Hvad er en vejledende udtalelse?

En vejledende udtalelse fra AES kan indeholde vurdering af tre ting: Méngraden: de direkte helbredsmæssige følger efter skaden. Erhvervsevnetabet: det varige indtægtstab som følge af skaden. Stationærtidspunktet: det tidspunkt, hvor der ikke længere sker en væsentlig, blivende bedring af de helbredsmæssige gener.

Hvad er en udtalelse?

JURA et råds eller en domstols offentligt fremlagte dom, konklusion på en sagsbehandling, el. lign.

Hvad er en vejledning jura?

En vejledning er en ikke juridisk bindende regulering og kan således ikke i sig selv være regulerende. Den kan udstedes uden hjemmel, fordi den ikke i sig selv er retligt bindende. Dens indhold skal ligge inden for lovens grænser.

Hvornår er en skade stationær?

Et skønsmæssigt fastsat stationærtidspunkt bliver vurderet ud fra skadens art og omfang og den lægelige erfaring. Stationærtidspunktet er det tidspunkt, hvor det antages, at der ikke længere sker en blivende bedring af skadens følger. Når stationærtidspunktet indtræder, kan de varige følger efter skaden vurderes.

Hvad koster arbejdsmarkedets erhvervssikring?

6.750 kr. Udgangspunktet for AES' model for takstfastsættelse er, at indtægter og omkostninger skal balancere over en flerårig periode. Desuden er taksterne for hvert sagsområde fastsat under hensyntagen til den forventede sagsafvikling og sagstyngden (timer pr. sag) for de enkelte sagsområder.

International Court of Justice ICJ Advisory Opinion International Law forklaret

Hvem udbetaler erstatning for tab af erhvervsevne?

Når din arbejdsgiver anmelder din ulykke som arbejdsskade, vurderer Arbejdsmarkedets Erhvervssikring din sag. Hvis Arbejdsmarkedets Erhvervssikring vurderer, at du har et erhvervsevnetab, får du udbetalt erstatning i form af et engangsbeløb eller månedlige udbetalinger.

Kan man blive fyret under en arbejdsskade?

Kan man blive fyret efter en arbejdsskade? Du bliver som udgangspunkt ikke opsagt på grund af en arbejdsskade, men har du en lang sygdomsperiode efter en skade, har din arbejdsgiver ret til at opsige dig.

Hvordan vurderes tab af erhvervsevne?

Et erhvervsevnetab bliver fastsat ud fra, hvad du tjente før skaden, og om dine indtjeningsmuligheder er forringet efter arbejdsskaden. Var du på skadetidspunktet deltidsansat, vil det indgå i vurderingen, om du kunne have arbejdet på fuldtid. Dit erhvervsevnetab vil aldrig blive dækket krone for krone.

Hvem vurderer varigt men?

Det er Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), der vurderer, om man har lidt en varig skade via deres vejledende méntabel. Varigt mén fastsættes på grundlag af skadens medicinske art og omfang og under hensyn til de ulemper den medfører for skadelidte.

Hvor meget får man for svie og smerte?

Hvert år fastsættes taksterne for svie og smerte godtgørelse. I 2022 er taksten fastsat til 215 kr. pr. sygedag og maksimum er 83.000 kr.

Er en vejledning bindende?

AT-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, arbejdsmiljøorganisationerne eller andre, men vejledninger bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en AT-vejledning.

Hvad er forskellen på lov og bekendtgørelse?

Forskellen er, at LOV henviser til en hovedlov, hvor LBK henviser til en lovbekendtgørelse. En lovbekendtgørelse er en teknisk sammenskrivning af den oprindelige hovedlov med senere ændringslove. Lovbekendtgørelser udarbejdes med det formål at styrke overblikket over gældende ret.

Hvordan henviser man til en lovforarbejder?

Henvises der til en lovs forarbejder, bør der samtidig ske henvisning til Folketingstidende. Henvisning til Folketingstidende bør ske ved angivelse af årgang og relevant sektion (tillæg A-F).

Hvad skal en udtalelse indeholde?

Hvad står der i en udtalelse?

Fokus skal primært være på de arbejdsrelaterede kvaliteter, men du kan også nævne personlige kompetencer såsom, at vedkommende har et godt humør, skaber god stemning eller er nem at arbejde sammen med. Som afslutning kan du eventuelt nævne dine personlige holdninger til medarbejderen – men kun, hvis de er positive.

Hvad er 5% varigt men?

En méngrad på 5 % indikerer, at din funktionsevne er reduceret med 5 %. Det er en fastsættelse, som omfatter både fysiske skader og psykiske mén, og det er en lægefaglig vurdering, som kan være nødvendig ved arbejdsulykker og andre større skader.

Hvem afgør tab af erhvervsevne?

Du kan typisk få vurderet og tilkendt erstatning for tab af erhvervsevne, når din arbejdsevne er afklaret i kommunalt regi. Det vil bl. a. være tilfældet, når kommunen vurderer, at din arbejdsevne er nedsat i den sådan grad at du tilkendes fleksjob eller førtidspension.

Hvornår har man varigt men?

Et varigt mén kan som udgangspunkt først fastsættes, når den helbredsmæssige tilstand er varig. Det betyder, at tilstanden ikke kan forventes bedret, hverken af sig selv eller ved behandling. Følger af en skade vil ofte først være varige flere måneder efter skaden.

Hvor meget får man udbetalt ved tab af erhvervsevne?

din løn i året inden skaden x erhvervsevnetabsprocenten x 10. Er din løn året inden skaden eksempelvis 325.000 kr. årligt, og har du fået konstateret et erhvervsevnetab på 30%, så vil din erstatning være: 325.000 x 0,30 x 10= 975.000 kr.

Kan man få erstatning ved slidgigt?

Nogle gange kan en skade medføre slidgigt, som kan berettige dig til erstatning. Der er dog en række krav, der skal være opfyldt, før du kan få erstatning for denne sygdom, og da området er kompliceret, er det en fordel at søge rådgivning hos en advokat med speciale i personskadeerstatning.

Hvad er varigt nedsat arbejdsevne?

Det vil sige, at du ikke længere er i stand til at arbejde i samme omfang som tidligere, fx grundet dårlig ryg, psykisk sygdom og lignende. For at komme i betragtning til et fleksjob, skal din arbejdsevne være varigt nedsat og mulighederne for genoptræning, omplacering m.v. skal være udtømte.

Hvornår kan man blive opsagt pga. sygdom?

En opsigelse med henvisning til 120-dages-reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, mens medarbejderen stadig er syg. Det betyder, at medarbejderen skal have været syg i 120 dage (man kan altså ikke opsige på den 120. sygedag), og at man ikke skal vente for længe efter udløbet af de 120 dage.

Kan en arbejdsskade blive for gammel?

For arbejdsulykker gælder en 30-årig forældelsesfrist. Denne frist begynder at løbe fra det tidspunkt, ulykken sker.

Hvad er en psykisk arbejdsskade?

En psykisk skade kan anerkendes som en ulykke, hvis der i forbindelse med arbejdet sker en personskade som følge af en hændelse eller påvirkning. Påvirkningen kan vare i op til fem dage. Der skal være årsagssammenhæng mellem skaden og påvirkningen/hændelsen.