Kan jeg fyres, fordi jeg når pensionsalderen? Nej, din arbejdsgiver må ikke lægge vægt på din alder i forbindelse med ansættelse eller afskedigelse. Alle uanset alder er beskyttet mod forskelsbehandling. Det gælder også, når du er nået folkepensionsalderen.
Kan man fyre en pensionist?
I princippet er en opsigelse i en moden alder - dvs. fra du fylder 67 - saglig. Men en arbejdsgiver er ikke forpligtet til at fyre på dette tidspunkt. Såfremt alle er glade for hinanden under ansættelsen, er der ikke noget i vejen for, at man bliver på sin arbejdsplads, indtil man bliver båret derfra!
Kan man blive fyret på grund af alder?
Ifølge forskelsbehandlingsloven må virksomheder hverken direkte eller indirekte lægge vægt på alder i forbindelse med opsigelse af en medarbejder. I må derfor ikke opsige en medarbejder: fordi medarbejderen er for ung. fordi medarbejderen er for gammel.
Er man tvunget til at gå på pension?
Der er ikke noget lovkrav om, at din arbejdsgiver skal betale ind til en pensionsordning. Du har derfor kun krav på arbejdsgiverbetalt pension, hvis I har aftalt dette i din ansættelseskontrakt, eller hvis din ansættelse er omfattet af en overenskomst, som indeholder regler om pension.
Kan man fyres efter 25 år?
Du kan dog godt fyres
”Hvis du efter 25 års ansættelse er blevet opsagt som led i en større fyringsrunde, for eksempel på grund af besparelser, så skal din arbejdsgiver kunne bevise, at der er saglige grunde til at fyre dig,” siger Julie Duelund.
Hvad sker der, hvis du arbejder over din fulde pensionsalder?
Kan man blive fyret uden advarsel?
Hvis du har været ansat i under ét år, kan din arbejdsgiver opsige dig uden skriftlig advarsel og godtgørelse.
Er beskyttet af 25 års reglen efter hovedaftalen ved arbejdsmangel?
Regel gælder ved arbejdsmangel
Praksissen med 25-års-reglen gælder, når virksomheden har bevist, at afskedigelserne skyldes arbejdsmangel. Reglen indebærer, at virksomheden har en forpligtelse til at tage særligt hensyn til medarbejdere med anciennitet i virksomheden på 25 år eller derover.
Er pension et lovkrav?
Der findes ingen generelle regler om, at du som arbejdsgiver er forpligtet til at betale pension til dine medarbejdere, men du kan være forpligtet til at foretage indbetaling hertil i henhold til en kollektiv overenskomst. Læs mere nedenfor om de forskellige pensionstyper, og hvad du bør overveje.
Kan jeg gå på pension som 60-årig?
Med en pensionsordning, som du har privat eller via dit arbejde, får du fleksibilitet til at gå på pension før tid. Hvis din pensionsopsparing er oprettet før 1. maj 2007, kan du begynde at få den udbetalt, fra du fylder 60 år.
Hvad er den højeste pensionsalder i dag?
Danmark har verdens højeste pensionsalder. Lige nu er den 67 år, men den stiger snart til 68 år. Se pensionsalder i andre lande her. I Danmark skal vi arbejde til vi er 67 år, men allerede nu ved vi, at pensionsalderen stiger til 68 år i 2030 og 69 år i 2035.
Hvor længe får jeg løn, hvis jeg bliver fyret?
Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.
Kan man melde sig syg i sin opsigelsesperiode?
Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.
Kan man få stress af at blive fyret?
Efter en fyring kan selvopfattelsen lide et knæk, og man kan få stress over den uvished, som fremtiden bringer jobmæssigt og økonomisk. Ofte har man en oplevelse af at være kasseret og værdiløs, og at man er blevet ført bag lyset og snydt. Derfor kan det også være svært at skrive ansøgninger og gå til jobsamtaler.
Kan det betale sig at arbejde efter pensionsalderen?
Det kan godt svare sig økonomisk at fortsætte med at arbejde. I dag bliver du nemlig ikke længere modregnet i folkepensionens grundbeløb eller i pensionstillægget, hvis du fortsætter med at arbejde, når du modtager folkepension.
Er aldersdiskrimination ulovligt?
Aldersdiskrimination er forbudt ved ansættelse, afskedigelse, men også under ansættelsen. Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af alder gælder kun på arbejdsmarkedet. Der er ikke et forbud mod forskelsbehandling på grund af alder uden for arbejdsmarkedet.
Kan min chef fyre mig uden grund?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Kan jeg stoppe med at arbejde som 60-årig?
Med tidlig pension kan du forlade arbejdsmarkedet et, to eller tre år før din folkepensionsalder. Det afhænger af hvor mange år, du som 61-årig har været på arbejdsmarkedet: 44 år på arbejdsmarkedet giver ret til tre år med tidlig pension. 43 år på arbejdsmarkedet giver ret til to år med tidlig pension.
Hvor mange penge skal man have for at gå på pension som 55-årig?
Det kræver en solid formue at gå pension før tid. Man skal have mindst 5 mio. kr. på bogen, hvis man som 55-årig vil sige stop og vil bevare sin levestandard.
Hvor langt rækker 1 million i pension?
Fordelt over alderdommen bliver en million kroner til 4.800 kr. før skat hver måned resten af livet, hvis man beregner ud fra Finanstilsynets levetidsforventninger og forsikrings- og pensionsbranchens langsigtede forventninger til afkast på formuen.
Hvad er normalt at få i pension?
Folkepensionen består af et grundbeløb og et pensionstillæg. Grundbeløbet er 7.198 kroner om måneden (2025). Pensionstillægget udgør maks. 4.262 kroner om måneden (2025), hvis du er gift eller er samlevende.
Er pension med i grundlønnen?
Pension beregnes som en procentdel af din grundløn. Hvis du får kvalifikationsløn og funktionsløn får du også beregnet pension heraf. I visse overenskomster får du også pension af dine arbejdstidsbestemte tillæg. Tjek din overenskomst.
Kan man blive fyret efter 25 år?
Generelt om 25 års reglen
25 års reglen er en særlig beskyttelse for de medarbejdere, der har været ansat i mere end 25 år i samme virksomhed. Der skal meget til, før du kan afskedige en medarbejder, hvis vedkommende har været ansat i 25 år.
Kan man miste sin anciennitet?
Du må ikke selv udmelde dig af en a-kasse og melde dig ind et andet sted. Gør du det, mister du din anciennitet. Og for at kunne få ret til dagpenge igen, skal du have været medlem i mindst et år.
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
En saglig opsigelse kan skyldes forhold hos din arbejdsgiver, som fx nedskæringer, omstruktureringer eller organisationsændringer. Det kan også skyldes forhold hos dig som medarbejder, som fx for mange sygedage eller samarbejdsvanskeligheder.