Skal du gå ned i løn, eller flytter din arbejdsplads adresse, kan der være tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, som du ikke kan acceptere. Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan altid ændre i dine ansættelsesvilkår. Er ændringerne ubetydelige, kan de ske med øjeblikkeligt varsel.
Kan man blive bedt om at gå ned i løn?
Hvis din arbejdsgiver beder dig om at gå ned i tid og løn, er det altid en væsentlig ændring af din stilling og ansættelsesvilkår. Derfor har du ret til at blive varslet i god tid, hvilket vil sige med et varsel, der svarer til dit individuelle opsigelsesvarsel.
Kan man sætte en ansat ned i løn?
Hvordan skal jeg varsles, hvis min arbejdsgiver kræver, jeg går ned i løn? Bliver dine løn- og pensionsvilkår forringede, skal det varsles med dit almindelige opsigelsesvarsel. En lønnedgang er altid en væsentlig ændring.
Kan min arbejdsgiver tvinge mig ned i tid?
Hvis du ikke ønsker det, kan din arbejdsgiver ikke uden videre bestemme, at du skal gå ned (eller op) i tid.
Kan man tvinges til at gå ned i tid?
Har jeg krav på at gå ned i tid? Nej, du kan ikke kræve at gå ned i tid, men du kan tage spørgsmålet op med din tillidsrepræsentant og leder.
Kigger i 300 lønsedler - hvem tjener 235.000!?
Kan man tvinges ned i løn?
Skal du gå ned i løn, eller flytter din arbejdsplads adresse, kan der være tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, som du ikke kan acceptere. Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan altid ændre i dine ansættelsesvilkår. Er ændringerne ubetydelige, kan de ske med øjeblikkeligt varsel.
Hvornår kan man gå på nedsat tid?
Har du kolleger på arbejdspladsen, som er fyldt 60 år, har de mulighed for at gå ned i tid. Det kaldes også aldersreduktion og gælder for lærere i kommune og stat. Ansatte kan fra den normperiode, de fylder 60 år, få nedsat den årlige arbejdstid med op til 175 timer.
Kan man tvinges på deltid?
Du har som fuldtidsansat i udgangspunktet ikke krav på at komme til at arbejde deltid — eller arbejde på fuld tid, hvis du er deltidsansat. Har du et ønske om at arbejde på deltid, skal du derfor indgå en aftale med din arbejdsgiver.
Hvad er væsentlige ændringer?
Væsentlige ændringer
Det betyder, at din arbejdsgiver skal opsige dit ansættelsesforhold på de vilkår, der har været gældende indtil nu - og derefter tilbyde dig, at du fortsat kan være ansat på de nye/ændrede vilkår. Du skal tage stilling til, om du vil fortsætte på de ændrede vilkår eller vil fratræde dit job.
Er 35 timer deltid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Hvor sent må man ændre vagtplan?
Din arbejdsgiver må ændre i vagtplanen med 14 dages varsel.
Hvad er en uberettiget fyring?
En opsigelse kan vise sig at være usaglig, hvis der i forbindelse med rationaliseringer ikke sker en lønbesparelse, eller hvis arbejdsgiveren i forbindelse med omstruktureringer kunne have uddannet den nuværende medarbejderstab.
Kan min chef ændre min arbejdstid?
Din arbejdsgiver har mulighed for at indføre ændringer i dit ansættelsesforhold. Dine rettigheder afhænger af hvilken type ændring, der er tale om. I nogle tilfælde kan din arbejdsgiver ændre din stilling. Det kan fx være dine arbejdsopgaver, din arbejdstid eller dit arbejdssted.
Er 35.000 en god løn?
Det er et pænt lønniveau,« siger Mads Lundby Hansen. 23 ud af de 65 faggrupper tjener mellem 30.000-40.000 kroner. Det gælder blandt andre fysioterapeuter, automekanikere, pædagoger, lastbilchauffører, frisører, postbude og kokke. Eksempelvis tjener en kok i snit 31.400 kroner om måneden eller 376.800 kroner om året.
Hvor meget går man ned i løn fra 37 til 32 timer?
Link kopieret. Hvis du går ned i tid, vil du generelt kun få udbetalt løn for det antal timer, du arbejder. Hvis du tjener 37.000 kroner om måneden og går fra 37 timer ned på 30 timer, skal du derfor fremover have 30.000 kroner om måneden.
Kan arbejdsgiver ændre arbejdssted?
Arbejdsgiver kan ændre medarbejderes ansættelsesvilkår. Nogle ændringer kan gennemføres uden varsel, mens andre ændringer er væsentlige og skal ske som en opsigelse med tilbud om genansættelse på ændrede vilkår.
Kan min chef tvinge mig på arbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Hvornår skal ændringer varsles?
Varsling af ændringer – hvornår er ændringer væsentlige? Der er ikke aftaler eller regler for, hvornår en ændring er så væsentlig, at den skal varsles, men: Ændringer i løn eller ugentlige timer skal altid varsles.
Kan man degradere en medarbejder?
I skal varsle ændringer
I skal varsle væsentlige ændringer med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Mindre ændringer kan gennemføres fra dag til dag, men ofte kan det anbefales at varsle mindre ændringer med et passende varsel, så medarbejderne kan indrette sig på den nye situation.
Er alt over 37 timer overarbejde?
I de fleste overenskomster er der normperioder. Hvis du som fuldtidsansat arbejder mere end 37 timer i gennemsnit i en normperiode, har du haft overarbejde. En normperiode kan fx være 14 uger, hvor din arbejdstid gerne må svinge over og under 37 timer. Her er det vigtigt at kigge på gennemsnittet af timer.
Er 30 timer deltid eller fuldtid?
Forskellen på deltids- og fuldtidsforsikring
Som tommelfingerregel skal du regne med, at arbejder du i gennemsnit mere end 30 timer pr. uge, skal du være fuldtidsforsikret.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Hvordan beregnes lønnen ved nedsat tid?
Lønnen bliver beregnet ud fra forholdet mellem dine ugentlige arbejdstimer og en fuldtidsstilling (37 timer). Skal du fx arbejde 25 timer om ugen, bliver din løn 25/37 af den løn du havde som fuldtidsansat.
Hvornår har man nedsat arbejdsevne?
du på ansøgningstidspunktet har en aktuel og langvarig tilknytning til arbejdsmarkedet, som hovedregel mindst 25 års fuldtidsansættelse. din arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat. din aktuelle arbejdsevne højest må være 15 timer om ugen i forhold til seneste job. Dit seneste job kan ligge flere år tilbage.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.