Kan man kaldes på arbejde i sin ferie?

Bliver du kaldt på arbejde i din ferie, afhænger reglerne af dit ansættelsessted. Skulle det ske, at din chef flytter ferien, skal arbejdsgiver derudover erstatte et eventuelt dokumenteret økonomisk tab. Når man så er på ferie, bliver vi ofte spurgt, om arbejdspladsen gerne må kontakte medarbejdere under ferien.

Hvad sker der, hvis man bliver kaldt på arbejde i sin ferie?

Hvis det ikke passer dig at ændre i din planlagte ferie, så sig nej tak til forslag om ændringer. Hvis du siger ja til at gå på arbejde i din planlagte ferie, får du helt almindelig betaling for den dag eller de dage, du arbejder. Altså ingen overarbejde, mistede fridage eller lignende.

Er det lovligt at arbejde i sin ferie?

Må jeg arbejde i ferien? Du må ikke have lønnet arbejde, mens du holder ferie. Hvis du alligevel vælger at arbejde, kan du risikere at skulle betale dine feriepenge tilbage. Beløbet, som du skal betale tilbage, vil svare til det antal dage, du arbejdede i din ferie.

Hvis chefen ringer i ferien?

Retten til uforstyrret ferie

- Din chef har ingen ret til at kontakte dig i din ferie eller annullere en allerede påbegyndt ferie, fortæller Klara Hoffritz. Du er derfor ikke forpligtet til at svare på hverken telefonopkald eller mails fra din chef, mens du holder ferie.

Kan man blive kaldt på arbejde, når man har fri?

Din arbejdsgiver kan ikke kalde dig på arbejde, når du først er gået på ferie. Der står ret klart i Ferieaftalerne, der gælder på det kommunale og regionale område, at en påbegyndt ferie ikke kan afbrydes.

Din ferie med den nye ferielov

Kan min chef tvinge mig på arbejde, når jeg er syg?

Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.

Er omklædning en del af arbejdstiden?

Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.

Kan min arbejdsgiver inddrage min ferie?

Din arbejdsgiver kan kun ændre en ferie, du allerede har planlagt, i særligt kritiske og uforudsigelige situationer. Det er fx ikke nok, at der er sygdom blandt dine kolleger, mens du er på ferie. I en sådan situation kan din arbejdsgiver kun ændre i din ferie, inden den er begyndt.

Kan man holde ferie i opsigelsesperiode?

Din arbejdsgiver kan kun bede dig holde din restferie i en opsigelsesperiode, hvis dit opsigelsesvarsel er på minimum 1 måned plus den restferie, du bliver bedt om at afholde.

Kan ferie holdes i timer?

I udgangspunktet skal du afholde ferien i hele dage, men du kan også aftale med din arbejdsgiver at holde halve feriedage. Er du offentlig ansat? Som ansat i region eller kommune bliver din ferie beregnet i timer i stedet for dage.

Kan arbejdsgiver bestemme, hvornår man skal holde ferie?

Du skal have besked mindst 1 måned, inden øvrig ferie/restferie skal holdes, hvis din arbejdsgiver vil bestemme, hvornår du skal holde den. Hvis I sammen har aftalt, hvornår du skal holde ferie, kan hverken du eller din arbejdsgiver lave det om, medmindre I er enige om en ændring.

Kan min chef nægte mig fri?

Du har ret til fravær fra dit arbejde, hvis du oplever "tvingende familiemæssige årsager" i tilfælde af sygdom eller ulykke, herunder dødsfald i familien - men ikke skilsmisse. I tilfælde af en sådan force majeure situation, kan din arbejdsgiver ikke nægte dig ret til fravær.

Hvordan er de nye ferieregler?

Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren sin ferie på samme tid over en periode på 12 måneder fra 1. september til 31. august. Lønmodtageren har dog mulighed for at afholde ferien i yderligere fire måneder, så der er 16 måneder til at afholde sin ferie i (ferieafhol- delsesperioden).

Kan man gå i minus på ferie?

Hvis du har en medarbejder, som har været ansat hele ferieåret, men som ikke har optjent feriedage nok, skal du i stedet lade medarbejderens ferieregnskab gå i minus med de dage, der mangler. Det kan for eksempel ske, hvis en medarbejder har været på barselsorlov eller været sygemeldt med sygedagpenge.

Hvor meget ferie må man overføre til 2025?

I ferieåret, der løber fra september 2024 – august 2025 optjener du 25 feriedage. Hvis du holder 20 feriedage inden 31. december 2025, kan de resterende 5 dage aftales overført til den næste ferieafholdelsesperiode, som udløber den 31. december 2026.

Hvad skal man huske på sin ferie?

Kan man godt sige op i sin ferie?

Din arbejdsgiver har som udgangspunkt ret til at opsige dig under din ferie på samme vilkår, som arbejdsgiveren normalt ville kunne opsige dig under. Det betyder, at du ikke er særligt beskyttet mod opsigelse under ferie.

Kan man holde ferie og arbejde et andet sted?

Har du flere arbejdsgivere, er det tilladt at holde ferie fra det ene job og stadig arbejde, som du plejer i de andre jobs. Men du må ikke arbejde flere timer hos dine andre arbejdsgivere end normalt.

Kan man bede om at blive fritstillet?

Det kan være svært at møde på arbejde i en opsigelsesperiode, men det er din arbejdsgivers beslutning, om du kan blive fritstillet. Du kan altså ikke forlange at blive fristillet, og du har heller ikke krav på at blive det.

Kan man holde ferie i opsigelsesperioden?

Kan jeg holde planlagt ferie, når jeg er blevet fyret? Hvis du havde aftalt ferie med din arbejdsgiver, før du blev opsagt, og ferien ligger i opsigelsesperioden, kan du holde din ferie som planlagt. Du har ikke pligt til at holde hovedferien, hvis dit opsigelsesvarsel er under 3 måneder.

Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?

Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.

Kan man miste sine feriepenge?

Hvis du ikke holder din ferie, kan du miste den. Planlæg din ferie, så du kan overføre ferien eller få feriepenge udbetalt - få styr på reglerne her. Som lønmodtager har du ret til 5 ugers ferie hvert år. De 4 uger skal du afholde inden for ferieafholdelsesperioden 1.

Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?

Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.

Hvor lang pause har man krav på 8 timer?

Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.

Er der krav om bad på arbejdspladsen?

Hvis du udfører arbejde, som efter Arbejdsmiljølovens regler kræver baderum på faste arbejdssteder på grund af arbejdsmiljømæssige grunde, har du krav på at kunne tage bad i arbejdstiden. Det gælder for arbejdsopgaver der: Er tilsmudsende. Er fysisk anstrengende.