale en bod.
Hvad er ulovlig strejke?
Arbejdsnedlæggelse/strejke er, når ansatte nægter at arbejde. Det kan ske i forbindelse med en lovligt varslet konflikt under en overenskomstforhandling, men også som en ulovlig arbejdsnedlæggelse i overenskomstperioden.
Hvad er de fire konflikttemaer?
Hvornår er en strejke lovlig?
En overenskomststridig strejke er en strejke uden for overenskomstforhandlinger - dvs. perioden på 3 år efter, at en overenskomst er indgået. En sådan strejke er ulovlig. Vælger du alligevel at strejke i fredstid, kan du risikere at blive pålagt bod (en form for bøde).
Kan man nægte at strejke?
Skal jeg strejke? Nej, når du ikke medlem af en fagforening, har du hverken ret eller pligt til at strejke. Det betyder, at du skal udføre dit arbejde på sædvanlig vis - også selvom alle eller en del af dine kolleger strejker. Du vil samtidig modtage din sædvanlige løn fra din arbejdsgiver.
Er det lovligt at arbejde uden kontrakt?
Det er lovpligtigt at udarbejde ansættelseskontrakter, og virksomhederne kan i teorien blive dømt til at betale op til 20 ugers løn i godtgørelse, hvis de undlader kontrakten. "Uden kontrakt risikerer ansatte at blive snydt eller i yderste konsekvens at blive fyret uden varsel.
Hvad er OK25?
OK25 | Overenskomstforhandlinger på det private område - 3F. Nu er der landet forlig på overenskomsten, der blandt andet dækker rengøringsassistenter og serviceassistenter. Dermed er aftaler for både de ansatte på industriarbejdspladser, i transportbranchen og på serviceområdet er nu forhandlet færdige.
Hvad er mindstelønnen i Danmark?
Danmark har ikke en mindsteløn, der er nedskrevet ved lov. Det er i stedet arbejdsmarkedets parter (dvs. arbejdsgiver og arbejdstager), som fastlægger løn- og arbejdsvilkår gennem kollektive overenskomster. Den danske regering stiller derfor heller ikke krav til, at udenlandske virksomheder skal betale en mindsteløn.
Hvad går septemberforliget ud på?
Septemberforliget, som forblev i kraft frem til 1960, er blevet kaldt arbejdsmarkedets grundlov. Den knæsatte det princip, at aftaler om arbejdsmarkedets forhold – fra løn til fritid, barsel, ferie, overtid og meget mere – aftales mellem to ligeværdige forhandlingsparter.
Hvad betyder forbund?
Forbund, er en sammenslutning af flere grupper, foreninger eller organisationer, hvor formålet typisk er at udgøre en fælles sag, eller en fælles ideologi, eller et politisk system.
Hvad går lockout ud på?
Under en arbejdskonflikt, hvor der er varslet lockout, skal arbejdsgiver sende de af sine ansatte hjem, der tilhører den konfliktramte fagforening. Omfattes du som medarbejder af en lockout, modtager du ikke løn, imens den står på.
Hvem gælder Hovedaftalen for?
Den kaldes Hovedaftalen. Den er indgået direkte mellem FH og DA. Den gælder for alle de underorganisationer og virksomheder, som hører under FH og DA. Ligesom ved grundloven kan der ikke indgås aftaler på arbejdsmarkedet, der strider mod Hovedaftalen.
Hvad er trepartssamarbejde?
Trepartssamarbejdet dækker hele arbejdsmarkedspolitikken
Lovforslag, som berører arbejdsmarkedet, bliver sendt til høring hos parterne, før Folketinget vedtager dem. På mange områder er det centrale eller lokale råd, hvor også arbejdsmarkedets parter deltager, som træffer afgørelser.
Hvad er Hovedaftalen på arbejdsmarkedet?
Arbejdsgiveren har ledelsesretten
Arbejdstagersiden har ved Hovedaftalen accepteret, at det er arbejdsgiveren der leder og fordeler arbejdet. Det fremgår dog også, at denne ledelsesret ikke er ubegrænset. Arbejdsgiveren skal udøve denne ledelsesret i samarbejde med arbejdstagerne og deres tillidsrepræsentanter.
Hvor meget stiger en pædagogmedhjælper i løn i 2025?
Det gør den allerede i januar 2025, hvor trepartstillægget forhøjes fra 600 til 900 kroner om måneden brutto for en fuldtidsansat pædagog. Lønløftet gælder for: Pædagoger ansat på pædagogoverenskomsten, på overenskomsten for det forebyggende og dagbehandlende område og for særlige stillinger.
Hvad er OK 24?
OK24: Dine løn- og ansættelsesvilkår. Ur-afstemningen om løn- og ansættelsesvilkår for offentligt ansatte er slut: FOAs medlemmer har godkendt de nye overenskomster, der gælder til og med 31. marts 2026.
Er 0 timers kontrakter lovlige?
Det har været nogle af de arbejdsvilkår, som de såkaldte nultimerskontrakter har dannet rammen for. Men det er på butiksområdet slut nu. Med den nye toårige butiksoverenskomst, som Dansk Erhverv og HK Handel har indgået, gør man nu endeligt op med den type kontrakter.
Er det ulovligt ikke at møde op på arbejde?
Møder du ikke på arbejde, og er du ikke blevet bortvist, så misligholder du ansættelsen - og dette kan resultere i en berettiget bortvisning.
Hvad betyder 37 timer eksklusiv frokost?
Betalt og ikke betalt pause
Er du ansat 37 timer om ugen, vil det betyde, at du er på arbejde 39½ timer, hvor de 2½ time er dine pauser. Har du betalt frokostpause og en ugentlig arbejdstid på 37 timer, så vil de 2½ time typisk være din frokostpause, som dermed er betalt af arbejdsgiver.
Hvad er fredspligt?
Overenskomster løber normalt i to, tre eller fire år, og i denne periode er der fredspligt. Det vil sige, at der hverken må iværksættes strejke eller lockout.
Hvem betaler løn under strejke?
Det er fagforeningen, der udbetaler konfliktunderstøttelse, og ikke a-kassen. Hvis du og dine kolleger nedlægger arbejdet på din arbejdsplads – eller bliver lockoutet af arbejdsgiverne – så stopper udbetalingen af din løn.
Hvad sker der, hvis man ikke er medlem af en fagforening?
Du bliver uberettiget fyret
Hvis du ikke har en fagforening, skal du dog selv sørge for at føre din sag eller eventuelt hyre en advokat til at føre den for dig. Det kan både blive dyrt og tage lang tid.