Du skal dog være opmærksom på, at hvis du generelt arbejder færre timer, end du er ansat til, og du fratræder din stilling, kan din arbejdsgiver trække dig i løn for de timer, som du ikke har arbejdet ifølge din kontrakt.
Kan arbejdsgiver modregne i løn?
Udgangspunktet er, at en arbejdsgiver ikke kan foretage modregning i hele medarbejderens løn, selv om betingelserne for modregning af opfyldt. Modregning i lønnen følger principperne om det såkaldte trangsbeneficium (eksistensminimum) i retsplejeloven.
Kan arbejdsgiver trække løn fra i skat?
Din arbejdsgiver trækker skatten
Din arbejdsgiver trækker skat af din løn. Trækprocent og skattefrit fradrag fremgår af dit skattekort, som du kan se i skat.dk/tastselv Forskudsopgørelsen.
Kan arbejdsgiver trække løn tilbage?
Det korte svar er ja. Arbejdsgiver kan forlange for meget udbetalt løn tilbagebetalt, da du som lønmodtager alene har krav på den løn, der er aftalt. Som medarbejder har du også selv et ansvar for at tjekke dine lønsedler og at gøre arbejdsgiver opmærksom på, hvis det hænder, at du får udbetalt for meget i løn.
Kan min arbejdsgiver sætte mig ned i løn?
Skal du gå ned i løn, eller flytter din arbejdsplads adresse, kan der være tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, som du ikke kan acceptere. Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan altid ændre i dine ansættelsesvilkår. Er ændringerne ubetydelige, kan de ske med øjeblikkeligt varsel.
Kigger i 300 lønsedler - hvem tjener 235.000!?
Hvad er væsentlige ændringer?
Din arbejdsgiver kan som regel ændre dine arbejdsopgaver, hvis de nye opgaver hører naturligt til din stilling. Hvis ændringerne er så store, at du fx bliver frataget ledelsesansvar eller reelt får en anden stilling, må ændringerne betegnes som væsentlige, og det betyder, de skal ændres med dit opsigelsesvarsel.
Kan min chef tilbageholde min løn?
Din arbejdsgiver må tilbageholde din sidste løn og andre beløb, du har til gode, til at dække eventuelle erstatningskrav. Kan din arbejdsgiver dokumentere tab udover det beløb, der dækkes af tilbageholdt løn, feriepenge mv., kan du blive mødt med yderligere erstatningskrav.
Hvem har ansvar for korrekt løn?
Det er altid arbejdsgiverens overordnede ansvar, at der udbetales korrekt løn.
Kan en arbejdsgiver trække en opsigelse tilbage?
Din arbejdsgiver kan omvendt ikke trække opsigelsen tilbage - undtagen i situationen, hvor du er blevet opsagt på grund af sygefravær, som din arbejdsgiver ikke vidste var graviditetsbetinget.
Kan man trække en lønseddel tilbage?
Har du lavet en enkelt lønseddel som du ønsker at trække tilbage, kan du gøre det ved at lave en tilbageførsel af lønsedlen (minuslønseddel). Her anbefaler vi at man finder lønsedlen frem, der skal tilbageføres, så man løbende kan krydstjekke.
Kan man fratrække arbejdstøj?
Du kan normalt ikke få fradrag for udgifter til tøj og mad. Hvis du skal købe særligt tøj til dit arbejde (fx en uniform), kan der være fradrag for udgiften, men du kan ikke trække dit tøj fra i skat, blot fordi din arbejdsgiver kræver, at du skal være "pæn" i tøjet (fx jakkesæt eller kjole).
Hvorfor er der ikke trukket skat af min løn?
Dit frikort bruges, hvis din forventede indkomst på et år er under det beløb, du må tjene uden at betale skat. Det er typisk, når du er ung og får dit første job eller får SU som hjemmeboende og ikke arbejder ved siden af. Beløbet er som udgangspunkt 51.600 kr. i 2025 (49.700 kr. i 2024).
Kan arbejdsgiver betale kørekort?
Udgifter til kørekort i særlige situationer, hvor arbejdsgiveren ifølge lov eller bekendtgørelse er forpligtet til at afholde udgiften til kørekort for sine medarbejdere, fx mekanikeruddannelsen. Computer, som bliver stillet til rådighed i forbindelse med undervisning/kurser.
Kan løn trækkes fra?
Hurra for Højesteret. Det har landets virksomheder grund til at sige, efter at retten netop har fastslået, at virksomhederne har fradrag for udgifter til løn, uanset hvad medarbejderne laver i arbejdstiden.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.
Kan man blive fyret uden advarsel?
Hvis du har været ansat i under ét år, kan din arbejdsgiver opsige dig uden skriftlig advarsel og godtgørelse.
Kan en medarbejder trække sin opsigelse tilbage?
Som hovedregel er en medarbejder bundet af sin opsigelse fra det tidspunkt, opsigelsen kommer til arbejdsgiverens kendskab. Opsigelsen kan dog i visse tilfælde tilbagekaldes hvis særlige omstændigheder taler for det, og tilbagekaldelsen sker inden opsigelsen har virket bestemmende på arbejdsgiverens handlemåde jf.
Hvor mange sygedage må man have på et år?
Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder. Du kan som ansat på en offentlig overenskomst være syg på en langtidssygemelding, så længe der er lægelig dokumentation for det.
Kan man blive fyret mundtligt?
Som privatansat kan du både blive fyret mundtligt og skriftlig, men arbejdsgiveren vil næsten altid give dig en skriftlig opsigelse.
Er det ulovligt at snakke om løn?
Ifølge ligelønsloven har du som ansat ret til at videregive oplysninger om din egen løn til enhver – det betyder også, at for eksempel fortrolighedsklausuler i ansættelseskontrakter er ulovlige. Undersøgelsen viser, at andelen, der taler åbent om løn, falder markant med alderen.
Hvorfor har jeg ikke fradrag på min lønseddel?
Nogle fradrag bliver ikke automatisk overført fra år til år. Derfor skal du huske at tjekke, om alle dine fradrag er med - særligt hvis din økonomi har ændret sig i løbet af 2024. Det kan også være, at der er noget, som ikke stemmer på din forskudsopgørelse. Tjek derfor også, om tallene er korrekte.
Er det ulovligt at tilbageholde løn?
Lønindeholdelse er en arbejdsgiveres ret og pligt til at tilbageholde en del af en medarbejders løn i bestemte situationer. Dette kan være på grundlag af lovbestemmelser eller aftaler mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Kan man blive fyret med øjeblikkelig virkning?
At blive bortvist vil sige, at man bliver fyret med øjeblikkelig virkning. At man skal aflevere sine nøgler og sine ting og forlade arbejdspladsen med det samme. Det er det ultimativt hårdeste kort, man som arbejdsgiver har på hånden overfor en medarbejder, man vil af med.
Hvad er illoyalitet?
Hvad er illoyal adfærd
Bryder medarbejderen loyalitetspligten, er der tale om en misligholdelse af ansættelsesforholdet, der kan få ansættelsesretlige konsekvenser. Hvis misligholdelsen (i dette tilfælde den illoyale adfærd) kan kategoriseres som væsentlig, er arbejdsgiver berettiget til at bortvise medarbejderen.
Hvem betaler min løn, når jeg er sygemeldt?
Meld dig syg hos din arbejdsgiver
Sådan en begrundelse kan være, at du på grund af helbredsmæssige årsager, fx ved hospitalsindlæggelse, ikke er i stand til at overholde tidsfristen. Når du som lønmodtager er fraværende på grund af sygdom, er det arbejdsgiveren og/eller kommunen, der udbetaler sygedagpengene.