Er du funktionær og har været ansat i 6 måneder, er du berettiget minimum 3 måneders løn, uanset om du finder nyt arbejde. Det betyder altså, at du har mulighed for at få dobbeltløn i denne periode. Om du har ret til mere end 3 måneder, afhænger af din anciennitet og ansættelseskontrakt.
Kan man få løn to steder fra?
Du må gerne tage nyt arbejde
I den periode kan du altså få "dobbelt løn". Du skal dog stadig være loyal over for din tidligere arbejdsgiver og overholde alle kunde- og konkurrenceklausuler. Det vil sige, at du fx ikke må starte hos en konkurrent eller selv starte konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.
Hvornår får man dobbelt løn?
Hvis din fritstillingsperiode er på 3 måneder eller derunder, vil du være berettiget til dobbeltløn i hele perioden. Hvis din fritstillingsperiode er på mere end 3 måneder, er din arbejdsgiver berettiget til at modregne lønnen udover de 3 måneder i den indtægt du får fra din nye arbejdsgiver.
Hvornår må man modregne i løn?
Modregning i opsigelsesperioden
Hvis du er funktionær, er du som minimum garanteret din normale løn de tre første måneder i opsigelsesperioden (minimalerstatning). Får du nyt job i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver modregne indtægten fra det nye job. Dog kun af den del, der er ud over minimalerstatningen.
Kan man frasige sig løn?
Husk, at du skal afmelde virksomheden som arbejdsgiver, hvis du ikke længere skal udbetale løn. Har du glemt at indberette løn, og har virksomheden fået en foreløbig fastsættelse, kan du også læse om, hvad du skal gøre.
DOBBELT LØN! // GTA 5 Online [Dansk]
Hvad er normalt at få i løn?
Ifølge Danmarks Statistik ligger den aktuelle gennemsnitsløn i Danmark på 46.972 kr. om måneden før skat. Lønnen er inklusiv pension og opgjort ud fra en standardberegnet timefortjeneste, der er omregnet til en fuldtidsmånedsløn. Gennemsnittet er beregnet ud fra, at kvinder har en gennemsnitlig løn på 43.742 kr.
Hvad er 120 dages reglen?
Hvad er 120-dages-reglen? 120-dages-reglen betyder, at en privat arbejdsgiver kan opsige en funktionæransat med en måneds varsel, hvis pågældende medarbejder har haft mere end 120 sygedage inden for en periode på 12 måneder.
Kan jeg bede om at blive opsagt?
Godtgørelse. Du kan have krav på en godtgørelse, hvis du er blevet fyret uden saglig grund. Derfor er det altid en god ide at få din opsigelse tjekket hos din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er blevet fyret. Hvis vi vurderer, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet, fører vi sagen for dig.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.
Hvornår må man modregne?
Modregning må kun ske, hvor to personer (fysiske og/eller juridiske personer) har krav på hinanden, således at debitor efter den ene fordring er kreditor efter den anden fordring.
Kan man blive fyret uden advarsel?
Hvis du har været ansat i under ét år, kan din arbejdsgiver opsige dig uden skriftlig advarsel og godtgørelse.
Kan jeg bede om at blive fritstillet?
Det kan være svært at møde på arbejde i en opsigelsesperiode, men det er din arbejdsgivers beslutning, om du kan blive fritstillet. Du kan altså ikke forlange at blive fristillet, og du har heller ikke krav på at blive det.
Kan man miste fratrædelsesgodtgørelse?
Hvis der i opsigelsen af medarbejderens ansættelsesforhold er krav på fratrædelsesgodtgørelse, kan aftalen ikke gyldiggøres. Ved en fratrædelsesaftale, kan retten til godtgørelse bortfalde. Medmindre det fremgår skriftligt i aftalen.
Hvornår må min chef fyre mig?
Har du en aftale om, at 120 dages-reglen gælder for dig, kan din arbejdsgiver opsige dig med forkortet varsel, 1 måned, hvis du har flere end 120 dages sygdom inden for 12 måneder. En opsigelse pga.
Er stress en gyldig grund til at sige op?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.
Kan man blive trukket i løn?
Vi kan trække flere borgere i deres indkomst, fordi der er kommet nye regler på området. Du kan derfor opleve at have haft gæld i lang tid, men først nu at blive trukket i din indkomst for gælden. Den gæld, du betaler gennem træk i din indkomst, kan fremgå af gældsopgørelser i forskellige breve, du har fået fra os.
Hvornår er man illoyal?
Illoyalitet er en bevidst handling, hvor man undsiger en eller flere af sine kollegaer. Det illoyale ligger i, at man ikke gør det med åben pande over for kollegaerne, men gør det i det skjulte.
Hvad er straffen for at bryde sin tavshedspligt?
§ 152. Den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, og som uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger, hvortil den pågældende i den forbindelse har fået kendskab, straffes med bøde eller fængsel indtil 6 måneder.
Hvornår har en leder tavshedspligt?
Du har tavshedspligt over for din arbejdsgiver. Det betyder, at du ikke må viderebringe eller udnytte fortrolige oplysninger eller forretningshemmeligheder om virksomheden. Tavshedspligten gælder både under ansættelsen, og efter du er fratrådt.
Kan jeg blive fyret, når jeg er sygemeldt med stress?
Kan jeg blive fyret, når jeg er sygemeldt med stress? Er du sygemeldt med stress, kan du som udgangspunkt godt blive fyret. Mange har dog en beskyttelse mod usaglig fyring. En stresssygemelding er ikke i sig selv en saglig grund til fyring.
Er det ulovligt at blive væk fra arbejde?
Bliver du væk fra arbejde, uden at dette er aftalt med arbejdsgiver, risikerer du at blive opsagt eller i værste fald bortvist. Eneste undtagelser herfra er: Sygdom eller ulykke i familien. Vejrforhold.
Hvor mange advarsler før fyring?
Inden du fyrer en medarbejder, skal du, hvis fyringen bunder i forhold, der vedrører medarbejderens adfærd, minimum have givet medarbejderen én skriftlig advarsel, hvori medarbejderen bliver gjort opmærksom på den uacceptable adfærd.
Kan man melde sig syg i sin opsigelsesperiode?
Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.
Hvor længe kan man være sygemeldt med stress?
Det er individuelt, hvor langvarig en sygemelding på grund af stress bør vare, og der er ikke nogen faste rammer for, hvor længe du kan være sygemeldt. Mange oplever, at det tager længere tid, end de havde regnet med, før de kan vende tilbage til arbejdet efter at have været ramt af stress.
Hvad er 42 dages reglen?
Ved ophold i Danmark skal brudte døgn medregnes i de 42 dage
En person var ansat til at arbejde i udlandet. Ved opgørelsen af de dage personen havde opholdt sig i Danmark, ville LL § 33 A være opfyldt, hvis brudte døgn i Danmark ikke medgik ved opgørelsen af de 42 dage.