En medarbejder falder ind under betegnelsen "selvtilrettelægger", hvis: arbejdstidens længde ikke kan måles og/eller fastlægges på forhånd, eller. medarbejderen selv kan fastsætte sin arbejdstid.
Hvornår er man selv tilrettelægger?
Ifølge loven er du selvtilrettelægger: hvis det ikke er muligt at måle eller planlægge din arbejdstid på forhånd pga. dine arbejdsopgaver/arbejdets art. hvis du selv kan fastsætte din arbejdstid og har enten ledelsesmæssige funktioner eller kan træffe selvstændige beslutninger.
Hvad vil det sige at være selvtilrettelæggende?
Selvtilrettelæggende betyder at man er ansat til et konkret timeantal – men selv kan tilrettelægge arbejdstiden. Bliver du ansat som selvtilrettelægger er du ikke omfattet af arbejdstidsaftalens bestemmelser og får derfor heller ikke overtidsbetaling eller tillæg for at arbejde på særlige tidspunkter.
Hvad er selvtilrettelæggere?
En selvtilrettelægger er en medarbejder, der kan planlægge sin egen tid og træffe selvstændige beslutninger. I henhold til tidsregistrering på arbejdspladsen er en selvtilrettelægger en medarbejder, der har forhold i deres job der gør, at deres arbejdstid ikke kan forudbestemmes på forhånd eller opgøres 100 procent.
Hvilke grupper skal ikke registrere arbejdstid?
Loven om arbejdstid og dermed pligten til at registrere arbejdstid gælder for de allerfleste lønmodtagere, der arbejder i Danmark – uanset, om du er privat eller offentligt ansat. Loven gælder ikke for administrerende direktører og selvstændige. Såkaldte ”selvtilrettelæggere” er undtaget fra at tidsregistrere.
De 7 årsager til panik for aktier og krypto (og hvordan du undgår det)
Hvem er fritaget for arbejdstidsregistrering?
Selvstændige er generelt fritaget fra kravet om arbejdstidsregistrering, da de driver deres egen virksomhed og selv styrer deres arbejdstid. Uden en arbejdsgiver til at overvåge arbejdstidsreglerne administrerer de selv deres tid og forpligtelser.
Hvornår skal man registrere arbejdstid?
Skal man registrere arbejdstiden? Ja, fra den 1. juli 2024 er der krav om, at arbejdsgiveren registrerer de ansattes arbejdstid. Reglerne hører under Beskæftigelsesministeriet, som kan svare på spørgsmål, fx om hvornår og hvordan arbejdstiden skal registreres.
Hvem er undtaget fra 48 timers reglen?
Hvem er omfattet? Det er kun muligt at fravige 48 timers-reglen, hvis du jævnligt har rådighedsvagter og udfører samfundskritiske arbejdsopgaver indenfor disse arbejdsområder: Arbejde, der er kendetegnet ved, at der er afstand mellem dit arbejdssted og bopæl eller mellem dine forskellige arbejdssteder fx off-shore.
Er lov om arbejdstidsregistrering vedtaget?
Lov om arbejdstidsregistrering er vedtaget. Den 23. januar 2024 vedtog Folketinget lov om ændring af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet m.
Er rådighedstid arbejdstid?
Hvad er ikke arbejdstid? Uanset om der i henhold til overenskomster, lokalaftaler eller den enkelte ansættelsesaftale betales løn, er følgende ikke arbejdstid: Rådighedstid • Pauser i henhold til overenskomsten • Pauser i henhold til køre-/hviletidsreglerne • Hviletid i henhold til køre-/hviletidsreglerne.
Kan alle være selvtilrettelæggere?
Såkaldte ”selvtilrettelæggere” er undtaget fra at tidsregistrere. Det kan være højtstående ledere eller akademikere, der har betydelig frihed til at bestemme deres arbejdstid. I ansættelseskontrakten skal der stå, at man er selvtilrettelægger.
Hvad betyder A9 på vagtplan?
være A9 (afspadsering, rul- lende), FO (frihed i henhold til overenskomst jf. arbejdstidsaftaler- ne pr. 1.4.2003), SH (fri på søgnehelligdag) eller SP (fri på en specialdag, 1. maj, Grundlovsdag, 24.
Hvor mange timer tæller en kursusdag?
Hovedprincippet i aftalen er, at en kursusdag - uanset dennes faktiske varighed - indgår i arbejdstidsopgørelsen som en normal gennemsnitsarbejdsdag, det vil sige med 7,4 timer.
Hvem er selvtilrettelæggende?
Arbejdsgivere kan således ikke frit antage, at en hel medarbejdergruppe alene på baggrund af fx deres jobtitel, deres ret til fleksibilitet i arbejdstiden eller deres ansættelse uden øvre arbejdstid mv., kan anses som selvtilrettelæggere i lovens forstand.
Hvad laver man som tilrettelægger?
På Tilrettelægger kommer du til at producere kortere og længere indslag i forskellige genrer. Vi laver fortællinger fra virkeligheden, så altså ikke fiktion. Du lærer at tænke i billeder, skarpvinkle interviews, stille lyd og lys og ikke mindst redigere dit materiale, så historien folder sig bedst ud for seeren.
Hvem gælder 11-timers reglen for?
Alle medarbejdere i Danmark er underlagt reglerne om daglig og ugentlig hviletid. Reglerne er også kendt som 11-timers reglen og reglen om det ugentlige fridøgn. 11-timers reglen betyder, at man som medarbejder har krav på 11 timers sammenhængende hvil inden for en periode på 24 timer.
Er det ulovligt at arbejde mere end 37 timer?
Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid skal fremgå af din ansættelseskontrakt eller af en gældende overenskomst. Fuld tid er normalt 37 timer om ugen, men det er tilladt at aftale et højere timetal.
Kan min chef tvinge mig til overarbejde?
Din leder har ret til at pålægge dig mer- eller overarbejde i særlige tilfælde. Det vil sige, at du ikke uden acceptabel grund kan afvise merarbejde eller overarbejde.
Hvor længe skal tidsregistrering gemmes?
Systemet skal kunne måle den daglige, ugentlige og månedlige arbejdstid. Medarbejderne skal kunne finde deres egne oplysninger i systemet så længe de er ansat i virksomheden. Og oplysningerne skal gemmes i fem år fra de bliver indtastet.
Hvem er undtaget fra at registrere arbejdstid?
Med loven skal mange medarbejdere på AU fremover registrere deres arbejdstid. Forskere, undervisere og ledere med personaleansvar er undtaget.
Hvad sker der, hvis man arbejder mere end 48 timer?
Overskrides de 48 timer kan den ansatte kræve en godtgørelse på 25.000 kr. Beløbet er det udgangspunkt, som dommen i Højesteret i 2017 har fastlagt. Og referenceperioden (de 4 sammenhængende måneder), som tallet beregnes på grundlag af, bestemmer den ansatte suverænt selv. Begrebet årsnorm kan altså ikke bruges her.
Hvordan skal arbejdstid registreres?
Du skal registrere din arbejdstid. Fra 1. juli 2024 skal du registrere al din arbejdstid - med streg under al. Her træder en ny lov i kraft, hvis formål er at sikre, at lønmodtagere overholder de lovmæssige regler for arbejdstid, fx hviledøgn og 11 timer-reglen.
Er lov om tidsregistrering vedtaget?
Baggrund for lovændringen
Den 23. januar 2024 blev et nyt lovforslag om obligatorisk tidsregistrering vedtaget i Danmark (Arbejdstidsloven), som følge af en EU-domstols afgørelse fra 2019. Den nye lov om tidsregistrering, der træder i kraft den 1.
Hvad er ikke arbejdstid?
HVAD ER IKKE ARBEJDSTID
– Andre perioder end arbejdstid, pause og hviletid, hvor den mobile lønmodtager ikke skal forblive på sin arbejdsplads, men skal være parat til at begynde- genoptage kørslen eller udføre andre arbejdsopgaver.
Hvad er arbejdstidsdirektivet?
Arbejdstidsdirektivet omfatter regler, der styrer arbejdstiden for ansatte i EU. Direktivet fastsætter maksimalt antal arbejdstimer, minimum pauser, og hviletid mellem vagter. I 2016 blev direktivet opdateret for at sikre bedre beskyttelse af arbejdstagernes sundhed og sikkerhed.