Hvorfor arbejdstidsregistrering?

Hvorfor en ny lov om arbejdstidsregistrering? Fordi en EU-dom fra 2019 gør det klart, at EU-medlemslande skal kræve, at arbejdsgivere bruger et pålideligt tidsregistreringssystem. Det skal de for at kunne dokumentere, at de overholder arbejdstidsreglerne.

Er tidsregistrering lovpligtigt?

Loven kort fortalt

1. juli 2024 blev det lovpligtigt for alle danske arbejdsgivere at give deres medarbejdere mulighed for at registrere deres arbejdstid ved at indføre et tidsregistreringssystem. Det sker for at beskytte medarbejdernes rettigheder.

Hvilke medarbejdere skal registrere arbejdstid?

Loven om arbejdstid og dermed pligten til at registrere arbejdstid gælder for de allerfleste lønmodtagere, der arbejder i Danmark – uanset, om du er privat eller offentligt ansat. Loven gælder ikke for administrerende direktører og selvstændige. Såkaldte ”selvtilrettelæggere” er undtaget fra at tidsregistrere.

Hvem er fritaget for arbejdstidsregistrering?

Selvstændige er generelt fritaget fra kravet om arbejdstidsregistrering, da de driver deres egen virksomhed og selv styrer deres arbejdstid. Uden en arbejdsgiver til at overvåge arbejdstidsreglerne administrerer de selv deres tid og forpligtelser.

Er lov om arbejdstidsregistrering vedtaget?

Lov om arbejdstidsregistrering er vedtaget. Den 23. januar 2024 vedtog Folketinget lov om ændring af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet m.

AT VÆRE SELVSTIDENDE OG ANSÆTTET PÅ SAMME TID

Hvem kontrollerer arbejdstidsregistreringen?

Lav en politik om arbejdstidsregistrering

Der skal også stå i din politik, at du som arbejdsgiver overvåger og kontrollerer de registrerede data for at dokumentere, at reglerne overholdes, og at data er korrekte. Det sikrer, at medarbejderen ikke kommer i farezonen for at overskride reglerne.

Hvem har ansvaret for tidsregistrering?

Hvem har ansvaret for, at der registreres arbejdstid? Det er ikke beskrevet i loven, hvem der har an- svaret for, at der registreres arbejdstid. Men med fortolkning fra almindelige arbejdsmiljøretlige regler må det konkluderes, at arbejdsgiver har ansvaret.

Hvilke regler gælder for arbejdstid?

Hvor længe skal tidsregistrering gemmes?

Systemet skal kunne måle den daglige, ugentlige og månedlige arbejdstid. Medarbejderne skal kunne finde deres egne oplysninger i systemet så længe de er ansat i virksomheden. Og oplysningerne skal gemmes i fem år fra de bliver indtastet.

Hvorfor har EU indført tidsregistrering?

Tidsregistrering er blevet et krav fra EU i 2019

For at kunne håndhæve reglerne om arbejdstid, har EU-domstolen i 2019 bestemt, at du som arbejdsgiver skal indføre tidsregistreringssystem. Det er et krav, at systemet på en objektiv og pålidelig måde skal kunne registrere medarbejdernes faktiske, daglige arbejdstid.

Hvorfor skal der registreres arbejdstid?

Hvis arbejdsgiver har stillet et sådant system til rådighed, er det medarbejderens pligt at udføre tidsregistreringen. På den måde kan arbejdsgiver holde tilsyn med, at medarbejderen ikke overstiger den maksimale arbejdstid og får den nødvendige hviletid.

Hvem gælder Arbejdstidsdirektivet for?

Arbejdstidsdirektivet gælder for alle virksomheder og organisationer, uanset størrelse eller branche. Det berører både arbejdsgivere og arbejdstagere, og det er vigtigt for virksomhedsejere og ledere at være fortrolige med direktivets bestemmelser for at sikre overholdelse af lovgivningen.

Kan arbejdsgiver ændre arbejdstid?

Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.

Hvilke virksomheder skal registrere arbejdstid?

Kravet om registrering af arbejdstid træder i kraft den 1. juli 2024. Alle arbejdsgivere, uanset størrelse, antal medarbejdere eller sektor, skal overholde kravet om tidsregistrering.

Er tidsregistrering omfattet af GDPR?

Hvad har tidsregistrering med GDPR at gøre? Faktisk en hel del. For når en medarbejder registrerer sin arbejdstid, er det en personoplysning, der skal behandles i henhold til GDPR.

Hvad betyder tidsregistrering?

Det er den enkelte medarbejders samlede daglige arbejdstid, der skal registreres. Det er altså antallet af timer som medarbejderen har arbejdet. I loven er der ikke opstillet krav om, at medarbejderen skal angive tidsmæssigt, hvornår arbejdet er udført, men den faktiske arbejdstid, der er udført den pågældende dag.

Hvem er ikke omfattet af tidsregistrering?

Visse højtlønnede ledere samt personer, som udfører arbejde af sådan en karakter, at deres arbejdstid ikke kan måles eller forudbestemmes, kan være undtaget fra tidsregistreringskravet. Dette gælder også, hvis ansatte har fuld autonomi over deres arbejdstid, såsom fleksible arbejdstider uden faste timer.

Er lov om tidsregistrering vedtaget?

Baggrund for lovændringen

Den 23. januar 2024 blev et nyt lovforslag om obligatorisk tidsregistrering vedtaget i Danmark (Arbejdstidsloven), som følge af en EU-domstols afgørelse fra 2019. Den nye lov om tidsregistrering, der træder i kraft den 1.

Hvad er 48 timers reglen?

48-timers reglen er sat i verden for at beskytte ansatte mod urimelig arbejdsbelastning. Reglen indebærer, at den gennemsnitlige ugentlige (7 dage) arbejdstid - inden for en periode af 4 sammenhængende kalendermåneder - ikke må overstige 48 timer. Heller ikke selv om nogle af timerne måske teknisk er overarbejde.

Hvor mange friweekender har man krav på?

Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.

Er omklædning en del af arbejdstiden?

Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.

Hvor ofte må man bryde 11-timers reglen?

Dispensation for 11 timers reglen

Dog maksimalt en gang pr uge. Arbejdstilsynet kan dispensere fra 11-timers reglen i enkelttilfælde, hvor arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig. Det er en forudsætning, at arbejdet falder inden for bilagets område.

Hvorfor skal vi arbejdstidsregistrere?

Hvorfor en ny lov om arbejdstidsregistrering? Fordi en EU-dom fra 2019 gør det klart, at EU-medlemslande skal kræve, at arbejdsgivere bruger et pålideligt tidsregistreringssystem. Det skal de for at kunne dokumentere, at de overholder arbejdstidsreglerne.

Hvornår skal man registrere timer?

Der er ikke krav om at registrere tidspunktet for arbejdstiden, men kun den samlede, daglige arbejdstid for hver medarbejder. Medarbejdere, som arbejder med en fast mødeplan eller en fast vagtplan, skal alene registrere fravigelser fra det fastlagte mønster.

Er rejsetid arbejdstid?

rejsetid, ikke din almindelige arbejdstid, skal du derfor ikke registrere noget. Du skal ikke registrere din rejsetid i forbindelse med rejser uden for EU. Vær opmærksom på, at der kan være lokale krav til tidsregistrering, hvor du rejser hen.