En fritstilling pålægger dig ferie En fritstilling medfører, at du skal holde ferie i videst muligt omfang. Det betyder, at fritstillingen varsler ferie, selvom din arbejdsgiver ikke oplyser dig om det, og selvom I ikke har aftalt ferie forud for fritstillingen. Det gælder, medmindre andet fremgår af din opsigelse.
Kan arbejdsgiveren forlange ferien afholdt i en fritstillingsperiode?
Hvis du har en opsigelsesperiode på 4 måneder eller derover, som ligger i perioden 1. maj til 30. oktober, kan din arbejdsgiver altså pålægge dig at afvikle al din optjente ferie, da både hovedferie og restferie kan varsles indenfor reglerne herom.
Hvad sker der med ferie ved fritstilling?
Du bevarer som udgangspunkt din ferie, hvis du starter på ny ansættelse inden udløbet af ferievarslingen. Det skyldes, at din arbejdsgiver kun kan kræve, at du afholder din ferie i fritstillingsperioden, hvis du har en arbejdsfri periode svarende til længden på din ferie og placeringen af den.
Hvad er reglerne, når man er fritstillet?
Du skal ikke møde på arbejde og står ikke til rådighed, men har pligt til at søge job i opsigelsesperioden, fordi du skal gøre dit for at begrænse din tidligere arbejdsgivers udgifter til din løn. Du må ikke starte en konkurrerende virksomhed op i fritstillingsperioden.
Hvad sker der med feriefridage ved opsigelse?
Medarbejdere omfattet af Industriens Overenskomst, der fratræder, har derfor ikke automatisk krav på at få ikke-afholdte feriefridage udbetalt ved fratræden. De skal vente til ferieafholdelsesperiodens udløb (31. december året efter tildeling). Ubrugte feriefridage kan ikke overføres til næste ferieår.
Feriepenge og afspadsering - dine spørgsmål besvaret
Kan man miste sine feriefridage?
Hvis du ikke når at bruge dine feriefridage
I mange private virksomheder bortfalder dine feriefridage, hvis du ikke afholder dem i løbet af ferieåret. Andre virksomheder tilbyder at udbetale dem på en fritvalgskonto eller overføre dagene til næste ferieår.
Kan man få feriepenge udbetalt ved opsigelse?
netto til gode i feriepenge, når du fratræder, kan din arbejdsgiver vælge at udbetale feriepengene direkte til dig med din sidste løn. Det kan dog kun ske 2 gange for samme ferieår af den samme arbejdsgiver.
Kan man få dobbelt løn ved fritstilling?
Du må gerne tage nyt arbejde
I den periode kan du altså få "dobbelt løn". Du skal dog stadig være loyal over for din tidligere arbejdsgiver og overholde alle kunde- og konkurrenceklausuler. Det vil sige, at du fx ikke må starte hos en konkurrent eller selv starte konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.
Kan arbejdsgiver nægte ferie i opsigelsesperioden?
Hvis du bliver opsagt, vil din arbejdsgiver typisk gerne afvikle din ferie i opsigelsesperioden. Men de almindelige frister for varsling af ferie skal overholdes. Derfor kan din arbejdsgiver kun kræve, at du afholder din hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du har mere end 3 måneders opsigelse.
Kan man sygemelde sig i fritstillingsperioden?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan arbejdsgiver trække fritstilling tilbage?
Der er ikke fortrydelsesret på en fritstilling. Har din arbejdsgiver fritstillet dig, skal du derfor ikke møde på arbejde igen.
Hvad sker der med ikke afholdt feriefridage?
Afhængigt af din aftale med din arbejdsgiver kan dine feriefridage følge enten ferieafholdelsesperioden (ofte omtalt som ferieåret) eller kalenderåret. Hvis du ikke når at afholde dine feriefridage, har du kun ret til at få dine ikke-afholdte feriefridage udbetalt eller overført, hvis det fremgår af din aftale.
Hvad sker der med ferietillæg ved fratrædelse?
Ferietillæg ved fratrædelse
For det skyldige ferietillæg bliver automatisk udregnet og udbetalt på den sidste lønseddel, når medarbejderen stopper hos dig. Faktisk har du tre valg, når en funktionær stopper: Forholdsmæssig: Medarbejderen får automatisk udbetalt ferietillæg, der svarer til antallet af afholdte feriedage.
Hvor meget ferie kan varsles ved fritstilling?
Ferie skal varsles og holdes, inden du fratræder
Din sommerferie (3 ugers hovedferie) skal varsles med 3 måneder og din restferie (10 dage) med 1 måned. Bemærk, at hvis muligheden for at fravige varslet fremgår af din kontrakt, så er aftalen ugyldig siden den 1. september 2020 ifølge den nye ferielov.
Kan min chef tvinge mig på ferie?
Ferien skal varsles
Vil din arbejdsgiver pålægge dig ferie på et tidspunkt, hvor du ikke ønsker at holde ferie, har du krav på et varsel. Hovedreglen er, at du skal have besked: 3 måneder før, du skal holde de 3 ugers hovedferie. 1 måned før, du skal holde de 2 ugers restferie.
Hvornår skal ikke afholdt ferie udbetales?
Udbetaling af ikke-afholdt ferie
For at få udbetalt feriepengene skal medarbejderen i perioden fra den 1. maj til den 30. september indgå en aftale med sin arbejdsgiver.
Hvad vil det sige at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet. Få svar på, hvad en fritstilling betyder for dig herunder.
Hvad sker der med min ferie, når jeg siger op?
Hvis du har overført ferie fra en tidligere ferieperiode, enten som ferie ud over fire uger eller ferie, du har været forhindret i at holde, og du fratræder dit job, inden du har afholdt din overførte ferie, så udbetales ferien til dig.
Hvad må man i sin opsigelsesperiode?
Udgangspunktet for en opsigelsesperiode er, at du skal møde på arbejde og udføre dine sædvanlige arbejdsopgaver i opsigelsesperioden. Derfor kan du ikke begynde et nyt arbejde i opsigelsesperioden, hvis du er blevet opsagt. I opsigelsesperioden har du til gengæld mulighed for at gå til jobsamtaler i arbejdstiden.
Kan arbejdsgiver tvinge ferie ved opsigelse?
Har du et opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derover, kan din arbejdsgiver varsle, at du skal holde dine 3 ugers hovedferie i opsigelsesperioden. Da du har ret til 3 måneders varsel af din hovedferie, kan du først blive pålagt at holde hovedferie efter den 3. måned i opsigelsesperioden.
Hvad er påtænkt opsigelse?
Som offentligt ansat skal du partshøres, inden du får den endelige opsigelse, da en opsigelse er en afgørelse i forvaltningslovens forstand. En partshøring består i, at din arbejdsgiver udleverer eller sender en såkaldt ”sindetskrivelse” (kaldes også påtænkt opsigelse eller høringsbrev) til dig.
Kan man få refusion for en fritstillet medarbejder?
Nej - når man er fritstillet, er man ikke længere forpligtet til at oplyse noget til sin arbejdsgiver, medmindre det er særlig aftalt. Men - det ville da være et pænt træk, idet arbejdsgiveren i så fald evt. kan refusion for lønnen i sygeperioden.
Hvad sker der med 6 ferieuger ved opsigelse?
Hvis du fratræder, inden du har holdt 6. ferieuge, bortfalder retten til at holde ferieugen hos din nye arbejdsgiver. Ferieugen udbetales i stedet direkte til dig med den sidste lønudbetaling. Udbetalingen sker som en kontant godtgørelse på 2,5 procent af den ferieberettigede løn.
Er en fratrædelsesaftale en opsigelse?
En fratrædelsesaftale er en erstatning for en normal opsigelse, hvor du og din arbejdsplads kan aftale mere fleksible – og dermed også potentielt bedre - vilkår for dig. Men husk altid, at lade IDAs jurister læse din fratrædelsesaftale igennem, inden du skriver under.
Hvornår skal feriepenge udbetales ved fratrædelse?
Du skal afregne en funktionærs feriepenge til FerieKonto eller anden feriekasse i samme måned, som medarbejderen fratræder. For timelønnede afregner du løbende og fristen for at afregne er ca. 2 uger efter, at lønperioden er slut. Din medarbejder styrer selv, hvornår han hæver feriepengene via Borger.dk.