Hvis I sender dem hjem, efter at de er mødt på arbejde, skal de have løn for mindst 4 timer. Hvis I sender medarbejderne hjem pga. andre medarbejderes strejke, skal de ikke have løn. I kan hjemsende medarbejdere, der arbejder udendørs, uden løn, når vejrforholdene gør, at de ikke kan arbejde.
Hvornår må man sende en medarbejder hjem?
Hvornår kan medarbejdere hjemsendes? Hvis en virksomhed ikke kan beskæftige medarbejderne på grund af force majeure, kan virksomheden sende medarbejderne hjem. Det er et grundlæggende princip, at der kan ske hjemsendelse af timelønnede medarbejdere ved force majeure.
Kan min chef sende mig hjem?
Hjemsendelse. I tilfælde af vejrlig eller force majeure kan din arbejdsgiver beslutte at indstille arbejdet og hjemsende dig, forudsat at det er aftalt i din ansættelseskontrakt eller en eventuel overenskomst.
Er hjemsendelse en fyring?
Opsigelse indebærer et permanent ophør af ansættelsen, mens en hjemsendelse per definition er midlertidig. Lønforpligtelsen ophører i begge tilfælde. Som udgangspunkt kan et ansættelsesforhold kun bringes til ophør ved opsigelse.
Er det lovligt at arbejde uden løn?
Arbejde skal aflønnes
Du har krav på løn, og den skal du få aftalt, inden du starter, fordi det er meget svært at forhandle lønnen, når først du er startet. Lønnen beror som regel på forhandling, men den kan også være underlagt nogle minimumssatser efter en gældende overenskomst.
Hvor bliver din løn af? Og får du for lidt i løn? Bliv klogere her I Explainer: Pengeudfordringen
Kan man blive hjemsendt uden løn?
Virksomheder kan hjemsende medarbejdere, hvis de ikke kan beskæftige medarbejderne. I udgangspunktet skal medarbejderne have løn, når de bliver hjemsendt, men i visse tilfælde kan de hjemsendes uden løn, f. eks. på grund af råvaremangel, maskinnedbrud eller dårligt vejr.
Er det ulovligt at arbejde gratis?
Randers: »I Danmark er der ikke nogen lov, der forbyder at arbejde gratis. Bare parterne er enige om spillereglerne,« fortæller formand for fagforbundet 3F i Århus, John Hansen. »Men det kræver også, at der er tale om ligeværdige parter,« fortæller formanden, der ikke ser en 15-årig dreng og en voksen som ligeværdige.
Kan man blive fyret uden løn?
Bortvisning. Her gælder øjeblikkelig opsigelse - ingen opsigelsesperiode og ingen løn. I alvorlige tilfælde kan din arbejdsgiver bortvise en dig frem for at fyre dig. Hvor almindelig opsigelse kræver en saglig grund, kræver bortvisning, at du har misligholdt ansættelsesforholdet groft.
Hvem skal betale vejrlig?
Ja, du skal selv betale for dit fravær. Det er ikke arbejdsgiveren, der bærer ansvaret, hvis ikke du kan møde på arbejde på grund af vejret. Forsøg eventuelt at lave en aftale om, at fraværet er en feriedag, afvikling af afspadsering, feriefridag eller lignende. Hvis det ikke er muligt, kan du blive trukket i løn.
Kan man blive bortvist uden løn?
En bortvisning er en afskedigelse med øjeblikkeligt varsel, hvilket betyder, at man mister sin løn med det samme. Der er altså tale om den strengeste ansættelsesretlige reaktion, og derfor skal arbejdsgiver kunne føre bevis for, at den ansatte har misligholdt sit ansættelsesforhold væsentligt.
Kan min chef tvinge mig på arbejde, når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Er det lovligt at arbejde uden kontrakt?
Det er lovpligtigt at udarbejde ansættelseskontrakter, og virksomhederne kan i teorien blive dømt til at betale op til 20 ugers løn i godtgørelse, hvis de undlader kontrakten. "Uden kontrakt risikerer ansatte at blive snydt eller i yderste konsekvens at blive fyret uden varsel.
Kan man sygemelde sig pr. sms?
De fleste arbejdspladser har regler for sygemelding. Reglerne kan handle om, hvornår på dagen/morgenen, du senest skal melde dig syg - og til hvem. Det er vigtigt, at du følger dem. Siger reglerne, at du må melde dig syg via en SMS, skal du sikre, at den når frem til rette vedkommende: Få en bekræftelse.
Kan min arbejdsgiver sætte mig ned i løn?
Skal du gå ned i løn, eller flytter din arbejdsplads adresse, kan der være tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, som du ikke kan acceptere. Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan altid ændre i dine ansættelsesvilkår. Er ændringerne ubetydelige, kan de ske med øjeblikkeligt varsel.
Kan man opsige en medarbejder med 56?
Som udgangspunkt kan man desværre godt fyre en medarbejder, trods §56 aftale. Der kan dog godt stilles spørgsmålstegn ved, om arbejdsgiveren har opfyldt sine forpligtelser og om årsagen, som ligger til grund for fyringen.
Hvornår er det vejrlig?
Uheldige vejrforhold, der hindrer din evne til at arbejde eller bruge de nødvendige materialer, kaldes vejrlig. Dette gælder også, hvis der er sundhedsfarer forbundet med arbejdet og vejret. Det er dog kun din arbejdsgiver, der kan vurdere, om der er tale om vejrrelaterede problemer.
Hvor lang tid kan man være hjemsendt?
Din arbejdsgiver kan højest hjemsende dig uden løn i tre måneder. Hvis hjemsendelsesperioden strækker sig ud over tre måneder, vil du som udgangspunkt have ret til en erstatning, de svarer til den løn, som du ville have modtaget i din opsigelsesperiode.
Hvad er reglerne for vejrlige?
vejrlig, skal du aftale med din chef, om du arbejder hjemmefra, afspadserer eller holder en fridag. Hvis du bliver forhindret i at udføre dit arbejde på grund af vejrlig, kan din arbejdsgiver hjemsende dig uden løn, hvis muligheden for hjemsendelse er aftalt i din overenskomst.
Hvem betaler for vinterforanstaltninger?
Det afhænger ofte af udbuddet, om det er bygherren eller entreprenøren, der skal dække udgifterne. Ved totalentreprise, eller når udbuddet angiver, at vinterforanstaltninger skal være indeholdt, skal entreprenøren som udgangspunkt bære alle omkostninger til vinterforanstaltninger.
Kan jeg blive fyret, når jeg er sygemeldt med stress?
Kan jeg blive fyret, når jeg er sygemeldt med stress? Er du sygemeldt med stress, kan du som udgangspunkt godt blive fyret. Mange har dog en beskyttelse mod usaglig fyring. En stresssygemelding er ikke i sig selv en saglig grund til fyring.
Kan man blive fyret på en fridag?
Fyret i ferien eller på en fridag
Du kan godt fyres, mens du holder ferie eller holder en fridag. Du er altså ikke særligt beskyttet mod fyring, fordi du er på ferie eller holder fri. Det kan være svært for din arbejdsgiver at være sikker på, at du modtager almindelig eller anbefalet post, hvis du fx er bortrejst.
Kan man melde sig syg, når man har sagt op?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Er det ulovligt at snakke om sin løn?
Løn må du ikke tale om: Nogle virksomheder og ledere signalerer, at du ikke skal tale om din løn med dine kolleger. Men ifølge Ligelønsloven (§2a) må alle lønmodtagere tale frit om deres egen løn, uanset hvad en arbejdsgiver måtte sige.
Er vennetjenester sort arbejde?
Det betyder, at der formentlig ikke er tale om sort arbejde, når du udfører en lille vennetjeneste for naboen mod en symbolsk betaling. Der vil dog være tale om sort arbejde, når du udfører arbejde af mere organiseret karakter, hvor formålet netop er at undgå at betale skat.
Er det ulovligt at blive væk fra arbejde?
Bliver du væk fra arbejde, uden at dette er aftalt med arbejdsgiver, risikerer du at blive opsagt eller i værste fald bortvist. Eneste undtagelser herfra er: Sygdom eller ulykke i familien. Vejrforhold.