Du får rettigheder til NemRefusion ved enten at bede virksomhedens administrator om det eller ved at anmode om dem direkte via Mit Virk.
Hvordan får jeg adgang til NemRefusion?
NemRefusion er gratis at anvende og adgang til løsningen sker med MitID via Virk.dk eller direkte via virksomhedernes løn-, HR- og fraværssystemer.
Hvornår er man berettiget til refusion?
Såfremt en medarbejder har ret til betaling under sygdom, har I mulighed for at få refusion, hvis medarbejderen er syg i mere end 30 dage. De første 30 dage skal I selv betale uden mulighed for at få sygedagpengerefusion. Det kaldes arbejdsgiverperioden.
Hvordan søger man sygerefusion?
Du skal søge om sygedagpenge fra kommunen via den digitale løsning Mit Sygefravær. Hvis du får løn under dit fravær, har din arbejdsgiver ret til at få de sygedagpenge, som du kunne have fået fra kommunen, som refusion. Din arbejdsgiver søger via NemRefusion om refusion fra kommunen.
Er der problemer med NemRefusion?
Der er på nuværende tidspunkt ikke meldt nogen generelle, store driftsnedbrud ud for NemRefusion. Systemet kører normalt, men der kan forekomme enkelte kendte fejl og tekniske småting.
Refusion mister sin betydning, når elafgiften forsvinder
Hvem ejer NemRefusion?
KOMBIT A/S og Udbetaling Danmark står bag syge- og barseldagpengeløsningen, NemRefusion i samarbejde med KL og Beskæftigelsesministeriet.
Kan man selv søge refusion?
Ja, man kan godt selv søge om visse typer refusion, såsom sundhedsudgifter eller befordring, men det afhænger helt af området – for eksempel kan arbejdsgivere søge sygedagpenge via NemRefusion, mens private ikke selv kan søge elbil-refusion direkte.
Hvor meget får man i sygerefusion?
Den maksimale sygedagpengerefusion i 2026 er 5.085 kr. om ugen, hvilket svarer til 137,43 kr. pr. time.
Kan man melde sig syg pga. søvnmangel?
Ja, det kan du godt, men det afhænger af din evne til at udføre arbejdet, og det kan opfattes forskelligt af din arbejdsplads. Loven skelner ikke mellem specifikke årsager til, at du ikke kan arbejde, men det er dit eget ansvar at vurdere, om du er for ulagt eller utilpas til at møde op.
Hvad skal der til for at få paragraf 56?
For at få en § 56-aftale skal du have en langvarig eller kronisk lidelse, forventes at have et merfravær på mindst 10 dage om året, og indgå en skriftlig aftale med din arbejdsgiver, som skal godkendes af kommunen. Du kan starte ansøgningen via Borger.dk.
Hvornår skal man søge refusion ved sygdom?
Hvis du udbetaler løn under sygefraværet, og medarbejderen er syg mere end 30 dage, skal du anmelde sygefraværet for at få refusion. Det skal ske senest 5 uger efter medarbejderens første fraværsdag.
Hvor længe kan man være sygemeldt med fuld løn?
Hvor længe du kan være sygemeldt med løn, afhænger af om du er funktionær, omfattet af en overenskomst, eller om der gælder en 120-dages-regel. Der er ikke en fastsat tidsgrænse for, hvornår en sygemelding ophører, så længe der er lægelig dokumentation.
Kan man få en paragraf 56 på ADHD?
Ja, man kan godt få en § 56-aftale, når man har ADHD. Det kræver dog, at din ADHD vurderes som en langvarig eller kronisk lidelse, og at den skønnes at give et forventet sygefravær på mindst 10 dage om året.
Hvordan lukker man sager i NemRefusion?
Hvis du er arbejdsgiver og udbetaler løn under et barselfravær, står sagen åben, indtil der er angivet enten en dato for sidste fraværsdag eller en dato for lønstop, og du har modtaget den sidste refusion. Hvis der ikke har været søgt om refusion på sagen i 7 måneder, lukkes sagen automatisk.
Hvor meget kan arbejdsgiver få i refusion?
Det er lovpligtigt at indbetale til en barselsfond, så du er heldigvis også sikker på, at du kan få refusion. Du kan få refunderet for 37 timer pr. uge for en medarbejder, som dækker over medarbejderens bruttoløn + ferietillæg. Dog kan du maksimalt få refunderet 137,43 kroner i 2026.
Kan man få refusion ved deltidssygemelding?
Arbejdsgiveren har ret til refusion for delvist sygefravær efter § 56 i sygedagpengeloven, når borgeren er delvis uarbejdsdygtig efter sygedagpengelovens § 7, stk. 2, og sygefraværet er på mindst 4 timer om ugen.
Hvornår skal man melde sig syg med stress?
Man skal sygemeldes med stress, når kroppen og hjerne er så slidte, at man ikke længere kan klare hverdagen, har svært ved at huske eller koncentrere sig, og når søvnen ikke giver ny energi. Det er tid til at sige fra, hvis man græder meget, er faret vild i enkle opgaver eller føler en konstant uro.
Hvad sker der, hvis man ikke sover i 3 dage?
Hvis man ikke sover i 3 døgn, påvirkes kroppen voldsomt med ekstrem træthed, hallucinationer og svære kognitive svigt. Kroppen og hjernen bryder gradvist sammen, fordi søvn er nødvendig for at rydde ud i affaldsstoffer og genopbygge væv.
Kan man melde sig syg på grund af sorg?
Ja, man kan melde sig syg på grund af stress, hvis det påvirker ens arbejdsevne og helbred betydeligt. Det er vigtigt at konsultere en læge, som kan vurdere ens tilstand og eventuelt udstede en sygemelding, hvis det er nødvendigt for at sikre tid til hvile og behandling.
Hvad koster 30 dages sygefravær?
30 dages sygefravær koster typisk mellem 60.000 kr. og 95.000 kr. for en fuldtidsansat, afhængigt af lønniveau, pension, feriepenge og faste omkostninger. I denne periode på 30 kalenderdage (arbejdsgiverperioden) skal virksomheden som udgangspunkt betale fuld løn eller sygedagpenge, før der kan søges refusion fra kommunen.
Hvor længe kan man få sygedagpengerefusion?
Man har ret til sygedagpenge i 22 uger. Vær opmærksom på, at afdelingen Job & Sygdom senest efter tre måneder skal vurdere, om den sygemeldte vil kunne udføre andet arbejde i et jobafklaringsforløb. Udbetalingen ophører, når der er udbetalt sygedagpenge for mere end 22 uger inden for de seneste 9 måneder.
Hvornår må arbejdsgiver indkalde til sygefraværssamtale?
Hvis du er sygemeldt, har din arbejdsgiver pligt til indkalde dig til en sygefraværssamtale senest 4 uger efter din første sygedag, så I kan drøfte, hvornår og hvordan du kan starte igen.
Kan arbejdsgiver sige nej til paragraf 56?
Ja, en arbejdsgiver kan godt sige nej til at indgå en § 56-aftale, da aftalen kræver en frivillig underskrift fra begge parter. En § 56-aftale er ikke en ret, man som ansat kan kræve, men et samarbejde om at sikre sygedagpengerefusion fra første fraværsdag.
Hvem udbetaler refusion?
Efter 30 dage kan arbejdsgiveren få refusion fra medarbejderens kommune for den løn, der er udbetalt under medarbejderens sygdom. Arbejdsgiverens ret til refusion er betinget af, at medarbejderen opfylder betingelserne for udbetaling af sygedagpenge fra kommunen.
Hvad kan arbejdsgiver få i refusion ved sygdom?
En arbejdsgiver skal selv betale for medarbejderens sygdom de første 30 dage (arbejdsgiverperioden). Efter disse 30 dage kan arbejdsgiveren få refusion svarende til medarbejderens tabte arbejdsfortjeneste, dog maksimalt op til 137,43 kr. i timen (svarende til 5.084,91 kr. om ugen ved 37 timer).