Skal du gå ned i løn, eller flytter din arbejdsplads adresse, kan der være tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, som du ikke kan acceptere. Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan altid ændre i dine ansættelsesvilkår. Er ændringerne ubetydelige, kan de ske med øjeblikkeligt varsel.
Kan arbejdsgiver nedsætte løn?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Hvilke rettigheder har man som funktionær?
- Regler om opsigelse og opsigelsesvarsler, herunder beskyttelse imod usaglig opsigelse efter 12 måneders anciennitet samt ret til fratrædelsesgodtgørelse ved lang anciennitet.
- Medarbejderen har ret til fuld løn under sygdom.
Kan man degradere en medarbejder?
I skal varsle ændringer
I skal varsle væsentlige ændringer med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Mindre ændringer kan gennemføres fra dag til dag, men ofte kan det anbefales at varsle mindre ændringer med et passende varsel, så medarbejderne kan indrette sig på den nye situation.
Hvordan kan man ændre funktioner i en stilling?
Din arbejdsgiver kan som regel ændre dine arbejdsopgaver, hvis de nye opgaver hører naturligt til din stilling. Hvis ændringerne er så store, at du fx bliver frataget ledelsesansvar eller reelt får en anden stilling, må ændringerne betegnes som væsentlige, og det betyder, de skal ændres med dit opsigelsesvarsel.
Lønnedsættelser og andre tilbagebetalinger - Sådan reagerer du
Kan man fjerne funktionstillæg?
Funktionstillæg som offentligt ansat
Funktionstillægget er som udgangspunkt varige, men kan bortfalde hvis du ikke længere varetager den aftalte rolle eller funktion. Det bør dog varsles og begrundes af arbejdsgiveren, hvis det funktionstillæg skal bortfalde.
Kan man sætte en medarbejder ned i tid?
Hvis din arbejdsgiver beder dig om at gå ned i tid og løn, er det altid en væsentlig ændring af din stilling og ansættelsesvilkår. Derfor har du ret til at blive varslet i god tid, hvilket vil sige med et varsel, der svarer til dit individuelle opsigelsesvarsel.
Hvad er en væsentlig ændring?
Hvad er en væsentlig ændring? Der er ikke aftalt eller lovmæssigt fastlagt regler for, hvornår en ændring er så væsentlig, at den skal varsles. Din arbejdsgiver skal foretage en konkret vurdering af, om ændringerne ligger uden for ansættelsesaftalens forudsætninger eller for dig er så væsentlige at de skal varsles.
Hvornår er en medarbejder illoyal?
Hvad er illoyal adfærd
I et ansættelsesforhold gælder en almindelig pligt for en medarbejder til at udvise loyalitet overfor sin arbejdsgiver. Det betyder kort fortalt, at medarbejderen ikke må handle på en måde, der skader arbejdsgiveren.
Hvor lang opsigelse har jeg som funktionær?
- Har du været ansat i indtil 6 måneder, har du 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
- Har du været ansat mellem 6 måneder og 3 år, har du 3 måneders varsel til udgangen af en måned.
- Har du været ansat mellem 3 og 6 år, har du 4 måneders varsel til udgangen af en måned.
Hvad er fordelene ved at være funktionær?
Fuld løn under sygdom og normalt også på helligdage. Længere opsigelsesvarsel end timelønnede. Fratrædelsesgodtgørelse efter 12 års ansættelse. Godtgørelse ved usaglig opsigelse (forudsat mere end 1 års anciennitet)
Hvor mange timer må en funktionær arbejde?
Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid skal fremgå af din ansættelseskontrakt eller af en gældende overenskomst. Fuld tid er normalt 37 timer om ugen, men det er tilladt at aftale et højere timetal. Deltid er, når du arbejder færre timer end dine kolleger på fuldtid, dvs. som regel under 37 timer.
Hvor meget ferie har man som funktionær?
Optjening af ferie
Både timelønnede og funktionærer optjener 2,08 feriedage hver måned og har dermed ret til 25 dages ferie i løbet af et år. Medarbejdere opsparer ferie i optjeningsåret, som løber fra den 1. september til den 31. august.
Kan min chef tvinge mig på arbejde, når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Hvornår må man ændre i vagtplan?
Din arbejdsgiver må ændre i vagtplanen med 14 dages varsel.
Hvad er en uberettiget fyring?
En opsigelse kan vise sig at være usaglig, hvis der i forbindelse med rationaliseringer ikke sker en lønbesparelse, eller hvis arbejdsgiveren i forbindelse med omstruktureringer kunne have uddannet den nuværende medarbejderstab.
Hvornår må man bortvise en ansat?
Hvornår kan man blive bortvist? En bortvisning er kun berettiget, hvis der er tale om en meget alvorlig grund, f. eks. uberettiget udeblivelse fra sit arbejde, eller at den ansatte har erkendt at have begået tyveri eller en anden kriminel handling på arbejdspladsen.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.
Hvordan opsiger man en medarbejder på en god måde?
En opsigelse som leder bør indeholde en klar meddelelse om, at medarbejderens ansættelse ophører, angivelse af den specifikke dato for sidste arbejdsdag, og hvis relevant, en kort begrundelse for opsigelsen. Det er også vigtigt at inkludere information om eventuelle praktiske oplysninger, f.
Kan man varsles ned i løn?
Skal du gå ned i løn, eller flytter din arbejdsplads adresse, kan der være tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, som du ikke kan acceptere. Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan altid ændre i dine ansættelsesvilkår. Er ændringerne ubetydelige, kan de ske med øjeblikkeligt varsel.
Kan min arbejdsgiver ændre min kontrakt?
Foretager arbejdsgiveren væsentlige ændringer i medarbejderens kontrakt og/eller arbejdsopgaver, skal dette nemlig varsels med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Når ændringen derimod er uvæsentlig, kan arbejdsgiveren gennemføre denne med passende varsel.
Hvad er en væsentlig misligholdelse?
Væsentlig misligholdelse refererer til en situation, hvor en parts manglende overholdelse af deres kontraktlige forpligtelser er så alvorlig, at den berettiger den anden part til at tage drastiske juridiske skridt.
Hvad betyder det at være funktionæransat?
Når en medarbejder er ansat som funktionær betyder det, at ansættelsesforholdet er underlagt funktionærloven. Funktionærloven er en ældre svend fra 1938, og den indeholder regler om blandt andet opsigelse, barsel, sygdom og fratrædelsesgodtgørelse for en bestemt gruppe af lønmodtagere, funktionærerne.
Kan man suspendere en medarbejder?
Hvis I ikke eller kun delvist har brug for en medarbejders arbejdskraft, når I opsiger denne, kan I vælge enten at fritstille eller suspendere medarbejderen. Ved fritstilling skal medarbejderen ikke længere møde på arbejde, og ved suspension skal medarbejderen møde i det omfang, I har brug for dennes arbejdskraft.
Kan man sygemelde en medarbejder?
Hvordan din medarbejder skal sygemelde sig (telefonisk/skriftligt/SMS/andet) afhænger af, hvilke retningslinjer der er aftalt i virksomheden. Det er vigtigt med klare regler for, hvordan og hvornår man sygemelder sig. Det kan fx være ”telefonisk før arbejdstiden begynder”.