I fritstillingsperioden kan arbejdsgiveren modregne din indtægt fra et nyt arbejde i den løn, som skal udbetales i fritstillingsperioden. Er du funktionær, må arbejdsgiveren imidlertid ikke modregne din indtægt for de første tre måneder (kaldet minimalerstatningsperioden). I den periode kan du altså få "dobbelt løn".
Hvornår får man dobbelt løn?
Er du funktionær og har været ansat i 6 måneder, er du berettiget minimum 3 måneders løn, uanset om du finder nyt arbejde. Det betyder altså, at du har mulighed for at få dobbeltløn i denne periode.
Kan man få dobbelt løn ved fyring?
Hvis din fritstillingsperiode er på 3 måneder eller derunder, vil du være berettiget til dobbeltløn i hele perioden. Hvis din fritstillingsperiode er på mere end 3 måneder, er din arbejdsgiver berettiget til at modregne lønnen udover de 3 måneder i den indtægt du får fra din nye arbejdsgiver.
Hvad gælder vedrørende løn i fritstillingsperioden?
Ved fritstilling gælder, at du har adgang til at modregne medarbejderens indtægt fra eventuelt nyt arbejde i den løn, som du skal udbetale i fritstillingsperioden. Medarbejderen har dog altid krav på en minimalerstatning svarende til de første tre måneders løn.
Hvad er reglerne, når man er fritstillet?
Du skal ikke møde på arbejde og står ikke til rådighed, men har pligt til at søge job i opsigelsesperioden, fordi du skal gøre dit for at begrænse din tidligere arbejdsgivers udgifter til din løn. Du må ikke starte en konkurrerende virksomhed op i fritstillingsperioden.
FARLIG Lønfradrag for fritaget medarbejder
Kan man få løn to steder fra?
Du må gerne tage nyt arbejde
I den periode kan du altså få "dobbelt løn". Du skal dog stadig være loyal over for din tidligere arbejdsgiver og overholde alle kunde- og konkurrenceklausuler. Det vil sige, at du fx ikke må starte hos en konkurrent eller selv starte konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.
Hvad er forskellen på at blive fyret og fritstillet?
Hvis du er blevet afskediget, kan din arbejdsgiver vælge at fritstille dig. Hvis du bliver fritstillet, er du fortsat ansat og får løn, men skal ikke arbejde i opsigelsesperioden.
Hvornår må man modregne i løn?
Modregning i løn fra nyt arbejde
Får medarbejderen nyt arbejde i opsigelsesperioden, er der mulighed for at trække i den løn (modregne), som medarbejderen modtager fra jer, alt efter hvor meget medarbejderen får i løn fra det nye arbejde.
Kan arbejdsgiver trække fritstilling tilbage?
Der er ikke fortrydelsesret på en fritstilling. Har din arbejdsgiver fritstillet dig, skal du derfor ikke møde på arbejde igen.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.
Kan man sygemelde sig i fritstillingsperioden?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan arbejdsgiveren forlange ferien afholdt i en fritstillingsperiode?
Hvis du har en opsigelsesperiode på 4 måneder eller derover, som ligger i perioden 1. maj til 30. oktober, kan din arbejdsgiver altså pålægge dig at afvikle al din optjente ferie, da både hovedferie og restferie kan varsles indenfor reglerne herom.
Hvad er påtænkt opsigelse?
Som offentligt ansat skal du partshøres, inden du får den endelige opsigelse, da en opsigelse er en afgørelse i forvaltningslovens forstand. En partshøring består i, at din arbejdsgiver udleverer eller sender en såkaldt ”sindetskrivelse” (kaldes også påtænkt opsigelse eller høringsbrev) til dig.
Hvor meget ferie kan varsles ved fritstilling?
Ferie skal varsles og holdes, inden du fratræder
Din sommerferie (3 ugers hovedferie) skal varsles med 3 måneder og din restferie (10 dage) med 1 måned. Bemærk, at hvis muligheden for at fravige varslet fremgår af din kontrakt, så er aftalen ugyldig siden den 1. september 2020 ifølge den nye ferielov.
Kan man få refusion for en fritstillet medarbejder?
Nej - når man er fritstillet, er man ikke længere forpligtet til at oplyse noget til sin arbejdsgiver, medmindre det er særlig aftalt. Men - det ville da være et pænt træk, idet arbejdsgiveren i så fald evt. kan refusion for lønnen i sygeperioden.
Hvad er forskellen på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale erstatter en normal opsigelse og omhandler dine vilkår, når du fratræder din stilling. En fratrædelsesaftale er dermed mere fleksibel, og ofte bliver den brugt af arbejdsgivere til at belønne en medarbejder ved at give bedre opsigelsesvilkår, end hvad der ellers er aftalt.
Er man stadig ansat, når man er fritstillet?
At være fritstillet betyder, at du ikke fremover skal møde på arbejde. Du modtager fortsat din sædvanlige løn i fritstillingsperioden, ligesom du som udgangspunkt har ret til goder som fri telefon eller fri bil.
Hvad er forskellen på opsigelse og fyring?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale. Med en opsigelse følger som regel et opsigelsesvarsel.
Kan man miste fratrædelsesgodtgørelse?
Hvis der i opsigelsen af medarbejderens ansættelsesforhold er krav på fratrædelsesgodtgørelse, kan aftalen ikke gyldiggøres. Ved en fratrædelsesaftale, kan retten til godtgørelse bortfalde. Medmindre det fremgår skriftligt i aftalen.
Hvem har ansvar for korrekt løn?
Det er altid arbejdsgiverens overordnede ansvar, at der udbetales korrekt løn.
Hvad må man i sin opsigelsesperiode?
Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver i hele opsigelsesperioden. Det betyder, at du skal møde på arbejde som normalt, medmindre andet er aftalt. Du må derfor heller ikke selv starte en virksomhed eller begynde at arbejde i en konkurrerende virksomhed, så længe du stadig er ansat.
Kan man bortvise en fritstillet medarbejder?
Der bør altid foretages en konkret vurdering af, hvorvidt en fritstillet og opsagt medarbejder kan bortvises. Dommen må anses for konkret begrundet i omstændighederne, hvorfor det anbefales, at man søger kyndig rådgivning hos en advokat med speciale i ansættelsesret forud for eventuel bortvisning af en medarbejder.
Kan man være sygemeldt og fritstillet?
Hvis du er sygemeldt under din fritstilling, kan du i visse tilfældet være undtaget din tabsbegrænsningspligt i sygdomsperioden. I dette tilfælde, opfordres du til at kontakte os for en nærmere vurdering heraf.
Kan man blive fyret på en fridag?
Fyret i ferien eller på en fridag
Du kan godt fyres, mens du holder ferie eller holder en fridag. Du er altså ikke særligt beskyttet mod fyring, fordi du er på ferie eller holder fri. Det kan være svært for din arbejdsgiver at være sikker på, at du modtager almindelig eller anbefalet post, hvis du fx er bortrejst.
Er man ledig i opsigelsesperioden?
Hvis din arbejdsgiver ikke udbetaler pengene, bør du kontakte Akademikernes A-kasse. Vi kan hjælpe dig med at få arbejdsgiveren til at betale for G-dagene. Hvis du har et opsigelsesvarsel, er du først ledig, efter opsigelsesvarslet udløber. Det gælder også, selvom din arbejdsgiver har fritstillet dig, dvs.