Hvis en arbejdsgiver beslutter at afskedige en tillidsvalgt, skal han eller hun kunne bevise, at arbejdspladsen ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder. Hvis du som tillidsrepræsentant bliver opsagt, skal din afskedigelsessag følge nogle særlige regler om varsling, forhandling og voldgift.
Kan en tillidsrepræsentant fyres?
Tillidsrepræsentanter kan kun fyres som de ”sidste blandt ligemænd” En arbejdsgiver kan kun fyre en tillidsrepræsentant, hvis han ikke passer sit arbejde, eller hvis der ikke er mere arbejde tilbage, som han kan udføre. En tillidsrepræsentant kan altså fyres ligesom alle andre, hvis han ikke passer sit arbejde.
Kan man fyre en medarbejderrepræsentant?
Den valgte medarbejderrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse eller anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter på det pågældende eller tilsvarende faglige område.
Hvornår kan man fyre en tillidsmand?
Du har krav på et længere opsigelsesvarsel end dine kolleger
Som tillidsvalgt har du krav på et opsigelsesvarsel på op til 3 måneder? udover dit normale opsigelsesvarsel. Det vil sige at man som tillidsrepræsentant har mellem 6 og 9 måneders opsigelsesfrist, alt efter hvor lang tid man har været ansat.
Kan amr fyres?
Ja, du kan godt blive fyret, selvom du har en hvis beskyttelse. Ligesom tillidsrepræsentanter er arbejdsmiljørepræsentanten beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af sine arbejdsforhold, uden at fagforeningen har haft lejlighed til at behandle sagen.
Det bedste ved en Tillidsrepræsentant
Hvad koster det at fyre en tillidsmand?
Usaglig fyring af tillidsmand koster 500.000 kroner - Fagforbund: “Det er vi meget tilfredse med” Arbejdsgiver fyrede en arbejdsmiljørepræsentant for påstået tyveri af sit eget opsigelsesbrev. Men det var ikke tyveri, fastslår faglig voldgift.
Kan en AMR opsiges?
Valget til arbejdsmiljørepræsentant dækker normalt en valgperiode på 2 år. Man kan dog på arbejdspladsen aftale at perioden bliver 4 år. AMR'en kan ikke afsættes i valgperioden, hverken af ledelsen eller af kollegerne. Arbejdsmiljørepræsentanten kan heller ikke "væltes" af kollegerne ligesom tillidsrepræsentanten.
Hvilke rettigheder har man som tillidsrepræsentant?
Som tillidsrepræsentant har man nogle særlige rettigheder i overenskomsten. Man kan fx ikke uden videre blive afskediget. Man har ret til at bruge arbejdstiden på at udføre sine arbejdsopgaver som tillidsrepræsentant.
Kan man fyre en arbejdsmiljørepræsentant pga. sygdom?
Hvis I ønsker at opsige en tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller anden medarbejder med særlig beskyttelse på grund af sygdom, skal I bruge den særlige opsigelsesprocedure, der gælder ved opsigelse af beskyttede medarbejder.
Hvad får en TR i løn?
Løn som tillidsrepræsentant
Din løn er hele din løn. Det vil sige både grundløn og lokalt aftalte tillæg/trin for funktioner/kvalifikationer inklusiv, pension og ferietillæg. Derudover får du dækket dine transportudgifter i forbindelse med møder eller uddannelse.
Kan min chef bare fyre mig?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Hvornår må man fyre en sygemeldt medarbejder?
En opsigelse med henvisning til 120-dages-reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, mens medarbejderen stadig er syg. Det betyder, at medarbejderen skal have været syg i 120 dage (man kan altså ikke opsige på den 120. sygedag), og at man ikke skal vente for længe efter udløbet af de 120 dage.
Hvornår skal man have en medarbejderrepræsentant i bestyrelsen?
Reglerne går i hovedtræk ud på, at et selskabs medarbejdere kan beslutte, at de ønsker medarbejderrepræsentanter i selskabets øverste ledelsesorgan (”selskabsrepræsentation”), når selskabet har beskæftiget mindst 35 medarbejdere i gennemsnit i de sidste 3 år.
Kan en medarbejderrepræsentant fyres?
Medarbejdernes repræsentanter, herunder tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, har normalt en særlig beskyttelse mod opsigelse. Formålet med beskyttelsen er at give repræsentanterne en sikkerhed for, at de ikke opsiges på grund af deres funktion.
Kan man fyre en tillidsrepræsentant suppleant?
Den særlige regel om afsked på grund af arbejdsmangel gælder kun for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter. Hvad angår suppleanter for tillidsrepræsentanter, medarbejderrepræsentanter og suppleanter for disse, som ikke samtidig er tillidsrepræsentanter, kan afskedigelse ske med det overenskomstmæssige varsel.
Kan en tillidsrepræsentant væltes?
Kan en tillidsrepræsentant væltes? Der kan opstå helt særlige situationer, hvor dine kolleger af en eller anden grund bliver så utilfredse med din måde at være tillidsrepræsentant på, og at de ikke længere ønsker, du skal repræsentere dem. I sådanne situationer kan kollegerne vælte dig.
Kan man blive fyret pga. for meget sygdom?
Kan jeg blive fyret på grund af sygdom? Sygdom er lovligt fravær, så længe du husker at melde dig syg hos din arbejdsgiver. Men din arbejdsgiver må dog godt fyre dig, mens du er syg. Hvis du bliver fyret, og opsigelsen begrundes med din sygdom, skal du være opmærksom på, at der kan være tale om en usaglig opsigelse.
Kan man opsige en tillidsmand?
Som tillidsvalgt er du i princippet den sidste, der bliver afskediget inden for dit område. Du kan kun opsiges, hvis der er det, man kalder tvingende årsager.
Hvornår kan en arbejdsmiljørepræsentant fyres?
Desuden kan du som arbejdsmiljørepræsentant blive afskediget, ligesom dine kolleger i øvrigt, hvis du forsømmer dine almindelige pligter som arbejdstager eller begår kriminelle handlinger. Det må dog holdes in mente, at arbejdsgiveren skal kunne redegøre for den saglige afskedigelsesgrund.
Hvad må en tillidsrepræsentant?
Som tillidsrepræsentant har du forskellige roller i forskellige situationer. Du skal både kunne være talerør og formidler, lønforhandler, bisidder, omsorgsperson, støtte for kolleger ved advarsler og afskedigelser og forhandler ved besparelser og nedskæringer.
Hvad kan man bruge en TR til?
- at være medarbejdernes talsmand overfor ledelsen og kan forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejdere og optage forhandlinger med ledelsen.
- at repræsentere kollegerne i det lokale MED-udvalg.
Hvad er en tillidsrepræsentants opgaver?
Tillidsrepræsentantens opgaver
En tillidsrepræsentant skal varetage medarbejdernes interesser i forhold til ledelsen og skal bl. a. påse, at aftaler og overenskomster bliver overholdt. Tillidsrepræsentanten skal desuden gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold på arbejdspladsen.
Er amr beskyttet mod fyring?
"Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsmænd inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område."
Hvor lang tid opsigelse har en arbejdsmiljørepræsentant?
3 i kraft. Bestemmelsen sikrer arbejdsmiljørepræsentanter – som ikke er beskyttet mod opsigelse og anden forringelse efter bestemmelsen i § 10, stk. 2 – et forlænget opsigelsesvarsel på 6 uger samt beskyttelse mod anden forringelse.
Hvad får en AMR i løn?
I staten har man ret til at forhandle om et tillæg. Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F transport, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt. Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af HK handel, får et vederlag på 9.000 kr.