Som arbejdsgiver kan du vælge at ansætte medarbejdere som timelønnede, som får løn for de timer, de arbejder, i stedet for en fast månedsløn, der er uafhængig af det månedlige omfang af arbejdstimer. Du har de samme forpligtelser over for timelønnede medarbejdere som over for andre ansatte.
Er det lovligt at arbejde uden løn?
Arbejde skal aflønnes
Du har krav på løn, og den skal du få aftalt, inden du starter, fordi det er meget svært at forhandle lønnen, når først du er startet. Lønnen beror som regel på forhandling, men den kan også være underlagt nogle minimumssatser efter en gældende overenskomst.
Kan man blive hjemsendt uden løn?
Virksomheder kan hjemsende medarbejdere, hvis de ikke kan beskæftige medarbejderne. I udgangspunktet skal medarbejderne have løn, når de bliver hjemsendt, men i visse tilfælde kan de hjemsendes uden løn, f. eks. på grund af råvaremangel, maskinnedbrud eller dårligt vejr.
Kan jeg holde fri uden løn?
Hvis du ikke har optjent betalt ferie, kan du holde ferie uden løn eller feriepenge.
Er det lovligt at arbejde uden kontrakt?
Det er lovpligtigt at udarbejde ansættelseskontrakter, og virksomhederne kan i teorien blive dømt til at betale op til 20 ugers løn i godtgørelse, hvis de undlader kontrakten. "Uden kontrakt risikerer ansatte at blive snydt eller i yderste konsekvens at blive fyret uden varsel.
Manuel bogføring af løn-bilag for en timelønnet ansat
Hvad sker der, hvis man ikke har en kontrakt?
DU KAN HAVE KRAV PÅ GODTGØRELSE FOR MANGLENDE ANSÆTTELSESBEVIS. Hvis du ikke har modtaget et skriftligt eller elektronisk ansættelsesbevis senest syv dage efter din ansættelse, har du ret til en godtgørelse fra din arbejdsgiver. Denne godtgørelse ligger typisk mellem 1.000 kr. og 5.000 kr.
Hvad er tjenestefri uden løn?
Tjenestefrihed - eller orlov - kan defineres som fravær fra tjenesten i en tidsbegrænset periode med ret til, efter periodens udløb, at genindtræde i en stilling inden for ansættelsesområdet. Man har således ikke krav på tilbagevenden til en bestemt stilling.
Kan man blive sygemeldt pga. sorg?
Du har ret fravær fra dit arbejde, hvis du oplever ”tvingende familiemæssige årsager”. Det dækker over akut opstået sygdom eller ulykke hos familiemedlemmer, hvor det er ”påtrængende nødvendigt”, at du kan være til stede.
Kan min chef nægte mig fri?
Du har ret til fravær fra dit arbejde, hvis du oplever "tvingende familiemæssige årsager" i tilfælde af sygdom eller ulykke, herunder dødsfald i familien - men ikke skilsmisse. I tilfælde af en sådan force majeure situation, kan din arbejdsgiver ikke nægte dig ret til fravær.
Kan min chef sende mig hjem?
Hjemsendelse. I tilfælde af vejrlig eller force majeure kan din arbejdsgiver beslutte at indstille arbejdet og hjemsende dig, forudsat at det er aftalt i din ansættelseskontrakt eller en eventuel overenskomst.
Er løn vigtigt?
Betydningen af løn
Traditionelt har løn været betragtet som en vigtig faktor for jobtilfredshed. En rimelig løn er afgørende for at møde vores økonomiske behov og sikre en følelse af retfærdighed i forholdet mellem vores indsats og belønning.
Hvem skal betale vejrlig?
Ja, du skal selv betale for dit fravær. Det er ikke arbejdsgiveren, der bærer ansvaret, hvis ikke du kan møde på arbejde på grund af vejret. Forsøg eventuelt at lave en aftale om, at fraværet er en feriedag, afvikling af afspadsering, feriefridag eller lignende. Hvis det ikke er muligt, kan du blive trukket i løn.
Kan man blive sendt hjem uden løn?
Din arbejdsgiver kan have ret til at hjemsende dig uden løn, når arbejdet i henhold til overenskomst eller faglig kutyme er indstillet, fx på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel mv.
Er det ulovligt at arbejde gratis?
Randers: »I Danmark er der ikke nogen lov, der forbyder at arbejde gratis. Bare parterne er enige om spillereglerne,« fortæller formand for fagforbundet 3F i Århus, John Hansen. »Men det kræver også, at der er tale om ligeværdige parter,« fortæller formanden, der ikke ser en 15-årig dreng og en voksen som ligeværdige.
Er interessetimer lovligt?
Fænomenet er især udbredt i detailhandelen. Det er imidlertid ikke lovligt, og med mindre den ansatte er funktionslønnet, vil vedkommende kunne kræve erstatning – uanset om vedkommende er medlem af en fagforening.
Hvor længe er man sygemeldt med stress?
Det tager i gennemsnit mellem to og fire måneder at blive rask, afhængig af hvilken hjælp man får. Men det er gennemsnit, og nogle bliver hurtigere raske og andre har brug for længere tid.
Hvad er de 4 faser?
Chokfasen. Den reaktive fase/Reaktionsfasen. Reparationsfasen/Bearbejdningsfasen. Nyorienteringsfasen.
Hvornår må en leder ringe, når man er syg?
Må min arbejdsgiver kontakte mig, når jeg er sygemeldt? Du har pligt til at melde dig syg på den første sygedag, men du har ikke pligt til at fortælle arbejdsgiveren, hvad du fejler. Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage til arbejdet.
Kan man holde fri uden løn?
Hvis du ikke har været ansat i et helt ferieår, og derfor ikke har optjent 5 ugers betalt ferie, kan du vælge at holde 5 ugers ferie uden løn. Det har du ret til, men ikke pligt til. Hvis du holder ferie, som du ikke har optjent, skal du selv betale for at holde fri. Du bliver fratrukket 4,8% i løn per feriedag.
Hvad koster en fridag uden løn?
Hvis medarbejderen afholder ferie uden ret til betaling fradrages 4,8 pct. af månedslønnen for hver feriedag. Da man, som ansat med løn under ferie, blot får udbetalt sin almindelig løn ved ferieafholdelse, er det oftest ikke væsentligt at kende den aktuelle værdi af sin ferie.
Kan man få løn for at passe sin syge mand?
Som familiemedlem eller ven har du mulighed for at tage orlov fra dit arbejde for at passe en alvorligt syg kræftpatient i en periode på op til 6 måneder. Pasningen kan forlænges i yderligere 3 måneder, hvis særlige forhold taler for det.
Hvor lang opsigelse har jeg uden overenskomst?
En typisk opsigelsesvarsel er som udgangspunkt en måned + løbende måned. Dog kan varslen være længere, såfremt du bliver afskediget.
Hvad er mindstelønnen uden overenskomst?
Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, findes der ikke en minimumsløn. I dette tilfælde skal du forhandle løn med din arbejdsgiver, og selv være opmærksom på, hvad det typiske lønniveau i din branche er.
Hvor mange timer må man arbejde uden overenskomst?
48-timers reglen byder, at dine medarbejdere ikke må arbejde mere end gennemsnitligt 48 timer per uge i en periode på fire måneder. Dette er inklusiv overarbejde, men perioder med betalt ferie og sygefravær medregnes ikke i beregningen af gennemsnittet.