Hvis du ikke ønsker det, kan din arbejdsgiver ikke uden videre bestemme, at du skal gå ned (eller op) i tid.
Kan man tvinge en medarbejder ned i tid?
I Danmark har domstolene hidtil haft en strengere praksis for, hvornår virksomhederne kan tvinge en medarbejder op eller ned i tid. Højesteret har blandt andet afgjort, at en medarbejder kun kan tvinges fra deltid til fuldtid, hvis det har væsentlig betydning for virksomhedens drift.
Kan man blive tvunget til at gå ned i tid?
Du kan ikke kræve at gå ned i arbejdstid. Derfor skal du lave en aftale med din arbejdsgiver, hvis du ønsker at arbejde på deltid. Er det en midlertidig aftale, vil det typisk være nok at få lavet som et tillæg til din kontrakt i stedet for at få en helt ny kontrakt.
Kan min arbejdsgiver sætte mig ned i timer?
Hvis din arbejdsgiver beder dig om at gå ned i tid og løn, er det altid en væsentlig ændring af din stilling og ansættelsesvilkår. Derfor har du ret til at blive varslet i god tid, hvilket vil sige med et varsel, der svarer til dit individuelle opsigelsesvarsel.
Kan man tvinges på deltid?
Du har som fuldtidsansat i udgangspunktet ikke krav på at komme til at arbejde deltid — eller arbejde på fuld tid, hvis du er deltidsansat. Har du et ønske om at arbejde på deltid, skal du derfor indgå en aftale med din arbejdsgiver.
Kan min arbejdsgiver tvinge mig til at arbejde over? Kan de true mig, hvis jeg nægter?
Hvornår kan man gå på nedsat tid?
Har du kolleger på arbejdspladsen, som er fyldt 60 år, har de mulighed for at gå ned i tid. Det kaldes også aldersreduktion og gælder for lærere i kommune og stat. Ansatte kan fra den normperiode, de fylder 60 år, få nedsat den årlige arbejdstid med op til 175 timer.
Er interessetimer lovligt?
Fænomenet er især udbredt i detailhandelen. Det er imidlertid ikke lovligt, og med mindre den ansatte er funktionslønnet, vil vedkommende kunne kræve erstatning – uanset om vedkommende er medlem af en fagforening.
Kan min chef ændre min arbejdstid?
Din arbejdsgiver har mulighed for at indføre ændringer i dit ansættelsesforhold. Dine rettigheder afhænger af hvilken type ændring, der er tale om. I nogle tilfælde kan din arbejdsgiver ændre din stilling. Det kan fx være dine arbejdsopgaver, din arbejdstid eller dit arbejdssted.
Kan min chef tvinge mig på arbejde, når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvad får jeg i løn, hvis jeg går ned i tid?
Hvis du ønsker at arbejde 32 timer om ugen, beregner du din løn som 32/37 af lønnen for en fuldtidsansat. Når du går ned i tid, har du ret til dine sædvanlige tillæg. De vil som udgangspunkt også blive reduceret forholdsmæssigt på samme måde som beskrevet ovenfor.
Hvor lang tidspause har man ret til?
Krav på mindst 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 5 timer. Er du under 18 år, har du krav på 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 4,5 timer. I de fleste overenskomster betaler du selv din frokost - det betyder, at du ikke skal stå til rådighed i din pause.
Hvor lang tid før skal man have sine vagter?
11-timers reglen
Dine medarbejdere skal have en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for 24 timer. Altså skal en medarbejder der får fri kl 22:00, som minimum have fri indtil kl. 09:00 næste morgen. De 24 timer måles ikke som et døgn fra midnat til midnat, men derimod reelt 24 timer.
Kan man tvinges til at gå ned i tid?
Har jeg krav på at gå ned i tid? Nej, du kan ikke kræve at gå ned i tid, men du kan tage spørgsmålet op med din tillidsrepræsentant og leder.
Hvad er væsentlige ændringer?
Din arbejdsgiver kan som regel ændre dine arbejdsopgaver, hvis de nye opgaver hører naturligt til din stilling. Hvis ændringerne er så store, at du fx bliver frataget ledelsesansvar eller reelt får en anden stilling, må ændringerne betegnes som væsentlige, og det betyder, de skal ændres med dit opsigelsesvarsel.
Hvad er en uberettiget fyring?
En opsigelse kan vise sig at være usaglig, hvis der i forbindelse med rationaliseringer ikke sker en lønbesparelse, eller hvis arbejdsgiveren i forbindelse med omstruktureringer kunne have uddannet den nuværende medarbejderstab.
Er det lovligt at melde sig syg via SMS?
De fleste arbejdspladser har regler for sygemelding. Reglerne kan handle om, hvornår på dagen/morgenen, du senest skal melde dig syg - og til hvem. Det er vigtigt, at du følger dem. Siger reglerne, at du må melde dig syg via en SMS, skal du sikre, at den når frem til rette vedkommende: Få en bekræftelse.
Kan man melde sig syg pga. manglende søvn?
Link kopieret. Skal du blive hjemme fra arbejde, fordi du er sløj, forkølet, har hovedpine eller hoster? Kan du melde dig syg, hvis du har en dårlig dag, har sovet dårligt, er i en krise pga. problemer i privatlivet eller pga.
Hvornår må en leder ringe, når man er syg?
Må min arbejdsgiver kontakte mig, når jeg er sygemeldt? Du har pligt til at melde dig syg på den første sygedag, men du har ikke pligt til at fortælle arbejdsgiveren, hvad du fejler. Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage til arbejdet.
Kan min arbejdsgiver tvinge mig ned i tid?
Hvis du ikke ønsker det, kan din arbejdsgiver ikke uden videre bestemme, at du skal gå ned (eller op) i tid.
Kan man sige nej til omplacering?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Hvor lang tid frem skal jeg kende min arbejdstid?
Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til at kende din arbejdstid mindst 16 uger frem på langt de fleste af HK Handels overenskomster. Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel.
Er alt over 37 timer overarbejde?
I de fleste overenskomster er der normperioder. Hvis du som fuldtidsansat arbejder mere end 37 timer i gennemsnit i en normperiode, har du haft overarbejde. En normperiode kan fx være 14 uger, hvor din arbejdstid gerne må svinge over og under 37 timer. Her er det vigtigt at kigge på gennemsnittet af timer.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Kan arbejdsgiveren tvinge dig til overarbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.