Ansat som timelønnet Du har som timelønnet ikke krav på at få en ansættelseskontrakt. Hvis du er timelønnet i mere end en måned hos en offentlig arbejdsgiver, har du ret til at blive fastansat med ansættelsesbrev og de rettigheder, der følger med, uanset dit ugentlige timetal.
Er man fastansat som timelønnet?
Som timelønnet er din løn betinget af, hvor mange timer du arbejder i en lønperiode. Du vil ofte ikke få udbetalt løn under sygdom eller ferie som timeansat. Det får du i de fleste tilfælde som fastansat.
Kan man være funktionær som timelønnet?
Funktionærer kan godt være ansat som timelønnede. Det vil typisk være tilfældet for eksempelvis studerende, tilkaldevikarer og lignende, der arbejder på deltid med et varierende timetal. Timelønnede medarbejdere er karakteriseret ved, at de får løn svarende til det antal timer, de arbejder.
Hvilke regler gælder for timelønnede?
Hovedreglen er, at man er timelønnet, hvis ansættelsen er under otte timer om ugen, eller af kortere varighed end en måned. Ved ansættelse i længere tid eller på flere ugentlige timer skal din kollega være månedslønnet. I visse tilfælde kan kollegaen selv vælge mellem at være time- eller månedslønnet.
Kan man være ansat to steder?
Det er generelt ikke tilladt for medarbejdere at påtage sig bijob i en konkurrerende virksomhed. Det er ligeledes forbudt at arbejde med lignende erhverv og på denne måde blive sin arbejdsgivers konkurrent.
Få udbetalt timeløn vs løn | Fordele og ulemper
Er det muligt at have 2 jobs?
Du må gerne tage et bijob, hvis det er foreneligt med dit arbejde. Din arbejdsgiver har krav på at få besked om et evt. bijob, men kan kun sætte sig imod ud fra et sagligt grundlag.
Hvor meget må man tjene ved siden af sit job?
Dit frikort bruges, hvis din forventede indkomst på et år er under det beløb, du må tjene uden at betale skat. Det er typisk, når du er ung og får dit første job eller får SU som hjemmeboende og ikke arbejder ved siden af. Beløbet er som udgangspunkt 51.600 kr. i 2025 (49.700 kr. i 2024).
Hvilke rettigheder har en timelønnet?
Som timelønnet får du løn for de timer, du arbejder. Du har krav på en timeløn, der svarer til den, de fastansatte på arbejdspladsen får. Du får beregnet feriepenge af din løn. Feriepengene udbetales via feriekort.
Hvad er en timelønnet vikar?
En timelønnet tilkaldevikar må kun bruges til akutte opståede situationer. Det vil sige at din leder ikke må planlægge dine vagter frem i tiden og give dig faste mødetider. Derudover må ansættelsesforholdet som udgangspunkt ikke vare længere end en måned.
Hvornår skal en timelønnet have løn under sygdom?
Som timelønnet er du så løst ansat, at du ikke har ret til løn under sygdom. I princippet betragtes du som opsagt og derfor ledig, så snart du som timelønnet melder dig syg. I stedet for løn under sygdom kan du derfor have ret til almindelige dagpenge, så længe du er syg.
Er det ulovligt at arbejde uden kontrakt?
Ja, der kan ske ansættelse uden en ansættelseskontrakt. Det er imidlertid klogt at udarbejde en skriftlig aftale, så begge parter er klar over hvilke rettigheder og forpligtelser, der følger med ansættelsen. En ansættelse der ikke kræver kontrakt er f. eks.
Kan man få overarbejde som timelønnet?
Du får tillæg for overarbejde. Tillægget fremgår af din overenskomst eller din arbejdstidsaftale. Merarbejde får du din sædvanlige timeløn for. Overarbejde du har ønsket at påtage dig, kan aflønnes som merarbejde, altså uden tillæg for overarbejde, hvis der er en lokal aftale om frivilligt ekstraarbejde.
Hvad er 120 dages reglen?
Hvad er 120-dages-reglen? 120-dages-reglen betyder, at en privat arbejdsgiver kan opsige en funktionæransat med en måneds varsel, hvis pågældende medarbejder har haft mere end 120 sygedage inden for en periode på 12 måneder.
Kan man være timelønnet funktionær?
Timelønnet funktionær
Det vil blandt andet sige, at den timelønnede skal arbejde mindst 8 timer om ugen i gennemsnit.
Kan man være funktionær uden overenskomst?
Funktionærer uden for overenskomst
For funktionærer, som ikke er omfattet af overenskomst, fremgår det typisk af ansættelseskontrakten, hvornår funktionærens løn tages op til vurdering eller drøftelse, og fra hvilket tidspunkt en evt. regulering får virkning.
Hvad er en timeafløser?
Jobbet som timeafløser
Formålet er at støtte forældrene til et barn med nedsat fysisk- eller psykisk funktionsevne. Udgangspunktet er altid samvær med barnet. Det kan være at passe barnet i hjemmet, lave aktiviteter eller at tage barnet med på små ture ud af hjemmet.
Hvor meget får en vikar i timen?
Generelt kan vikarer forvente at tjene en timebetaling, som typisk vil ligge mellem 100 og 200 kroner i timen, afhængigt af de ovennævnte faktorer. Hvis du har specialiserede færdigheder eller erfaring, kan du dog tjene mere.
Hvad betyder funktionæransat?
Man er funktionær hvis man i mere end halvdelen af sin arbejdstid er beskæftiget med enten arbejdsledelse, køb eller salg, lagerekspedition, kontorarbejde eller bistandsydelse - teknisk eller klinisk. Når man arbejder under en funktionærkontrakt, er man beskyttet under den såkaldte funktionærlov.
Hvad er timelønssatsen?
Hvad er timeløn? Timeløn er en aflønningsform, der betyder, at medarbejderen får et nærmere defineret beløb i timen for det arbejde, vedkommende præsterer. Time for time.
Hvor lang opsigelsestid har jeg som timelønnet?
Hvis du er timelønnet, har du normalt ikke noget opsigelsesvarsel, men kan typisk sige op fra dag til dag. Du kan dog have længere opsigelsesvarsel, hvis du som timelønnet er omfattet af en privat overenskomst. Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Er mindsteløn lovligt?
Danmark har ikke en mindsteløn, der er nedskrevet ved lov. Det er i stedet arbejdsmarkedets parter (dvs. arbejdsgiver og arbejdstager), som fastlægger løn- og arbejdsvilkår gennem kollektive overenskomster. Den danske regering stiller derfor heller ikke krav til, at udenlandske virksomheder skal betale en mindsteløn.
Er det ulovligt ikke at have overenskomst?
Hvis ikke, der er overenskomst på din arbejdsplads, skal din arbejdsgiver som minimum følge lovgivningen. Men for eksempel er der ikke bestemt nogen mindsteløn, og der er heller ikke lovgivning, der pålægger din arbejdsgiver at skulle indbetale til pension.
Hvad må man tjene ved siden af sin løn?
Beløbet på de 122.004 kroner per kalenderår er før skat, og efter at dit AM-bidrag fratrukket. Du skal betale skat inkl. AM-bidrag af hele din arbejdsindtægt.
Er det ulovligt at arbejde gratis?
Randers: »I Danmark er der ikke nogen lov, der forbyder at arbejde gratis. Bare parterne er enige om spillereglerne,« fortæller formand for fagforbundet 3F i Århus, John Hansen. »Men det kræver også, at der er tale om ligeværdige parter,« fortæller formanden, der ikke ser en 15-årig dreng og en voksen som ligeværdige.
Hvad er trækprocenten på bikort?
Skatten på bikortet afhænger af, hvor høj en indkomst man har i løbet af året. Hvis man har en trækprocent på 37% betyder det, at der bliver trukket 37% i skat på den indtægt, der kører over bikortet. Der er ikke et fribeløb på bikortet, da fribeløbet kun bliver brugt, når indtægten kører over hovedkortet.