48-timers reglen er sat i verden for at beskytte ansatte mod urimelig arbejdsbelastning. Reglen indebærer, at den gennemsnitlige ugentlige (7 dage) arbejdstid - inden for en periode af 4 sammenhængende kalendermåneder - ikke må overstige 48 timer. Heller ikke selv om nogle af timerne måske teknisk er overarbejde.
Hvordan beregnes 48 timers reglen for ferie?
48-timers reglen siger, at medarbejderen højst må arbejde 48 timer over en syv dages periode i gennemsnit set over en periode på fire måneder – inklusiv overarbejde. Perioder med betalt ferie og perioder med sygefravær medtages ikke i beregningen af gennemsnittet.
Hvordan regner man sine timer ud?
Hvordan regner man sine arbejdstimer ud? Du kan beregne dine arbejdstimer ved at multiplicere antallet af arbejdsdage med 7,4 timer for at få det samlede antal timer. For en 37-timers arbejdsuge kan du finde det årlige antal arbejdstimer ved at gange 37 med antallet af uger om året, hvilket giver 1924 timer.
Hvornår træder 48 timers reglen i kraft?
Forstå EU's arbejdstidsdirektiv: 11 timers reglen og 48 timers reglen. 1. juli 2024 trådte arbejdstidsdirektivet fra EU i kraft for alle danske virksomheder.
Hvad er et 48 timers møde?
48-timers reglen siger, at ingen medarbejders arbejdstid for samme arbejdsgiver må overstige 48 timer i ugentligt gennemsnit målt over en periode på 4 på hinanden følgende måneder. Det gælder uanset om medarbejderen pålægges arbejdet eller ønsker det af egen fri vilje.
'48 timer i et sommerhus' dating 101 | Date min værste side | DR3
Hvordan opgøres 48 timers reglen?
Reglen indebærer, at den gennemsnitlige ugentlige (7 dage) arbejdstid - inden for en periode af 4 sammenhængende kalendermåneder - ikke må overstige 48 timer. Heller ikke selv om nogle af timerne måske teknisk er overarbejde. Overskrides de 48 timer kan den ansatte kræve en godtgørelse på 25.000 kr.
Hvornår starter arbejdsdagen?
Transporttid fra hjemmet til den første kunde tæller som arbejdstid. Det samme gælder for transporttiden fra den sidste kunde og retur til hjemmet. Når du sætter dig ind i bilen, bussen eller toget for at tage på arbejde, så begynder din arbejdsdag. Den slutter først, når du er hjemme igen.
Hvordan skal arbejdstid registreres?
Som udgangspunkt skal du registrere din samlede daglige arbejdstid. Hvis du arbejder i forskellige tidsrum i løbet af dagen eller aftenen, skal du derfor selv holde regnskab og lægge tiderne sammen. Ifølge loven handler tidsregistreringen ikke om, at du skal registrere, hvor meget tid du bruger på forskellige opgaver.
Hvem fører kontrol med 48 timers reglen?
Har I aftalt at overskride 48 timers reglen, skal din arbejdsgiver lave tiltag, der sikrer dig og din sundhed. Det kunne fx være at tilbyde gratis helbredsundersøgelser hvert 2. år, lave en APV med fokus på arbejdstid oftere end hvert 3. år eller andre relevante tiltag.
Hvem er undtaget fra at registrere arbejdstid?
Med loven skal mange medarbejdere på AU fremover registrere deres arbejdstid. Forskere, undervisere og ledere med personaleansvar er undtaget.
Hvordan regner man tid ud?
Tiden beregnes således: tid = Distance i km * 60 / hastighed. Et eksempel kunne være at du har løbet 15 kilometer med 15 km / t. Da bliver regnestykket: 15 * 60 / 15 = 60 minutter. Det vil altså tage dig 60 minutter at tilbagelægge en distance på 15 km hvis du løber 15 km/t.
Hvordan beregner man overarbejde?
Overarbejde hverdage samt lørdage: Tillæg på 50 % for de første tre timer pr. dag. Herefter stiger tillægget til 100 %. Det betyder, at arbejder du fx 2 timer over, skal du have 3 timers løn.
Er 35.000 en god løn?
Det er et pænt lønniveau,« siger Mads Lundby Hansen. 23 ud af de 65 faggrupper tjener mellem 30.000-40.000 kroner. Det gælder blandt andre fysioterapeuter, automekanikere, pædagoger, lastbilchauffører, frisører, postbude og kokke. Eksempelvis tjener en kok i snit 31.400 kroner om måneden eller 376.800 kroner om året.
Hvem er undtaget for 48 timers reglen?
Den nye lov indeholder en undtagelse til 48-timersreglen, der gælder for de medarbejdere, der udfører samfundskritiske funktioner og er omfattet af en overenskomstbestemmelse eller lokalaftale om rådighedsvagter.
Hvordan omregner man feriedage til timer?
Hvor mange timer er en feriedag
En feriedag svarer til den gennemsnitlige arbejdsdag i timer. Som almindelig fuldtidsmedarbejder udgør en feriedag 7,4 timer.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvornår blev arbejdstiden nedsat fra 48 timer?
Først i 1958 kom arbejdstiden under 48 timer om ugen, og først i 1966 opnåede fagbevægelsen de 44 timer efter gradvise nedsættelser af arbejdstiden. 37 timer ingen naturlov.
Er lov om tidsregistrering vedtaget?
Baggrund for lovændringen
Den 23. januar 2024 blev et nyt lovforslag om obligatorisk tidsregistrering vedtaget i Danmark (Arbejdstidsloven), som følge af en EU-domstols afgørelse fra 2019. Den nye lov om tidsregistrering, der træder i kraft den 1.
Hvor mange timer skal der gå før man må arbejde igen?
2. 11 timers hvileperiode. Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Dette betyder, at fra det tidspunkt, hvorfra arbejdstiden beregnes, skal der gives 11 sammenhængende timers hvil, når man regner 24 timer tilbage.
Hvor længe skal tidsregistrering gemmes?
Systemet skal kunne måle den daglige, ugentlige og månedlige arbejdstid. Medarbejderne skal kunne finde deres egne oplysninger i systemet så længe de er ansat i virksomheden. Og oplysningerne skal gemmes i fem år fra de bliver indtastet.
Hvor ofte må man bryde 11-timers reglen?
Dispensation for 11 timers reglen
Dog maksimalt en gang pr uge. Arbejdstilsynet kan dispensere fra 11-timers reglen i enkelttilfælde, hvor arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig. Det er en forudsætning, at arbejdet falder inden for bilagets område.
Kan arbejdsgiver ændre arbejdstid?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Hvordan defineres arbejdstid?
Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid skal fremgå af din ansættelseskontrakt eller af en gældende overenskomst. Fuld tid er normalt 37 timer om ugen, men det er tilladt at aftale et højere timetal. Deltid er, når du arbejder færre timer end dine kolleger på fuldtid, dvs. som regel under 37 timer.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Er du ansat 37 timer om ugen, vil det betyde, at du er på arbejde 39½ timer, hvor de 2½ time er dine pauser. Har du betalt frokostpause og en ugentlig arbejdstid på 37 timer, så vil de 2½ time typisk være din frokostpause, som dermed er betalt af arbejdsgiver.
Er køretid arbejdstid?
Transporttiden til og fra arbejde er i udgangspunktet ikke arbejdstid – og skal derfor heller ikke registreres, men hvis arbejdsgiver ringer til med medarbejderen under transporten til eller fra arbejde,…