Arbejdstilsynet kan dispensere fra 11-timers reglen i enkelttilfælde, hvor arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig. Det er en forudsætning, at arbejdet falder inden for bilagets område. Dispensationen gives af Arbejdstilsynet.
Hvad sker der hvis man ikke overholder 11 timers reglen?
Som virksomhed er det vigtigt at have styr på 11 timers reglen (reglerne for hviletid), som er en del af Arbejdsmiljøloven. Den sikrer nemlig at dine medarbejdere får deres retmæssige hvileperiode. Hvis man som virksomhed ikke overholder reglerne for hviletid, kan det resultere i bødestraf.
Hvor mange gange må man bryde 11 timers reglen?
Dispensation for 11 timers reglen
uge. Dette betyder at der højst kan arbejdes op til 16 timer. Dog maksimalt èn gang pr uge. Når der sker afvigelser, skal der snarest muligt ydes tilsvarende kompenserende hvileperiode.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.
Kan man arbejde 60 timer om ugen?
48-TIMERSREGLEN
Reglen fastslår, at din arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. uge set over en periode på fire måneder. Din ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Reglen stammer fra EU's arbejdstidsdirektiv.
Sigtil - 11 timers reglen
Hvad er 11 timers reglen?
11 timers hvileperiode
Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Dette betyder, at fra det tidspunkt, hvorfra arbejdstiden beregnes, skal der gives 11 sammenhængende timers hvil, når man regner 24 timer tilbage.
Hvad sker der hvis man arbejder mere end 48 timer om ugen?
Viser det sig, at din medarbejder arbejder mere end 48 timer i gennemsnit, kan du risikere at skulle betale en godtgørelse til medarbejderen. Det er nemlig dit ansvar som arbejdsgiver, at reglen overholdes. Det er ligegyldigt, om medarbejderen selv har valgt at arbejde mere, end hvad reglen tillader.
Hvor mange timer må man arbejde på en hverdag?
Den ugentlige arbejdstid må ikke overstige 12 timer i uger med skoledage og 40 timer i uger, hvor der er helt skolefri. Arbejdstiden for 15-17-årige, der ikke længere går i skole, må ikke overstige den sædvanlig arbejdstid for voksne, der arbejder i samme fag.
Hvor mange timer må man arbejde som fuldtid?
Fuld tid er normalt 37 timer om ugen, men det er tilladt at aftale et højere timetal. Deltid er, når du arbejder mindre end 37 timer om ugen.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
Pause efter 6 timer
Når din arbejdsdag er på mere end 6 timer, har du krav på en pause. Der er ingen regler om længden af pausen, men du skal have mulighed for at få lidt at spise og drikke. Den tekniske formulering er "at pausens formål tilgodeses".
Hvornår må arbejdsgiver ændre vagtplan?
Hvis din virksomhed ikke arbejder med en overenskomst, så findes der ingen deciderede regler for, hvornår du må foretage ændringer i vagtplanen. Dog skal du være opmærksom på, at hvis dine medarbejdere er funktionærer, så er de omfattet funktionærlovens varslinger for ændringer af arbejdstid.
Hvor mange dage må man arbejde uden fri?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn.
Kan min chef tvinge mig på arbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvor mange sammenhængende dage må man arbejde?
Alle medarbejdere i Danmark er underlagt reglerne om daglig og ugentlig hviletid. Reglerne er også kendt som 11-timers reglen og reglen om det ugentlige fridøgn. 11-timers reglen betyder, at man som medarbejder har krav på 11 timers sammenhængende hvil inden for en periode på 24 timer.
Er 32 timer deltid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Kan man arbejde mere end 37 timer?
Du kan blive pålagt overarbejde eller arbejde ekstra, men du må ikke henover en periode på 4 måneder arbejde mere end i gennemsnit 48 timer om ugen, heller ikke hvis der er tale om frivilligt overarbejde. Hvis du har to jobs, må du heller ikke samlet set arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Er du ansat 37 timer om ugen, vil det betyde, at du er på arbejde 39½ timer, hvor de 2½ time er dine pauser. Har du betalt frokostpause og en ugentlig arbejdstid på 37 timer, så vil de 2½ time typisk være din frokostpause, som dermed er betalt af arbejdsgiver.
Kan min chef tvinge mig til pause?
Overenskomst og ikke overenskomst
Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til pause, når din arbejdstid overstiger fem timer. Hvis der ikke er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til pause, når du har en daglig arbejdstid på mere end seks timer.
Hvor lang tid før skal man kende sin vagtplan?
Vagtplanen udleveres fire uger inden, den træder i kraft. Det betyder, at den ansatte vil kende sin vagtplan fem til otte uger frem i tiden. Der kan dog indgås lokale aftaler, der fraviger den centrale regel – for eksempel at den ansatte kender tjenestens placering løbende fire uger frem.
Hvor mange timer må man arbejde som chauffør?
Hvis du har ansatte til at udføre vejtransportaktiviteter, skal du sørge for, at de overholder EU's regler om højst at arbejde gennemsnitligt 48 timer om ugen.
Kan man godt være ansat to steder?
Som funktionær, har du altid haft ret til at have et ulønnet hverv som fx bestyrelses- eller foreningsarbejde, når det ikke er til ulempe for din arbejdsgiver. Din ret til et lønnet bijob fremgår i stedet af ansættelsesbevisloven, hvis dit bijob er foreneligt med dit andet arbejde.
Hvem arbejder flest timer?
Selvstændige topper listen med 47 timer om ugen efterfulgt af forskere, læger og tandlæger. Der er nu også plads til de ufaglærte som for eksempel chauffører i toppen af listen. De arbejder 42 timer om ugen. Samme timetal ligger landets chefer i øvrigt på.
Hvornår får man 100% timer?
Det betyder, at arbejder du fx 2 timer over, skal du have 3 timers løn. Arbejder du 4 timer over, skal du have 6½ times løn. Overarbejde søn- og helligdage og nætter mellem 00.00-06.00: Tillæg på 100 %.