Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Kan man blive tvunget til at holde ferie i opsigelsesperioden?
Hvis du har en opsigelsesperiode på 4 måneder eller derover, som ligger i perioden 1. maj til 30. oktober, kan din arbejdsgiver altså pålægge dig at afvikle al din optjente ferie, da både hovedferie og restferie kan varsles indenfor reglerne herom.
Er man forpligtet til at holde ferie?
Dine medarbejdere har krav på at holde 25 dages betalt ferie om året, når de er lønmodtagere. Ferielovens regler fastsætter, hvordan arbejdsgiver skal betale til ferien, og hvordan medarbejderne optjener og afholder ferien. Ferielovens regel om ret til 25 dages betalt ferie om året gælder for lønmodtagere.
Kan min chef tvinge mig på ferie?
Ferien skal varsles
Vil din arbejdsgiver pålægge dig ferie på et tidspunkt, hvor du ikke ønsker at holde ferie, har du krav på et varsel. Hovedreglen er, at du skal have besked: 3 måneder før, du skal holde de 3 ugers hovedferie. 1 måned før, du skal holde de 2 ugers restferie.
Hvad er tvungen ferie?
Kollektiv ferielukning, eller tvungen ferie, efter den nye ferielov vedrører de perioder, hvor en virksomhed (eller afgrænset dele af virksomheden, fx en produktionsenhed) holder helt lukket.
Din ferie med den nye ferielov
Kan en arbejdsgiver nægte ferie?
Hvis din arbejdsgiver bestemmer, hvornår du skal have ferie, skal du have det at vide, senest tre måneder før din hovedferie begynder, og senest en måned før øvrig ferie begynder. Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Kan firmaet bestemme, hvornår jeg holder ferie?
Det bedste er naturligvis, hvis du og din arbejdsgiver kan blive enige om, hvornår du skal holde din ferie. Men hvis I ikke kan det, kan arbejdsgiveren bestemme, hvornår du skal holde ferie. Det kræver, at arbejdsgiveren varsler dig i god tid: Hovedferien, der skal holdes i perioden fra 1.
Kan arbejdsgiver bestemme over 6 ferieuger?
Optjeningen følger derfor ikke samme regler som de 5 ferieuger. Din arbejdsgiver kan ikke bestemme, hvornår du skal holde den 6. ferieuge.
Hvornår skal ferie være planlagt?
Hovedreglen er, at du skal have besked senest 3 måneder før, du skal holde hovedferien (3 uger), og senest 1 måned før, du skal holde restferien (2 uger). Det kan fremgå af din ansættelseskontrakt, at I fraviger ferielovens regler for at varsle din ferie. Aftalen bliver dog ugyldig med den nye ferielov fra den 1.
Hvad siger ferieloven?
Ferieloven fastslår først og fremmest, at alle danske lønmodtagere har ret til at holde 5 ugers ferie om året. Ferieloven siger også noget om, hvordan man som arbejdsgiver er forpligtet til at sikre sine medarbejdere feriebetaling. Medarbejderne optjener deres betalte feriedage med 2,08 dage pr. måned.
Kan arbejdsgiver ændre aftalt ferie?
Hvis I sammen har aftalt, hvornår du skal holde ferie, kan hverken du eller din arbejdsgiver lave det om, medmindre I er enige om en ændring. Din ferie kan ikke ændres eller aflyses, når den først er begyndt. Din arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke forstyrre dig, når din ferie først er begyndt.
Hvor lang tid før skal ferie varsles?
Hvis arbejdsgiveren og medarbejderen ikke kan blive enige om feriens placering, kan arbejdsgiveren placere ferien med de varsler, som følger af ferieloven: Hovedferie skal varsles med mindst 3 måneders varsel, og. restferie skal varsles med mindst 1 måneds varsel.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Det kan være svært at møde på arbejde i en opsigelsesperiode, men det er din arbejdsgivers beslutning, om du kan blive fritstillet. Du kan altså ikke forlange at blive fristillet, og du har heller ikke krav på at blive det.
Hvad sker der med 6 ferieuger ved opsigelse?
Hvad med feriefridage, 6. ferieuge og særlige feriedage, når jeg stopper? Hvis du er offentligt ansat og har særlige feriedage/den 6. ferieuge til gode, bliver de som udgangspunkt udbetalt til dig, når du stopper i dit job.
Kan jeg blive fyret under sygdom?
Du kan i udgangspunktet ikke blive opsagt på grund af sygdom, fordi sygdom betragtes som lovligt fravær. Der skal være en rimelig grund til at fyre dig.
Kan 6 ferieuger afholdes i timer?
Det vil sige, at din sjette ferieuge som du optjener i dette kalenderår, først kan afholdes til næste år. Din sjette ferieuge beregnes i timer, og som fuldtidsansat optjener du 3,083 timers ferieuge for hver måneds ansættelse i kalenderåret.
Kan arbejdsgiver nægte ferie i opsigelsesperioden?
Hvis du bliver opsagt, vil din arbejdsgiver typisk gerne afvikle din ferie i opsigelsesperioden. Men de almindelige frister for varsling af ferie skal overholdes. Derfor kan din arbejdsgiver kun kræve, at du afholder din hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du har mere end 3 måneders opsigelse.
Hvad siger ferieloven om hovedferien?
Lønmodtageren har ret til at holde mindst 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng (hovedferien) i ferieafholdelsesperioden. Lønmodtageren har ret til at holde hovedferien i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).
Hvordan er de nye ferieregler?
Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren sin ferie på samme tid over en periode på 12 måneder fra 1. september til 31. august. Lønmodtageren har dog mulighed for at afholde ferien i yderligere fire måneder, så der er 16 måneder til at afholde sin ferie i (ferieafhol- delsesperioden).
Hvad er reglerne for ferie?
Som lønmodtager har du ret til 5 ugers ferie om året. De bliver opdelt i 3 ugers hovedferie og 2 ugers øvrig ferie (tidligere kaldet restferie). Her kan du få styr på reglerne for at afholde ferie, så du ikke risikerer, at dine feriedage går til spilde.
Kan jeg selv bestemme min ferie?
Det skal aftales med din arbejdsgiver, hvornår du afholder dine feriedage. Kan I ikke blive enige, vil det i sidste ende være din arbejdsgiver, der bestemmer, hvornår du skal afholde din ferie.
Hvor meget sammenhængende ferie har man ret til?
Sammenhængende hovedferie
Du har krav på at holde hovedferien i 15 sammenhængende feriedage. Ferien kan kun deles op i færre dage, hvis du ønsker det, og den skal mindst udgøre 10 sammenhængende feriedage.
Kan arbejdsgiver nægte at overføre ferie?
Sådan overfører du din ferie
Hvis du og din arbejdsgiver kan blive enige, kan du overføre ferie til den næste ferieperiode. Det betyder, du kan bruge ferien indtil den 31. december året efter. Husk, at du ikke har krav på at få ferien overført.
Hvad siger funktionærloven om ferie?
Optjening af ferie
Både timelønnede og funktionærer optjener 2,08 feriedage hver måned og har dermed ret til 25 dages ferie i løbet af et år. Medarbejdere opsparer ferie i optjeningsåret, som løber fra den 1. september til den 31. august.