Kan man bruge en kollega som reference?

Kollega: Hvis du har arbejdet tæt sammen med en kollega, og denne kan give et godt indblik i dine kompetencer og personlighed, så kan du med fordel liste dem som reference. Kunder eller leverandører: Har du arbejdet godt sammen med kunder eller eksterne leverandører, så kan du bruge dem som reference.

Hvem må man bruge som reference?

De bedste referencer

Typisk vil den ønskede reference være til din nuværende eller seneste chef. Men det kan også være en tæt kollega eller en samarbejdspartner. Hvis du eksempelvis sidder i uopsagt stilling, så er det ikke altid, at du ønsker at bruge din nuværende chef som reference.

Hvad må man ikke sige som reference?

Hvad må du ikke spørge en reference om? Vi bør kun stille spørgsmål, der er relevante for din evne til at varetage det aktuelle job. Vi bør ikke spørge om fx politiske anskuelser, seksuelle eller strafbare forhold.

Hvad er reglerne for referencer?

En arbejdsgiver må ikke indhente oplysninger om en jobansøger uden at have fået tilladelse af ansøgeren. Det er i strid med persondatalovens regler at videregive personoplysninger uden samtykke. Hvis du vælger at nævne dine referencer allerede i cv'et kan du fx skrive ”kan kontaktes efter forudgående aftale”.

Kan man bruge sin nuværende chef som reference?

Skal jeg opgive min nuværende chef som reference? Nej, du behøver ikke opgive din chef på din nuværende arbejdsplads som reference. Hvis du for eksempel sidder i en uopsagt stilling, er du måske ikke interesseret i at opgive din nuværende chef som reference.

Du er blevet bedt om at give REFERENCER, hvad nu?

Hvem kan være reference på et CV?

Arbejdsgiver: Det er oplagt at bruge din nuværende eller seneste arbejdsgiver (leder) som reference. Kollega: Hvis du har arbejdet tæt sammen med en kollega, og denne kan give et godt indblik i dine kompetencer og personlighed, så kan du med fordel liste dem som reference.

Hvad må man udtale sig om i en reference?

En reference er en person, kandidaten oplyser, som kan og vil udtale sig om en tidligere ansat/medarbejder/kollega/leder og vedkommendes evne til at udføre sit arbejde – både på et personligt og fagligt plan. Det er altså andres vurdering og opfattelse af kandidaten.

Hvad må en leder sige ved reference?

Generelt er en leder ikke forpligtet til at afgive reference. Lederen har altid mulighed for at sige, at han/ hun ikke ønsker at udtale sig eller ikke ønsker at udtale sig om konkrete forhold.

Hvad må man spørge om, når man tager reference?

Referencepersonen bør kun udtale sig på baggrund af egne observationer og erfaringer. Det er en god idé at spørge ind til, hvor længe ansøger har arbejdet sammen med referencepersonen, hvad de har arbejdet sammen om, hvordan opgave- og ansvarsfordelingen mellem dem var osv.

Hvad er en referenceperson?

En reference er en person, som kan (og vil) udtale sig om dig som medarbejder. Personen er typisk din nuværende eller tidligere arbejdsgiver eller chef, der kan fortælle om din måde at arbejde på og måske lidt om din personlighed.

Hvad må en reference fortælle?

Dine referencer skal kunne fortælle, hvordan du har valgt at handle i visse situationer på arbejdspladsen, hvilken rolle du har taget i diverse teams, og hvordan du har håndteret eventuelle udfordringer. Eksempler på en god reference er for eksempel chefer, ledere og personaleadministratorer.

Hvordan skal en reference se ud?

Første gang du angiver en reference i teksten, skal du selvfølgelig medtage forfatter, årstal og evt. sidetal. I de efterfølgende referencer af samme kilde kan du nøjes med at angive årstal + evt. sidetal i parentes, hvis du har anført forfatteren narrativt tidligere i samme afsnit.

Hvor mange referencer bør man have?

Hvor bør du angive en reference? De fleste vil angive en reference i deres CV/ansøgning eller medbringe navnene på 2-3 referencer til første jobsamtale. Referencer trækkes typisk efter anden jobsamtale eller evt. første jobsamtale, hvis samtalen er gået godt.

Hvad må en tidligere arbejdsgiver sige?

Din tidligere arbejdsgiver må ikke videregive oplysninger om dine private forhold. Det er ikke tilladt at fortælle om: dine helbredsforhold. dine politiske holdninger.

Hvornår ringer de efter en jobsamtale?

Ring på det rigtige tidspunkt

Timing er essentielt, når det kommer til opringningen efter jobsamtalen. Hvis intervieweren gav dig en dato, de ville vende tilbage på, ring dagen efter den dato. Hvis ingen specifik tid blev givet, kan du følge op efter fem til otte arbejdsdage.

Hvad gør man, hvis man ikke har referencer?

Oplys din kommende arbejdsgiver, at du desværre ikke kan indhente referencer fra din nuværende chef, da du endnu ikke ønsker at sende et signal om, at du er på vej videre i din karriere. Til gengæld kan du måske tilbyde en reference/udtalelse fra: En kollega fra din nuværende arbejdsplads, som du stoler på.

Hvad må man ikke spørge om til en jobsamtale?

Hvad må en leder ikke spørge om?

Race, etnicitet, religion, politisk anskuelse og seksualitet. Alder. Graviditet. Fagforeningsforhold.

Hvad må tidligere arbejdsgiver oplyse?

Endvidere skal arbejdsgiveren altid sikre, at opbevaring og behandling af persondata, både i forbindelse med rekruttering, under ansættelsen og ved fratræden, sker i overensstemmelse med lovgivningen. Arbejdsgiveren må derfor kun videregive følsomme personoplysninger, når dette er relevant og nødvendigt.

Hvad er en dårlig leder?

Dårlig ledelse er næsten synonym med dårlig kommunikation. Det kan være manglende evne til at lytte, eller manglende informationer. I nogle tilfælde kan det også handle om at den dårlige leder simpelt hen skaber modstand og usikkerhed med sin kommunikationsform. God kommunikation er et MUST i god ledelse.

Hvad er forskellen på en anbefaling og en udtalelse?

Er en anbefaling og reference det samme? Nej, det er ikke helt det samme. En anbefaling er en skriftlig udtalelse fra en tidligere arbejdsgiver, som bekræfter og godkender dine kompetencer og erfaringer. Ofte fremhæver anbefalingen også personlige og gode sider af dig som medarbejder og kollega.

Hvor gammel må en reference være?

Hvor gamle må referencer være? Referencer kan blive for gamle forstået på den måde, at de ikke kan huske detaljer fra jeres tid sammen. Derfor må de helst ikke ligge længere end et-to år tilbage.

Hvordan ser en reference ud?

Om litteraturlisten skal være alfabetisk eller nummerisk opstillet. Dine referencer vil i så fald stå enten efter nummer eller efter forbogstav af forfatterens efternavn. Se eksempel under 'Eksempel på referencestil'. Hvordan forfatteres navne opstilles, om titlen skal stå i kursiv osv.

Hvor skal referencer stå i et CV?

Typisk placeres dine referencer sidst i CV'et. Dog anbefaler vi, at du ikke har de egentlige referencer med i dit ansøgningsmateriale, men derimod laver et emne på dit CV, hvor du fx skriver: “Referencer sendes gerne på opfordring.”

Hvornår skriver man et al i reference?

et al. et alii 'og andre' Bruges i litteraturlisten. Den markerer, at der er mere end én udgiver til et værk; bør bruges med skønsomhed. Hvis der er to udgivere, bør de begge anføres; hvis der er mere end to, kan man nøjes med at nævne den, hvis navn kom- mer først i alfabetisk rækkefølge og derefter skrive et al.