Din nye arbejdsgiver beder måske om at se din seneste lønseddel, men det har de ikke krav på. Du bestemmer altså selv, om du vil udlevere den. Forsøg som minimum at få startlønnen forhandlet op på et niveau, der sikrer dig den maksimale dagpengesats, hvis du senere bliver ledig.
Er der krav om lønseddel?
Når du har ansatte, skal du lave en lønseddel, hver gang du udbetaler løn. Lønsedlen er din virksomheds dokumentation for, at lønnen er udbetalt, og den ansattes kvittering for, at han eller hun har modtaget pengene. Læs mere om kravene til en lønseddel, og hvordan du bogfører den.
Hvor længe skal arbejdsgiver gemme lønsedler?
være lønsedler, timeregistreringer, MUS-samtaler eller en ansættelseskontrakt. Der er dog stadig, ifølge regnskabsloven, krav om at gemme regnskabsmateriale i 5 år og 6 måneder. En virksomhed kan derfor lovligt opbevare disse persondata efter medarbejderen er fratrådt.
Kan min arbejdsgiver trække mig i løn?
Du skal dog være opmærksom på, at hvis du generelt arbejder færre timer, end du er ansat til, og du fratræder din stilling, kan din arbejdsgiver trække dig i løn for de timer, som du ikke har arbejdet ifølge din kontrakt.
Hvor meget stiger man i løn ved jobskifte?
Når du skifter job, har du mulighed for at få en stor lønforhøjelse. En analyse af privatansatte IDA-medlemmers lønudvikling i 2020 og 2021 viser, at 29 procent af de medlemmer, der skiftede job, fik en lønstigning på mere end 10 procent i 2021.
Hvad skal man gøre, når rekrutterere beder om en lønseddel | Morgenshowet
Hvornår kan man bede om mere i løn?
Det er forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads både i det offentlige og private, hvornår de individuelle lønforhandlinger finder sted. Helt overordnet kan man sige, at lønforhandling typisk sker én gang om året og som regel i foråret.
Kan man overføre anciennitet?
Anciennitet ved jobskifte
Det betyder, at den tid man har været medlem af a-kassen, ikke nulstilles ved jobskifte. Hvis man skifter a-kasse i forbindelse med jobskiftet, kan man overføre sin anciennitet til den nye a-kasse uden at miste den oparbejdede anciennitet.
Hvem har ansvar for korrekt løn?
Det er altid arbejdsgiverens overordnede ansvar, at der udbetales korrekt løn.
Kan min chef sætte mig ned i løn?
Skal du gå ned i løn, eller flytter din arbejdsplads adresse, kan der være tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, som du ikke kan acceptere. Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan altid ændre i dine ansættelsesvilkår. Er ændringerne ubetydelige, kan de ske med øjeblikkeligt varsel.
Hvor meget må Gældsstyrelsen trække af ens løn?
Gældsstyrelsen må trække op til 60 procent af din løn, hvis du skylder penge til det offentlige. Læs mere her. Dette hårde træk fra gældsstyrelsen kan resultere i gældssanering for mange borgere - og så er pengene jo helt tabt. Hvorfor ikk give borgeren mulighed for at afdrage i det omfang, at de kan eksistere ???
Hvem kan tjekke min lønseddel?
Hvis du er privatansat, kan det være svært selv at tjekke sin løn, da arbejdsgiverne bruger forskellige lønsystemer og betegnelser. Det er derfor en god idé at kontakte din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening og bede dem tjekke din lønseddel for dig.
Hvad må tidligere arbejdsgiver oplyse?
En nuværende eller tidligere arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke videregive oplysninger om rent private forhold, herunder politiske, foreningsmæssige, seksuelle og strafbare forhold samt oplysninger om helbredsforhold, væsentlige sociale problemer og misbrug af nydelsesmidler.
Er løn en personfølsom oplysning?
Løn er en personoplysning og dermed omfattet af GDPR.
Hvad skal jeg gøre, hvis jeg ikke har fået min lønseddel?
Får du ikke din løn til tiden, skal du skriftligt bede din arbejdsgiver om at indbetale lønnen. Det kaldes et påkrav. Du skal dokumentere, at dit påkrav er blevet modtaget, og derfor er det en god ide at sende det via mail eller at bede din arbejdsgiver om en kvittering, hvis du sender det som et brev.
Er en lønseddel fortrolig?
”Det er og bliver en myte, at dine lønforhold er en fortrolig aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Ifølge ligelønsloven må du gerne dele dine lønoplysninger med dine kolleger. IDAs juridiske rådgivning ser af og til sager, hvor arbejdsgivere skriver fortrolighedsklausuler ind i ansættelseskontrakter.
Hvornår er en ændring væsentlig?
En væsentlig vilkårsændring er en ændring af medarbejders ansættelsesforhold, som afviger væsentligt fra medarbejderens kontrakt. Der findes ingen regler som fastlægger, hvornår en ændring er væsentlig. Vurderingen af hvornår en vilkårsændring er væsentlig afhænger af den enkelte medarbejders forhold.
Kan min chef tvinge mig på arbejde, når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Kan min chef sende mig hjem uden løn?
Virksomheder kan hjemsende medarbejdere, hvis de ikke kan beskæftige medarbejderne. I udgangspunktet skal medarbejderne have løn, når de bliver hjemsendt, men i visse tilfælde kan de hjemsendes uden løn, f. eks. på grund af råvaremangel, maskinnedbrud eller dårligt vejr.
Er det ulovligt at snakke om løn?
Ifølge ligelønsloven har du som ansat ret til at videregive oplysninger om din egen løn til enhver – det betyder også, at for eksempel fortrolighedsklausuler i ansættelseskontrakter er ulovlige. Undersøgelsen viser, at andelen, der taler åbent om løn, falder markant med alderen.
Hvorfor er mit fradrag ikke på min lønseddel?
Nogle fradrag bliver ikke automatisk overført fra år til år. Derfor skal du huske at tjekke, om alle dine fradrag er med - særligt hvis din økonomi har ændret sig i løbet af 2024. Det kan også være, at der er noget, som ikke stemmer på din forskudsopgørelse. Tjek derfor også, om tallene er korrekte.
Hvad gør man, hvis man har fået forkert løn?
Hvis du har fået udbetalt for meget i løn, skal du som udgangspunkt betale beløbet tilbage. Dog kun, hvis du burde have opdaget fejlen. Tjek derfor dine lønsedler løbende, og fortæl det straks til din arbejdsgiver, hvis du opdager fejl.
Hvordan beviser man anciennitet?
Ansættelsesdatoen er den dag, du blev ansat i dit nuværende job. Erfaringsdatoen udtrykker din erfaring eller anciennitet i den type job, du har nu. Din erfaringsdato fremgår af din lønseddel.
Hvornår skifter man løntrin?
Når du bliver ansat, bliver du indplaceret på løntrin 1, 2, 4, 5, 6, 7 eller 8, og der findes ikke længere et løntrin 3. Du rykker et basisløntrin op, hver gang du har opnået 12 måneders anciennitet med undtagelse af basisløntrin 4, som er 2-årigt.
Hvor sent må man ændre vagtplan?
Din arbejdsgiver må ændre i vagtplanen med 14 dages varsel.