Din arbejdsgiver skal erstatte dit økonomiske tab, hvis du fx må afbestille en rejse på grund af den ændrede ferie. Din arbejdsgiver kan ikke afbryde din ferie, hvis den allerede er begyndt. Vær opmærksom på, at du kan være omfattet af en overenskomst, hvor der gælder andre regler.
Kan min chef annullere min ferie?
- Din chef har ingen ret til at kontakte dig i din ferie eller annullere en allerede påbegyndt ferie, fortæller Klara Hoffritz. Du er derfor ikke forpligtet til at svare på hverken telefonopkald eller mails fra din chef, mens du holder ferie.
Kan arbejdsgiver trække ferie tilbage?
Din ferie kan ikke ændres eller aflyses, når den først er begyndt. Din arbejdsgiver må som udgangspunkt ikke forstyrre dig, når din ferie først er begyndt. Din arbejdsgiver kan aflyse din ferie, inden den er begyndt, men kun hvis det er på grund af væsentlige, uforudsete, driftsmæssige årsager.
Kan påbegyndt ferie afbrydes?
En ferie kan ikke afbrydes, når den er begyndt. Når ferien er fastsat, kan den som udgangspunkt ikke ændres af hverken arbejdsgiver eller arbejdstager medmindre det aftales. Ændring af ferien uden aftale kan kun ske, hvis det er force majeure.
Kan en arbejdsgiver tilbageholde feriepenge?
Dine feriepenge må kun tilbageholdes, hvis du bliver politianmeldt. Det er din arbejdsgivers beslutning, om der skal ske politianmeldelse.
Afslør din drømmerejse til Gambia.
Kan arbejdsgiver beholde feriepenge?
Din arbejdsgiver har dog lov til at beholde feriepengene i virksomheden, hvis arbejdsgiver har en overenskomst med egen feriegarantiordning. Indbetaling skal uændret ske til de sædvanlige frister til Feriekonto for timelønnede og fratrådte funktionær.
Hvornår er en medarbejder illoyal?
Hvad er illoyal adfærd
I et ansættelsesforhold gælder en almindelig pligt for en medarbejder til at udvise loyalitet overfor sin arbejdsgiver. Det betyder kort fortalt, at medarbejderen ikke må handle på en måde, der skader arbejdsgiveren.
Kan arbejdsgiver ændre min ferie?
Når din ferie er aftalt, kan din arbejdsgiver kun ændre det i helt særlige situationer, fx ved helt nødvendige hensyn til virksomhedens drift. Det skal være situationer, som din arbejdsgiver ikke havde mulighed for at forudse.
Er feriepenge lovkrav?
HVORNÅR SKAL DU HAVE FERIEPENGE? Hvis du har, eller har haft, et job, har du ret til feriepenge – også hvis du er under 18 år. Feriepengene er 12,5 % af din løn og tillæg. Det er ulovligt, hvis din arbejdsgiver siger, at din løn er inklusive feriepenge.
Kan man miste sin ferie?
Du skal være opmærksom på, at ferie op til 4 uger ikke kan overføres, hvis du ikke har holdt den i ferieafholdelsesperioden. Holder du ikke ferien, mister du den, medmindre der er tale om en feriehindring som fx sygdom, barsel, adoption eller andre særlige årsager.
Kan arbejdsgiver kræve feriepenge tilbage?
Udbetaler Feriekonto dine feriepenge, kan FerieKonto kræve pengene tilbage, hvis de ikke kommer fra ferie, som du har optjent ud over 4 uger, eller fordi du er ophørt i et ansættelsesforhold. FerieKonto laver årlige stikprøvekontrol af feriepenge, som er udbetalt, uden at du holder ferien.
Kan arbejdsgiver annullere ferie ved opsigelse?
Alle tidligere aftaler mellem dig og din arbejdsgiver om tidspunktet for afholdelse af din ferie bortfalder i forbindelse med en opsigelse. For at din arbejdsgiver kan anse din ferie som afholdt, skal både ferievarslet og ferien kunne rummes indenfor opsigelsesperioden.
Kan arbejdsgiver bestemme over ferie?
Du må gerne ønske ferie på bestemte tidspunkter. Og har du børn i skolealderen, skal din arbejdsgiver så vidt muligt tage hensyn til et ønske om at få ferie i skoleferien. Men kan I ikke blive enige om ferieplanen, kan din arbejdsgiver pålægge dig at holde ferien på et bestemt tidspunkt under visse betingelser.
Hvad er reglerne for 6 ferieuger?
Du har ret til at udskyde 6. ferieuge, hvis du bliver syg inden, og du sygemelder dig efter arbejdspladsens regler. Bliver du syg under 6. ferieuge, kan ferien helt eller delvist suspenderes, hvis din arbejdsgiver skønner, at særlige omstændigheder taler for det fx i forhold til længden og karakteren af din sygdom.
Hvad sker der, hvis man bliver kaldt på arbejde i sin ferie?
Hvis det ikke passer dig at ændre i din planlagte ferie, så sig nej tak til forslag om ændringer. Hvis du siger ja til at gå på arbejde i din planlagte ferie, får du helt almindelig betaling for den dag eller de dage, du arbejder. Altså ingen overarbejde, mistede fridage eller lignende.
Hvad sker der, hvis man hæver sine feriepenge uden at holde ferie?
Hvis du ønsker at få udbetalt alle dine feriepenge på én gang uden at holde ferie, skal du bestille dem senest seks måneder efter din sidste dag på arbejdsmarkedet. Er det mere end seks måneder siden, du har forladt arbejdsmarkedet, skal du holde ferie for at få feriepengene udbetalt.
Hvad er reglerne for ferie?
Dine medarbejdere har krav på at holde 25 dages betalt ferie om året, når de er lønmodtagere. Ferielovens regler fastsætter, hvordan arbejdsgiver skal betale til ferien, og hvordan medarbejderne optjener og afholder ferien. Ferielovens regel om ret til 25 dages betalt ferie om året gælder for lønmodtagere.
Hvad kan bedst betale sig, ferie med løn eller feriepenge?
Man skal statsansat tænke sig om, når man holder ferie. Som udgangspunkt får man løn under ferie, men man kan også vælge at få pengene udbetalt som feriegodtgørelse. Har du ikke meget overarbejde, er det bedst at få løn under ferie. Denne løn er den samme, som du normalt får udbetalt også med aftalte tillæg.
Hvad er feriefradraget?
Ferie med løn medfører fradrag dag for dag på det tidspunkt, hvor du holder ferien. Holder du ferie i et fast ansættelsesforhold og får det samme udbetalt i løn, selvom du holder ferie, sker der ingen ændring i, hvor mange timer der skal modregnes.
Kan min chef inddrage min ferie?
Din chef kan ændre eller aflyse din ferie, hvis der er tale om væsentlige driftsmæssige hensyn og en situation, som din arbejdsgiver ikke kunne have forudset. Bliver din ferie ændret, efter at den er begyndt, er kompensationen større.
Hvad siger funktionærloven om ferie?
Optjening af ferie
Både timelønnede og funktionærer optjener 2,08 feriedage hver måned og har dermed ret til 25 dages ferie i løbet af et år. Medarbejdere opsparer ferie i optjeningsåret, som løber fra den 1. september til den 31. august.
Er man berettiget til 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Hvornår må min leder ringe til en syg medarbejder?
Må min arbejdsgiver kontakte mig, når jeg er sygemeldt? Du har pligt til at melde dig syg på den første sygedag, men du har ikke pligt til at fortælle arbejdsgiveren, hvad du fejler. Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage til arbejdet.
Hvad er bortvisningsgrund?
Bortvisningsgrunde: Arbejdsgiveren har ret til at bortvise medarbejdere, som groft har misligholdt de ansættelsesretlige forpligtelser. Der kan være mange forskellige grunde til, at arbejdsgiveren vælger at bortvise en medarbejder. Her kan du læse om de forhold, der typisk giver anledning til bortvisning.
Hvornår har en leder tavshedspligt?
Du har tavshedspligt over for din arbejdsgiver. Det betyder, at du ikke må viderebringe eller udnytte fortrolige oplysninger eller forretningshemmeligheder om virksomheden. Tavshedspligten gælder både under ansættelsen, og efter du er fratrådt.