Du har tavshedspligt over for din arbejdsgiver. Det betyder, at du ikke må viderebringe eller udnytte fortrolige oplysninger eller forretningshemmeligheder om virksomheden. Tavshedspligten gælder både under ansættelsen, og efter du er fratrådt.
Hvornår er man omfattet af tavshedspligt?
Tavshedspligten omfatter eksempelvis oplysninger om helbred, indlæggelse på et sygehus og behandling på en skadestue, sociale problemer, misbrug af nydelsesmidler eller lignende, strafbare forhold, privatøkonomi, gæld, formue og skatteforhold.
Hvornår har man pligt til at bryde sin tavshedspligt?
Den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, og som uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger, hvortil den pågældende i den forbindelse har fået kendskab, straffes med bøde eller fængsel indtil 6 måneder.
Hvem er underlagt tavshedspligten?
Tavshedspligten gælder for alle ansatte, både tjenestemænd og overenskomstansatte, hvad enten der er tale om fuldtids- eller deltidsansættelse. Tavshedspligten gælder endvidere for personer, der er medlemmer af offentlige nævn og råd, herunder byråd og kommunalbestyrelser og skolebestyrelser.
Hvor langt rækker tavshedspligten?
Kerneområdet for tavshedspligten er navnlig forretnings- og driftshemmeligheder. Det er forenklet sagt forhold, som selskabet har en interesse i, og som typisk har en væsentlig værdi for selskabet. Men tavshedspligten rækker videre end til blot forretnings- og driftshemmeligheder.
Medarbejdernes fortrolighed - Lederen deler fortrolige oplysninger
Hvornår er en oplysning fortrolig?
Det afgørende for, om en oplysning skal anses for fortrolig, vil være en vurdering af, om oplysningen efter den almindelige opfattelse i samfundet bør kunne forlanges unddraget offentlighedens kendskab, jf. straffelovens § 152 sammenholdt med forvaltningslovens § 27.
Hvornår må kommunen videregive oplysninger?
Det er saglig grund at videregive fortrolige oplysninger – såvel internt i kommunen som eksternt til lægen – når det er afgørende for, at borgeren kan få den nødvendige hjælp og støtte. En sagsbehandler fra et socialcenter holder et møde med en borger. Det viser sig, at borgeren er en kendt person.
Hvad siger forvaltningsloven om tavshedspligt?
Stk. 6. En forvaltningsmyndighed kan bestemme, at en person uden for den offentlige forvaltning har tavshedspligt med hensyn til fortrolige oplysninger, som myndigheden videregiver til den pågældende uden at være forpligtet hertil.
Hvilken lov ligger tavshedspligt under?
Hvem har tavshedspligt? I forvaltningslovens § 27 er det præciseret, at straffelovens almindelige bestemmelser om tavshedspligt i offentlig tjeneste eller hverv omfatter alle inden for den offentlige forvaltning, hvad enten de er tilknyttet den statslige eller den kommunale forvaltning.
Hvordan fungerer tavshedspligten?
Tavshedspligt handler som sagt om fortrolige oplysninger. Langt den overvejende del af de oplysninger, som sundhedspersonalet får kendskab til, er fortrolige. Det kan fx være oplysninger om sygdom og indlæggelse. Men det kan også være oplysninger om sociale problemer, et misbrug m.m.
Hvad er afværgepligt?
Du har som borger pligt til at gøre, hvad der står i din magt for at forebygge eller afværge en forbrydelse, der indebærer fare for menneskers liv eller velfærd, som du har kendskab til. Dette kaldes »afværgepligt« (straffelovens § 141).
Hvad betyder selvpålagt tavshedspligt?
Straffelovens generelle bestemmelser om tavshedspligt betyder, at man som privatperson ikke må videregive private billeder og personlige oplysninger om andres private forhold. Den generelle tavshedspligt gælder alle privatpersoner.
Hvad siger Sundhedsloven om tavshedspligt?
Sundhedspersoner har tavshedspligt overfor det, de erfarer i forbindelse med patientkontakt. Det vil sige, at du som patient har ret til fortrolighed fra sundhedspersonen, og at du har mulighed for at bestemme, om dine helbredsoplysninger må gives videre.
Hvad er tavshedspligt og oplysningspligt?
Oplysningspligt betyder pligten til at videregive oplysninger, der normalt er omfattet af reglerne om tavsheds-pligt, til offentlige myndigheder. Denne myndighed vil typisk være politiet. Generelt har alle borgere (og dermed også frivillige) oplysningspligt til politiet i to tilfælde ifølge straffeloven.
Er en ansættelseskontrakt fortrolig?
Din løn er ikke hemmelig
Vi ser stadig ansættelseskontrakter, der siger, at lønnen er hemmelig. Det forhindrer dig kun i at spørge til andres løn. Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn. Det fremgår af § 2a i ligelønsloven.
Hvad er værdispringsregel?
Reglen er en såkaldt »værdispringsregel«, hvorved forstås, at de hensyn, der begrunder videregivelse til andre formål end behandling, klart skal overstige hensynet til patientens ret til fortrolighed.
Hvad er skærpet tavshedspligt?
Den skærpede underretningspligt betyder, at du har pligt til at reagere, alene på baggrund af forhold, der giver formodning om, at et barn eller en ung har behov for særligt støtte.
Hvornår kan en sundhedsperson uden patientens samtykke videregive oplysninger?
Videregivelse uden patientens samtykke kan foregå, når: det følger af lov. når videregivelse er nødvendig ud fra væsentlige hensyn til patienten, sundhedspersonen eller andre eller til berettiget varetagelse af en åbenbar almeninteresse.
Hvad betyder informeret samtykke?
2.5 Informeret
Et samtykke skal være informeret. Det betyder, at den registrerede skal være klar over, hvad der gives samtykke til. Den dataansvarlige skal give den registrerede en række informationer, som skal sikre, at den registrerede kan træffe sin beslutning på et oplyst grundlag.
Hvilke oplysninger er ikke omfattet af tavshedspligten?
Særlige forhold. Som udgangspunkt må man ikke ytre sig om oplysninger, der er omfattet af tavshedspligten. Men der er alligevel særlige tilfælde, hvor man har ret til at ytre sig, såsom ytringer, der indgår under meddeleretten eller ”whistleblowing”.
Er det strafbart at bryde tavshedspligten?
Brud på tavshedspligten kan straffes ved straffelovens §§ 152-152f. Den krænkede (patienten) skal selv som udgangspunkt anlægge sag ved domstolene. Der en frist på 6 måneder for at indbringe en sag undergivet privat påtale for domstolene.
Hvornår er der notatpligt?
En myndighed har notatpligt i afgørelsessager, når den mundtligt eller på anden måde modtager oplysninger om sagens faktiske grundlag eller eksterne faglige vurderinger, der er af betydning for sagens afgørelse. Pligten til at tage notat gælder også i forhold til væsentlige sagsekspeditionsskridt.
Hvornår er der tavshedspligt?
Tavshedspligt handler som sagt om fortrolige oplysninger. Langt den overvejende del af de oplysninger, som sundhedspersonalet får kendskab til, er fortrolige. Det kan fx være oplysninger om sygdom og indlæggelse. Men det kan også være oplysninger om sociale problemer, et misbrug m.m.
Hvilke oplysninger må man ikke videregive?
Ofte anvendes begrebet "følsomme oplysninger" om det, der i GDPR er betegnet som særlige kategorier af personoplysninger og omfatter personoplysninger om race, etnisk oprindelse, politisk, religiøs eller filosofisk overbevisning eller fagforeningsmæssigt tilhørsforhold samt genetiske data, biometriske data, ...
Hvornår er oplysninger fortrolige?
Fortrolige oplysninger kan være indtægts- og formueforhold, arbejds-, uddannelses- og ansættelsesmæssige forhold. Det samme gælder oplysninger om interne familieforhold, selvmordsforsøg og ulykkestilfælde. CPR-nummeret er også en fortrolig oplysning.