Kan en chef være arbejdsmiljørepræsentant?

Arbejdsgiveren, virksomhedsledere og arbejdsledere kan ikke vælges som arbejdsmiljørepræsentant.

Kan en leder være AMR?

Alle medarbejdere, der arbejder over 10 timer ugentligt, kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant. Dog ikke elever. Arbejdsledere og arbejdsgivere kan heller ikke vælges.

Kan en souschef være arbejdsmiljørepræsentant?

Er afdelingsleder/souschef valgbar som AMR? Ifølge reglerne omkring AMR og AMR-arbejdet er der som udgangspunkt ikke noget til hinder for, at souschefer/afdelingsledere vælges som arbejdsmiljø- repræsentanter for kollegerne.

Hvem kan være arbejdsmiljørepræsentant?

Svar: Alle medarbejdere, der arbejder over 10 timer ugentligt, kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant. Arbejdsmiljøloven anfører ikke krav om anciennitet og kvalifikationer, men som "tommelfingerregel" følges ofte retningslinjerne for valg af tillidsrepræsentant fra det pågældende overenskomstområde.

Kan ledelsen udpege en AMR?

Som arbejdsgiver er du formand for AMO. Du kan vælge at udpege en repræsentant, der kan handle på dine vegne i arbejdsmiljøspørgsmål, som formand. Virksomhedens øverste ledelse skal være repræsenteret i AMO. Formanden skal under alle omstændigheder kunne handle på dine vegne i spørgsmål om arbejdsmiljø.

Hvad laver en arbejdsmiljørepræsentant?

Hvad får en AMR i løn?

I staten har man ret til at forhandle om et tillæg. Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F transport, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt. Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af HK handel, får et vederlag på 9.000 kr.

Kan en arbejdsmiljørepræsentant fyres?

Desuden kan du som arbejdsmiljørepræsentant blive afskediget, ligesom dine kolleger i øvrigt, hvis du forsømmer dine almindelige pligter som arbejdstager eller begår kriminelle handlinger. Det må dog holdes in mente, at arbejdsgiveren skal kunne redegøre for den saglige afskedigelsesgrund.

Kan man være AMR uden at være i fagforening?

Arbejdsmiljørepræsentanten vælges blandt virksomhedens ansatte uden ledelsesansvar. Hvervet som arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant kan varetages af den samme person, men der er ikke krav om, at en arbejdsmiljørepræsentant skal være medlem af en faglig organisation.

Er det lovpligtigt at have en AMR?

I det daglige foregår samarbejdet ved løbende, direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsledere. Det er derfor ikke lovpligtigt at vælge en arbejdsmiljørepræsentant.

Hvor længe skal man være ansat for at kunne blive AMR?

Alle ansatte, uanset medlemskab af en faglig organisation eller ej, er valgbare som arbejdsmiljørepræsentant, når de opfylder beskæftigelseskravet på seks måneder.

Hvad er forskellen på AMiR og Amr?

Inden for arbejdsmiljøområdet er der mange forkortelser at holde styr på - her er nogle af de mest almindelige. AMR = arbejdsmiljørepræsentant. AMiR = arbejdsmiljørepræsentant, man bruger på mange hospitaler.

Hvad får en souschef i løn?

En souschef i en supermarkedskæde kan således tjene kr. 26.000 kroner om måneden før skat, mens en souschef for en topleder eller direktør i en privat virksomhed kan tjene over 60.000 kroner om måneden før skat.

Kan man være tr og amr på samme tid?

Det er muligt at den samme person kan vælges som både tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. Det kræver dog, at der gennemføres to separate valg, hvor valgreglerne for henholdsvis TR og AMiR følges. De to valg skal foregå hver for sig. Man kan således ikke besætte begge funktioner ved kun ét valg.

Hvor mange ansatte skal man være for at have en arbejdsmiljørepræsentant?

Er der 10 eller flere ansatte på arbejdspladsen, skal der være mindst 1 arbejdsmiljørepræsentant. Er I flere end 35 ansatte, skal der etableres arbejdsmiljøgrupper, hvori arbejdsmiljørepræsentanterne indgår.

Er en AMR beskyttet?

Du er beskyttet mod afskedigelse

Som AMR er du eksempelvis omfattet af den samme beskyttelse som en tillidsrepræsentant. Grunden til du har denne særlige beskyttelse er at du er medarbejdernes repræsentant og derfor skal kunne formidle deres budskaber og holdninger uden risiko for at blive fyret.

Hvad kan en dygtig leder?

Hvem er AMR for ledere?

Som AMR repræsenterer du alle de kolleger der hører under din gruppe. Som medarbejdernes repræsentant er det din opgave at bære problemstillinger ind i arbejdsmiljøgruppen. Som arbejdsmiljørepræsentant repræsenterer du alle de kolleger, som hører under den arbejdsmiljøgruppe, du er en del af.

Hvor mange ansatte før APV?

Det er et krav i Lov om arbejdsmiljø, at alle virksomheder med 1 eller flere medarbejdere skal udarbejde en APV.

Kan man sige op som AMR?

Arbejdsmiljørepræsentanten kan ikke forlade hvervet i valgperioden. Sker det alligevel, har de ansatte ikke ret til at vælge en ny arbejdsmiljørepræsentant. Der kan dog altid vælges en ny, hvis arbejdsgiveren og de ansatte er enige om det.

Hvad er dine pligter og ansvar som AMR?

Din vigtigste opgave som arbejdsmiljørepræsentant er at sikre dine kollegers medindflydelse på arbejdsmiljø. Det er ledelsens ansvar, at arbejdsmiljøloven bliver overholdt på din arbejdsplads. Din opgave er at støtte ledelsen i det arbejde, imens du sørger for, at dine kolleger får medindflydelse.

Hvornår kan man stille op til arbejdsmiljørepræsentant?

Hvem må være med til at vælge arbejdsmiljørepræsentanter? Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af alle ansatte i det område, som arbejdsmiljøgruppen dækker. Stort set alle ansatte kan være med til at vælge arbejdsmiljørepræsentanter. Det gælder også lærlinge, deltidsansatte, afløsere/vikarer og praktikanter.

Er AMR lønnet?

Hvor meget tid skal AMR have til arbejdsmiljøarbejdet? Det står i arbejdsmiljøloven, at du som arbejdsmiljørepræsentant skal have en “efter forholdene rimelig tid til rådighed til at varetage dine pligter i arbejdsmiljøarbejdet”. For den tid, du bruger som arbejdsmiljørepræsentant, skal du have løn for.

Kan man fyre en arbejdsmiljørepræsentant pga. sygdom?

Hvis I ønsker at opsige en tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller anden medarbejder med særlig beskyttelse på grund af sygdom, skal I bruge den særlige opsigelsesprocedure, der gælder ved opsigelse af beskyttede medarbejder.

Hvor meget tid skal en AMR have?

Ud over den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse på 22 timer har arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere ret og krav til to dages supplerende uddannelse. De to supplerende uddannelsesdage skal være gennemført inden for det første år, hvor medarbejderen er medlem af arbejdsmiljøorganisationen.

Kan man afsætte en arbejdsmiljørepræsentant?

Valgperioden er på to år, medmindre I aftaler, at den forlænges til fire år. Du kan desuden genvælges. Du kan ikke frasige dig hvervet i valgperioden. Kolleger kan heller ikke afsætte AMiR, medmindre parterne (arbejdsgiver, AMiR og kollegerne) er enige om det.