Du skal være opmærksom på, at ferie op til 4 uger ikke kan overføres, hvis du ikke har holdt den i ferieafholdelsesperioden. Holder du ikke ferien, mister du den, medmindre der er tale om en feriehindring som fx sygdom, barsel, adoption eller andre særlige årsager.
Kan min ferie gå tabt?
Hvis du ikke får holdt 4 ud af de 5 ugers ferie, vil de ubrugte feriedage (op til 4 uger) gå tabt. Kan min arbejdsgiver bestemme min ferie? Ja, hvis I ikke kan blive enige om ferie, bestemmer arbejdsgiver.
Hvad sker der med ferie, der ikke afholdes?
Hvis en medarbejder alligevel ikke har afholdt fire ugers ferie, skal den del, der ikke er afholdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond eller tilsvarende privat feriefond.
Kan man blive opsagt i sin ferie?
Din arbejdsgiver har som udgangspunkt ret til at opsige dig under din ferie på samme vilkår, som arbejdsgiveren normalt ville kunne opsige dig under. Det betyder, at du ikke er særligt beskyttet mod opsigelse under ferie.
Hvad sker der med ubrugt ferie?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
𝗢 𝗩𝗘𝗦𝗧𝗘 𝗠𝗜𝗡𝗨𝗡𝗔𝗧𝗔̆! 𝗢 𝗩𝗜𝗖𝗧𝗢𝗥𝗜𝗘 𝗦̦𝗜 𝗢 𝗔𝗟𝗘𝗚𝗘𝗥𝗘 𝗜𝗠𝗣𝗢𝗥𝗧𝗔𝗡𝗧𝗔̆ 𝗖𝗨 𝗗𝗥𝗔𝗚𝗢𝗦𝗧𝗘 𝗦𝗜𝗡𝗖𝗘𝗥𝗔̆!
Hvornår skal gammel ferie være afholdt?
Hvis ikke du ønsker eller ikke når at afholde alle fem ugers ferie i et ferieår, kan du aftale med din arbejdsgiver at overføre ferie til næste ferieafholdelsesperiode, der løber fra den 1. september 2025 til og med den 31. december 2026.
Kan man gå i minus med ferie?
1 ret til feriegodtgørelse beregnet på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige løn i de sidste 4 uger før ferien. Forskud på ferie betyder, at din medarbejders feriesaldo kan gå i minus, idet medarbejderen får mulighed for at afholde feriedage inden disse reelt set er optjent. Ferielovens § 7 er en mulighed.
Kan min chef nægte mig ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Kan man melde sig syg, når man har sagt op?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan min chef bare fyre mig?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Kan man gemme ferie til næste år?
Medarbejderen skal have holdt 20 dages ferie i løbet af ferieåret. Der må max overføres 5 feriedage til det næste ferieår. Overførsel skal være en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Det er dit ansvar at give besked til FerieKonto eller den feriekasse, din virksomhed bruger.
Hvad sker der, hvis jeg ikke bruger 6 ferieuger?
Som ansat i kommune eller region kan du lade den 6. ferieuge overgå til næste ferieår, hvis du ikke afholder den. Dette sker automatisk, medmindre du senest 1. oktober i ferieåret giver din arbejdsgiver besked om, at du ønsker dine feriefridage udbetalt.
Hvad er reglerne for ferie?
Dine medarbejdere har krav på at holde 25 dages betalt ferie om året, når de er lønmodtagere. Ferielovens regler fastsætter, hvordan arbejdsgiver skal betale til ferien, og hvordan medarbejderne optjener og afholder ferien. Ferielovens regel om ret til 25 dages betalt ferie om året gælder for lønmodtagere.
Kan feriepenge udbetales uden at afholde ferie?
Hvis du ønsker at få udbetalt alle dine feriepenge på én gang uden at holde ferie, skal du bestille dem senest seks måneder efter din sidste dag på arbejdsmarkedet. Er det mere end seks måneder siden, du har forladt arbejdsmarkedet, skal du holde ferie for at få feriepengene udbetalt.
Kan 6 ferieuger afholdes i timer?
Det vil sige, at din sjette ferieuge som du optjener i dette kalenderår, først kan afholdes til næste år. Din sjette ferieuge beregnes i timer, og som fuldtidsansat optjener du 3,083 timers ferieuge for hver måneds ansættelse i kalenderåret.
Kan man holde ferie, når man er sygemeldt med stress?
Du må også gerne tage på ferie, hvilket jo typisk vil have en positiv virkning, hvis du er langtidssygemeldt med stress. I forbindelse med ferien er det dog vigtigt, at du husker at tage højde for din arbejdsgivers mulighed for refusion af sygedagpengene.
Hvad kan bedst betale sig, ferie med løn eller feriepenge?
Man skal statsansat tænke sig om, når man holder ferie. Som udgangspunkt får man løn under ferie, men man kan også vælge at få pengene udbetalt som feriegodtgørelse. Har du ikke meget overarbejde, er det bedst at få løn under ferie. Denne løn er den samme, som du normalt får udbetalt også med aftalte tillæg.
Kan arbejdsgiver afbryde ferie?
Din arbejdsgiver kan aflyse din ferie, inden den er begyndt, men kun hvis det er på grund af væsentlige, uforudsete, driftsmæssige årsager. Der skal være tale om force majeure-lignende forhold, som gør det nødvendigt, at netop du skal arbejde.
Hvornår går ferieåret fra og til?
Ferieåret går fra 1. september til 31. august, hvor man optjener man 2,08 feriedage pr. måned, som kan afvikles allerede måneden efter.
Hvor meget ferie må man overføre til 2025?
Du kan overføre op til fire ugers ferie, hvis du af særlige årsager har været forhindret i at holde ferie helt frem til den 31. december, hvor ferieperioden slutter.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Hvad betyder indeværende ferieår?
Ferieåret i Danmark er den periode, hvor lønmodtagere optjener ret til 2,08 betalte feriedage for hver måneds ansættelse inden for kalenderåret. Perioden løber fra den 1. september til den 31. august det efterfølgende år.
Kan man melde sig syg i sin opsigelsesperiode?
Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.
Kan man blive fyret mundtligt?
Som privatansat kan du både blive fyret mundtligt og skriftlig, men arbejdsgiveren vil næsten altid give dig en skriftlig opsigelse.
Kan man tvinges til at gå ned i løn?
Skal du gå ned i løn, eller flytter din arbejdsplads adresse, kan der være tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, som du ikke kan acceptere. Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan altid ændre i dine ansættelsesvilkår. Er ændringerne ubetydelige, kan de ske med øjeblikkeligt varsel.