Alle virksomheder med ansatte skal gennemføre en arbejdspladsvurdering – en såkaldt APV. Men hvordan gennemfører man en APV? Og hvilke krav skal den leve op til? En arbejdspladsvurdering (APV) er en lovpligtig proces, der skal sikre, at I som virksomhed løser og forebygger eventuelle arbejdsmiljøproblemer.
Hvorfor laves APV?
APV'en er et centralt redskab i virksomhedens arbejde med at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø. En APV er en proces, der handler om at afdække og risikovurdere virksomhedens arbejdsmiljø, udpege de områder, hvor der er behov for en indsats og lave en handlingsplan for, hvordan arbejdsmiljøet kan forbedres.
Hvad sker der, hvis man ikke laver APV?
Hvis du som arbejdsgiver ikke laver APV'en, opfylder du ikke dine forpligtelser efter arbejdsmiljøloven, og kan dermed risikere at blive pålagt bøde- eller fængelsstraf.
Hvornår er der krav om en APV?
Hvor tit skal vi gennemføre en APV? I skal gennemføre APV'en, hvis der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder eller arbejdsprocesser, som kan have betydning for arbejdsmiljøet. APV'en skal dog gennemføres senest hvert tredje år.
Hvorfor skal APV'en være tilgængelig for medarbejderne?
En APV kan sikre et sundt arbejdsmiljø
Trivsel på arbejdspladsen er vigtigt, for at skabe de bedste forudsætninger for dine medarbejdere. Er der arbejdsmiljøproblemer, der indebærer en alvorlig risiko for medarbejdernes sikkerhed eller sundhed, skal virksomheden handle på problemet med det samme.
Hvad er en APV?
Hvilke 5 faser er der i APV-arbejdet?
APV kan laves på mange måder, men den skal altid indeholde fem faser: Kortlægning, analyse, sygefravær, prioritering og handlingsplan samt opfølgning.
Er APV et lovkrav?
En arbejdspladsvurdering (APV) er en lovpligtig proces, der skal sikre, at I som virksomhed løser og forebygger eventuelle arbejdsmiljøproblemer.
Kan man selv lave en APV?
Som virksomhed kan man selv vælge, hvilken metode man vil bruge til at lave en APV, men indholdet er fastlagt i arbejdsmiljøloven. En APV skal som minimum vurdere: Fysiske påvirkninger (fx støj, kulde og træk) Kemiske påvirkninger (fx fugemasse)
Hvem har ansvaret for en APV?
Arbejdsgiver har ansvaret for, at der bliver lavet en APV
Som arbejdsgiver er det dit ansvar, at virksomheden udarbejder en APV, og at medarbejderne bliver inddraget. I bestemmer selv, hvordan I vil gribe APV-arbejdet an. Det vil sige, at I kan vælge den metode, som passer bedst til jeres virksomhed.
Hvem skal udfylde en APV-tjekliste?
Hvem skal deltage, når vi gennemfører en APV? Det skal både jeres ledelse og de ansatte. Hvis I har en arbejdsmiljøorganisation, skal den deltage i hele processen. Hvis I ikke har en arbejdsmiljøorganisation, skal de ansatte inddrages på samme måde i arbejdet med APV'en.
Hvilke virksomheder skal lave en APV?
Alle virksomheder med ansatte skal lave en arbejdspladsvurdering (APV). APV'en er et værktøj der skal bruges – det vil sige, at den skal gennemføres, når der sker ændringer i virksomheden, der kan have betydning for arbejdsmiljøet og at dens skriftlige handlingsplan skal være tilgængelig for de ansatte.
Hvad koster det at få lavet en APV?
Er det første gang du skal have lavet en APV hos os, så koster det 3.500kr (uanset antal medarbejdere).
Er en APV anonym?
Der er metodefrihed, når I skal lave jeres APV. Derfor er ikke regler for, om APV'en skal være anonym eller ej. Det kan dog være godt at gøre jer overvejelser om anonymitet, når I skal lave jeres APV for at få resultater, som afspejler virkeligheden bedst muligt og gøre deltagerne trygge i processen med at svare.
Hvem skal udarbejde en APV?
Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en arbejdspladsvurdering, APV.
Hvad skal en handlingsplan indeholde?
- en tidsramme.
- et mål.
- delmål på vej hen mod målet.
- hvordan du når hvert delmål.
- de aktiviteter der skal sikre at du når hvert delmål. ...
- et ressourcebudget (hvor meget tid og hver mange penge skal du bruge)
- at sætte aktiviterne ind i din kalender.
Hvornår skal en virksomhed have en arbejdsmiljøorganisation?
AMO i flere niveauer med arbejdsmiljøgrupper og arbejdsmiljøudvalg. Hvis en virksomhed har 35 eller flere ansatte, skal den have en arbejdsmiljøorganisation (AMO) i to niveauer med en eller flere arbejdsmiljøgrupper og et eller flere arbejdsmiljøudvalg.
Hvorfor er APV vigtigt?
APV er en proces, der sætter fokus på både det psykiske og det fysiske arbejdsmiljø. Formålet med en APV er nemlig at finde ud af, om der er risiko for, at I bliver syge, nedslidte eller kommer til skade på arbejdet. Og hvis I finder frem til, at der er en risiko, skal I finde løsninger, som fjerner den.
Hvad er de vigtigste regler om APV?
De vigtigste regler for arbejdspladsvurderingen
APV-processen skal understøtte at I finder, risikovurderer, løser og forebygger arbejdsmiljøproblemer. Der skal gennemføres APV mindst hvert 3. år eller når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoderne, arbejdsprocesserne mv, som kan have betydning for arbejdsmiljøet.
Hvordan dokumenterer man APV?
APV'en skal være skriftlig eller i elektronisk form. APV'en udgør også en dokumentation for de tiltag, virksomheden sætter i værk på arbejdsmiljøområdet. For at sikre, at I får et godt forløb, er det en god idé at planlægge, hvordan I vil gennemføre APV'en.
Hvornår skal der laves APV?
En arbejdspladsvurdering skal gennemføres mindst hvert tredje år ifølge Arbejdsmiljøloven.
Hvordan inddrages sygefravær i APV?
Sygefravær skal inddrages i virksomhedens APV. Det er ikke selve sygefraværet, der skal tages stilling til, men det skal vurderes, om der er forhold i arbejdsmiljøet, der kan medvirke til det samlede sygefravær. Enkeltpersoners sygefravær skal ikke inddrages.
Hvornår er der krav om arbejdsmiljørepræsentant?
Er der 10 eller flere ansatte på arbejdspladsen, skal der være mindst 1 arbejdsmiljørepræsentant. Er I flere end 35 ansatte, skal der etableres arbejdsmiljøgrupper, hvori arbejdsmiljørepræsentanterne indgår.
Hvem har ansvaret for at lave en APV?
Det er arbejdsgiverens ansvar, at der bliver lavet en APV. Formålet med en APV er at blive få overblik over mulige problemer med arbejdsmiljøet, og at lægge en plan for, hvordan I kan løse problemerne. APV af bilen: Hvis din arbejdsgiver ejer bilen, er den klart omfattet af reglerne om APV.
Hvor meget plads skal der være omkring en plejeseng?
Sengens højde - når du anskaffer dig en højdeindstillelig plejeseng, skal du være opmærksom på, om du selv kan komme ind og ud af sengen. Plejesenge skal mindst kunne komme ned til 40 cm over gulv (målt fra sengebunden uden madras) og kunne gå op til 80 cm, for at en hjælper kan få gode arbejdsstillinger.
Hvor mange ansatte har APV?
Virksomheder med højst 9 ansatte skal arbejde systematisk med deres arbejdsmiljø, men har ikke pligt til at oprette en arbejdsmiljøorganisation (AMO). I det daglige foregår samarbejdet i stedet ved løbende, direkte kontakt og dialog mellem arbejdsgiveren, de ansatte og eventuelle arbejdsledere.