Hvornår er det ikke en arbejdsskade?

En hændelse eller sygdom kan kun anerkendes som en arbejdsskade, hvis skaden er sket under arbejde for arbejdsgiveren. Hvis skaden sker i fritiden, vil den som hovedregel ikke være omfattet af arbejdsskadesikringsloven.

Hvad tæller som en arbejdsskade?

En ulykke kan anerkendes som en arbejdsskade, hvis skaden er sket på grund af tilskadekomnes arbejde eller de forhold, det er foregået under. Der skal med andre ord være sammenhæng mellem tilskadekomnes arbejde og årsagen til personskaden - det kaldes ifølge Arbejdsskadesikringsloven ”årsagssammenhæng”.

Hvad er ikke en arbejdsskade?

Hvis din sag ikke kan anerkendes betyder det, at din ulykke eller sygdom ikke opfylder lovens betingelser for til at være en arbejdsskade. Det betyder ikke, at vi ikke tror på, at du har været udsat for en ulykke eller er blevet syg.

Hvornår er en arbejdsskade anerkendt?

Din sygdom kan anerkendes som en arbejdsskade, hvis: Sygdommen står på fortegnelsen over erhvervssygdomme. Det er en liste over sygdomme, som læger har vurderet kan skyldes påvirkninger på arbejdet. De påvirkninger, du har været udsat for, opfylder de krav, der er i loven.

Hvordan definerer man en arbejdsskade?

Hvornår skal en arbejdsulykke anmeldes? Bliv klogere her

Er en arbejdsskade en ulykke?

Arbejdsskader er den fælles betegnelse for arbejdsulykker og erhvervssygdomme. En rygskade, opstået ved et fald, er en ulykke, mens en rygskade, opstået ved lang tids arbejde i en forkert arbejdsstilling, er en erhvervssygdom.

Hvornår kan man få erstatning for skade?

For at få erstatning efter erstatningsansvarsloven skal din ulykke medføre et varigt mén på mindst 5 procent. Dit mén bliver fastsat ud fra en lægelig vurdering. I Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings méntabel kan du finde en vejledende ménprocent for en given skade og dermed beregne størrelsen af din erstatning.

Hvem vurderer en arbejdsskade?

Lægen er som regel den første, der får mistanke om, at der er en sammenhæng mellem sygdommen og jobbet. Derfor har din læge pligt til at anmelde sagen til Arbejdstilsynet og Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Tandlæger har samme pligt. Læger og tandlæger skal anmelde arbejdsskader elektronisk på EASY.dk.

Er stress en arbejdsskade?

Stress. Tilfælde, hvor der er anmeldt stress som følge af en hændelse, uden at der er stillet en psykiatrisk diagnose, kan ikke anerkendes som en arbejdsskade. Stress er alment kendt i befolkningen og opstår af mange årsager. Stress er således en påvirkning, og er derfor ikke en diagnose eller en sygdom.

Hvornår er det for sent at anmelde en arbejdsskade?

Du skal som arbejdsgiver anmelde arbejdsulykker senest 14 dage efter første fraværsdag.

Er psykisk vold en arbejdsskade?

I Danmark kan psykiske sygdomme og skader anerkendes som en arbejdsskade. Sagerne kan behandles enten som en ulykke eller som en erhvervssygdom. Det afhænger af, om der har været en pludselig hændelse eller påvirkning i længere tid.

Kan man blive fyret pga. arbejdsskade?

Kan man blive fyret efter en arbejdsskade? Du bliver som udgangspunkt ikke opsagt på grund af en arbejdsskade, men har du en lang sygdomsperiode efter en skade, har din arbejdsgiver ret til at opsige dig.

Er hjernerystelse en arbejdsskade?

Hvis skaden derimod opstår på arbejde, kan sagen både anmeldes som en arbejdsskade og til din egen heltidsulykkesforsikring. Arbejdsmarkedets Erhvervssikring og din egen ulykkesforsikring skal herefter forholde sig til udbetaling af erstatning for hjernerystelse.

Er slitage en arbejdsskade?

Ja slidgigt kan være en arbejdsskade. Slidgigt kan være en følgevirkning til en arbejdsulykke. I andre tilfælde kan det være en sygdom, der er opstået som følge af mange års arbejde med slid på eksempelvis knæene og derfor anerkendes som en erhvervssygdom.

Er diskusprolaps en arbejdsskade?

Jeg har fået en diskusprolaps i ryggen, kan det være en arbejdsskade? Ja - der er mulighed for at få anerkendt en diskusprolaps i ryggen som en arbejdsskade.

Er det en arbejdsskade, når man er på vej hjem fra arbejde?

Skader under transport til og fra arbejde, mens en person har rådigheds- eller tilkaldevagt, er omfattet af arbejdsskade-sikringsloven. Skader, der sker under transport til og fra arbejde, kan undtagelsesvist være omfattet af arbejdsskadesikringsloven.

Kan man få erstatning ved belastningsreaktion?

Posttraumatisk belastningsreaktion som psykisk arbejdsskade

Diagnosen, der også er kendt som PTSD, findes på erhvervssygdomsfortegnelsen. Det betyder, at PTSD kan anerkendes som psykisk arbejdsskade og give ret til erstatning, hvis betingelserne efter fortegnelsen er opfyldt.

Hvad er en tilpasningsreaktion?

Diagnosen tilpasningsreaktion anvendes i forbindelse med belastninger, som ikke har katastrofekarakter, f. eks. tab af arbejde, arbejdsmæssige belastninger, økonomiske problemer, skilsmisse og emigration. Typisk er der tale om belastende forhold, der truer personens sociale netværk og ikke selve overlevelsen.

Kan depression være en arbejdsskade?

Hvis man har fået stress, og sygdommen udvikler sig til en depression, kan Arbejdsmarkedets Erhvervssikring forelægge sagen for Erhvervssygdomsudvalget. Det gælder, hvis stresstilstanden fx skyldes: udsættelse for høje krav.

Hvad betegner en arbejdsskade?

Ulykken kan blive anerkendt som en arbejdsskade, hvis ulykken sker på grund af dit arbejde eller de forhold, dit arbejde er foregået under. Det kan for eksempel være vold, løfteskader eller en fysisk tilskadekomst ved en ulykke.

Er min arbejdsskade anmeldt?

Hold øje med, om du modtager et kvitteringsbrev fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring i din Digitale Post på borger.dk, om at din skade er anmeldt til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring. Du kan også følge med i Se Sag og se, om anmeldelsen er oprettet hos Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

Hvornår er det for sent at anmelde en skade?

Du skal som hovedregel anmelde skaden hurtigst muligt til dit forsikringsselskab. Der er en overordnet forældelsesfrist på 3 år fra skadetidspunktet. Vær dog opmærksom på, at jo længere tid du venter med at anmelde en skade, jo sværere kan det være at dokumentere, at der er en sammenhæng mellem ulykken og dine gener.

Hvad er en mengrad på 5%?

En méngrad på 5 % indikerer, at din funktionsevne er reduceret med 5 %. Det er en fastsættelse, som omfatter både fysiske skader og psykiske mén, og det er en lægefaglig vurdering, som kan være nødvendig ved arbejdsulykker og andre større skader.

Hvilke skader kan der kræves erstatning for?

Hvor meget får man for svie og smerte?

Hvert år fastsættes taksterne for svie og smerte godtgørelse. I 2022 er taksten fastsat til 215 kr. pr. sygedag og maksimum er 83.000 kr.