Hvornår optjenes der FO/SH frihed Nedskrivningen sker også på 0-dage, sygedage og under barsel, så længe det er planlagt efter arbejdstidsreglen der omhandler at den ansatte skal kende sin vagtplan 4 uger frem.
Hvem bestemmer over fo dage?
Du kan i din overenskomst finde en oversigt over søgnehelligdage og særlige fridage, der udløser FO-dage. Der kan lokalt være aftalt andre regler, så spørg din tillidsrepræsentant eller i din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Hvad betyder ej afholdte fo-dage?
En FO-dag er en fridag med løn som erstatning for, at du har arbejdet på en helligdag, hvor du ellers skulle have fri iht. den overenskomst, som du er ansat efter. Bemærk at helligdage er helligdage, der ikke falder på en søndag.
Hvornår har man ret til SH-dage?
Hvad er SH-betaling? (Søgnehelligdage)?
SH-betalingen kommer i spil, når helligdage falder på hverdage, og den timelønnede derfor ikke kan arbejde og opretholde sin sædvanlige og forventede indtægt i den givne lønperiode.
Kan man afholde fo-dage under sygdom?
Hvornår optjenes der FO/SH frihed
Nedskrivningen sker også på 0-dage, sygedage og under barsel, så længe det er planlagt efter arbejdstidsreglen der omhandler at den ansatte skal kende sin vagtplan 4 uger frem.
Skal du træne, når du er syg? (Et videnskabeligt perspektiv)
Hvad dækker SH-dage?
Hvad med løn på en SH-dag? Hvis en helligdag falder på en dag, hvor en timelønnet normalt skulle have været på arbejde, så går medarbejderen glip af arbejdstimer og dermed også løn. Derfor er det indført i mange overenskomster, at arbejdsgivere skal dække den manglende løn med en såkaldt SH-udbetaling.
Hvor mange SH-dage har man om året?
Der er cirka 225 – 227 arbejdsdage på et normalt arbejdsår, og heraf er mindst 6 og højst 9 dage SH-dage, svarende til knap 4 % af arbejdstiden. Der vil altid være en smule over- eller underskud på kontoen, og de fleste virksomheder plejer at nulstille kontoen på et tidspunkt, for eksempel i januar.
Hvad betyder A9 på vagtplan?
være A9 (afspadsering, rul- lende), FO (frihed i henhold til overenskomst jf. arbejdstidsaftaler- ne pr. 1.4.2003), SH (fri på søgnehelligdag) eller SP (fri på en specialdag, 1. maj, Grundlovsdag, 24.
Hvad er en beskyttet fridag?
Arbejdsfridage. Disse fridage er typisk omtalt som AD, 0-dage eller streg-dage. Du har disse fridage, fordi du arbejder mere end den gennemsnitlige daglige arbejdstid pr. vagt og dermed optjener for mange normtimer over en periode.
Hvor længe før skal man kende sin arbejdsplan?
Normperiodens længde skal aftales lokalt, og hvis man ikke kan blive enige om normperiodens længde, er den på 14 uger. Normperioden kan ikke være kortere end fire uger, fordi man skal kende sin mødeplan fire uger frem.
Hvor mange procent er SH betaling?
Reglerne kort fortalt
Beregningsgrundlaget for SH-opsparingen kan læses øverst i §6.1 side 20 og er i skrivende stund 11,75% stigende pr. 1. marts 2022 til 12,75% af den ferieberettigede løn. Beløbet dækker påskeraten med 2/5, juleraten med 1/5 og de 5 feriefridage med 2/5 af det optjente beløb.
Hvad vil det sige at være selvtilrettelægger?
Ifølge loven er du selvtilrettelægger: hvis det ikke er muligt at måle eller planlægge din arbejdstid på forhånd pga. dine arbejdsopgaver/arbejdets art. hvis du selv kan fastsætte din arbejdstid og har enten ledelsesmæssige funktioner eller kan træffe selvstændige beslutninger.
Hvornår må chefen ringe ved sygdom?
Må min arbejdsgiver kontakte mig, når jeg er sygemeldt? Du har pligt til at melde dig syg på den første sygedag, men du har ikke pligt til at fortælle arbejdsgiveren, hvad du fejler. Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage til arbejdet.
Hvad er sygdom paragraf 56?
Har du en kronisk sygdom, kan du indgå en såkaldt § 56-aftale med din arbejdsgiver, så du hurtigere kan få sygedagpenge.
Kan man blive bortvist under sygdom?
Fyret under sygdom
Din sygdom kan være saglig grund, hvis din arbejdsplads på grund af dine mange sygedage ikke kan få løst arbejdsopgaverne tilfredsstillende. Din arbejdsgiver skal inden afskedigelsen have afsøgt alle muligheder for at fastholde dig i jobbet.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvor mange friweekender har man krav på?
Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.
Hvornår må min chef ændre min vagt?
Et passende varsel for mindre ændringer i vagtplanen vil ofte være 14 dage. Varslet kan dog blive både kortere og længere alt efter omstændighederne.
Er SH og fritvalgskonto det samme?
Fritvalgskontoen og SH-kontoen er to forskellige opsparingsordninger, som er fastlagt i overenskomsterne. Reglerne om fritvalgskonto gælder i alle GLS-A's overenskomster, mens reglerne om SH-konto kun gælder for timelønnede under overenskomsterne med 3F eller Dansk Metal.
Hvad giver en SH dag?
Når du arbejder på en søgnehelligdag, har du som minimum ret til din sædvanlige løn, for de timer, du arbejder. Men du kan også have ret til et tillæg oven i din løn. Det vil stå i din ansættelseskontrakt eller den overenskomst, du er ansat under, hvis du har ret til et tillæg på søgnehelligdage.
Kan man blive kaldt på arbejde, når man har fri?
Din arbejdsgiver kan ikke kalde dig på arbejde, når du først er gået på ferie. Der står ret klart i Ferieaftalerne, der gælder på det kommunale og regionale område, at en påbegyndt ferie ikke kan afbrydes.
Hvem har ret til SH betaling?
For ikke-funktionærernes vedkommende er reglen i overenskomsten mellem KA og Det Faglige Hus, at medarbejderne skal være omfattet af SH-ordningen for at have ret til SH-betaling. Medarbejdere, hvis planlagte arbejdstid ikke berøres af søgnehelligdage, er i udgangspunktet ikke omfattet af SH-ordningen.