Hvis du har overført ferie fra en tidligere ferieperiode, enten som ferie ud over fire uger eller ferie, du har været forhindret i at holde, og du fratræder dit job, inden du har afholdt din overførte ferie, så udbetales ferien til dig.
Kan man få udbetalt overført ferie?
Kan jeg få overført feriefridage eller den 6. ferieuge? Har du ret til ferie udover ferielovens 5 uger – de såkaldte feriefridage eller den 6. ferieuge – kan fridagene kun overføres eller udbetales, hvis det er muligt efter den overenskomst eller anden aftale, som du er omfattet af.
Hvad siger ferieloven om overførsel af ferie?
I ferieloven er der ingen begrænsning for, hvor længe medarbejderen kan fortsætte med at overføre ferie. I de fleste overenskomster er der dog en begrænsning, således at medarbejderen maksimalt kan overføre 10 feriedage.
Hvad sker der med ikke afholdt ferie?
Hvis en medarbejder alligevel ikke har afholdt fire ugers ferie, skal den del, der ikke er afholdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond eller tilsvarende privat feriefond.
Kan arbejdsgiver nægte at overføre ferie?
Sådan overfører du din ferie
Hvis du og din arbejdsgiver kan blive enige, kan du overføre ferie til den næste ferieperiode. Det betyder, du kan bruge ferien indtil den 31. december året efter. Husk, at du ikke har krav på at få ferien overført.
Kan medarbejdere videreføre ferieorlov?
Hvornår skal gammel ferie være afholdt?
Hvis ikke du ønsker eller ikke når at afholde alle fem ugers ferie i et ferieår, kan du aftale med din arbejdsgiver at overføre ferie til næste ferieafholdelsesperiode, der løber fra den 1. september 2025 til og med den 31. december 2026.
Kan arbejdsgiver ændre min ferie?
Når din ferie er aftalt, kan din arbejdsgiver kun ændre det i helt særlige situationer, fx ved helt nødvendige hensyn til virksomhedens drift. Det skal være situationer, som din arbejdsgiver ikke havde mulighed for at forudse.
Kan min chef nægte mig ferie?
Du har ikke pligt til at afholde ferie, hvis du ikke har optjent ret til betalte feriedage. Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde de feriedage, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til. Der gælder dog en undtagelse, hvis din arbejdsgiver holder ferielukket.
Kan man overflytte 6 ferieuger?
Ønsker du at overføre den 6. ferieuge til den efterfølgende ferieperiode, kan det kun ske efter aftale. Som udgangspunkt kan din arbejdsgiver også kun overføre ferien med din accept.
Kan man gå i minus med ferie?
1 ret til feriegodtgørelse beregnet på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før ferien. Forskud på ferie betyder, at din medarbejders feriesaldo kan gå i minus, idet medarbejderen får mulighed for at afholde feriedage inden disse reelt set er optjent. Ferielovens § 7 er en mulighed.
Er det ulovligt at hæve feriepenge uden at holde ferie?
SVAR: Nej, indenfor ferielovens stramme rammer kan du principielt ikke få feriepengene udbetalt uden at holde ferie. Ferieloven skal netop beskytte lønmodtagerne mod, at feriepengene bare udbetales uden at ferien holdes.
Kan arbejdsgiver inddrage ferie?
Din chef kan ændre eller aflyse din ferie, hvis der er tale om væsentlige driftsmæssige hensyn og en situation, som din arbejdsgiver ikke kunne have forudset.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Hvad betyder overførte feriedage?
De sidste 5 dage, som en lønmodtager optjener på et ferieår, kaldes “ferie optjent ud over 20 dage”. Disse dage kan man lave en aftale om at overføre til næste ferieafholdelsesperiode. Vigtigt: En aftale om at overføre ferie skal indgås skriftligt med medarbejderen senest den 31. december.
Hvad sker der med min ferie, når jeg skifter job?
Når du skifter job, har du krav på en feriegodtgørelse, der dækker den ferie, du har optjent under ansættelsen, men ikke har afholdt. Din tidligere arbejdsgiver skal afregne feriegodtgørelse til FerieKonto senest den 7. i den anden måned, efter du fratræder.
Hvornår kan 5 ferieuger udbetales?
Det gælder dog ikke den 5. ferieuge (al ferie udover 4 uger), der skal udbetales kontant og automatisk til medarbejderen senest med lønudbetalingen i marts efter ferieafholdelsesperiodens udløb, hvis ikke ferien er aftalt overført senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb den 31. december.
Kan man få udbetalt ikke afholdt ferie?
Du vil som udgangspunkt miste 4 af dine 5 uger, hvis du ikke får dem holdt. De 4 uger kan kun blive overført, hvis du er forhindret i at holde dem pga. lovlige feriehindringer, og kan kun udbetales ved sygdom eller barsel under visse betingelser.
Hvordan får jeg min 6. ferieuge udbetalt?
Sådan får du den 6.
ferieuge, har du ret til at få timerne udbetalt. De udbetales sammen med lønnen for maj, når afholdelsesperioden er gået (maj til april). Din arbejdsgiver kan lave en regel om, at du skal give besked inden en bestemt dato, hvis du ønsker 6. ferieuge udbetalt.
Hvor meget ferie må man overføre til næste år?
Medarbejderen skal have holdt 20 dages ferie i løbet af ferieåret. Der må max overføres 5 feriedage til det næste ferieår. Overførsel skal være en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Det er dit ansvar at give besked til FerieKonto eller den feriekasse, din virksomhed bruger.
Kan jeg sige op, når min chef er på ferie?
Du har som udgangspunkt ret til at sige op under ferie på samme vilkår, som du normalt har ret til at sige op. Dette gælder dog kun, hvis ikke andet er aftalt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst.
Kan man miste sine feriepenge?
Hvis du plejer at få løn, når du holder ferie, kan du ikke se dine feriepenge på borger.dk, mens du er ansat. Du skal kontakte din arbejdsgiver, hvis du har spørgsmål om dine feriepenge. Hvis du stopper i dit arbejde, kan du se dine feriepenge på borger.dk., efter du er stoppet.
Hvor meget selvbetalt ferie må man holde?
Du har dog fortsat ret til at holde op til 5 ugers ferie, uagtet om du har ret til betaling eller ej. Ferien vil i så fald være for egen regning. Du kan dog højest holde selvbetalt ferie svarende til det antal feriedage, du ville have optjent, hvis du var ansat i hele ferieperioden.
Hvad sker der, hvis man bliver kaldt på arbejde i sin ferie?
Hvis det ikke passer dig at ændre i din planlagte ferie, så sig nej tak til forslag om ændringer. Hvis du siger ja til at gå på arbejde i din planlagte ferie, får du helt almindelig betaling for den dag eller de dage, du arbejder. Altså ingen overarbejde, mistede fridage eller lignende.
Hvad sker der, hvis man bestiller feriepenge uden at holde ferie?
Hvis du ønsker at få udbetalt alle dine feriepenge på én gang uden at holde ferie, skal du bestille dem senest seks måneder efter din sidste dag på arbejdsmarkedet. Er det mere end seks måneder siden, du har forladt arbejdsmarkedet, skal du holde ferie for at få feriepengene udbetalt.
Hvordan er de nye ferieregler?
Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren sin ferie på samme tid over en periode på 12 måneder fra 1. september til 31. august. Lønmodtageren har dog mulighed for at afholde ferien i yderligere fire måneder, så der er 16 måneder til at afholde sin ferie i (ferieafhol- delsesperioden).