Ifølge ferieloven har alle ret til 5 ugers ferie i ferieåret, uanset om man har optjent ret til betaling under ferie, og uanset om man er ansat på fuld tid, på deltid, er timelønnet eller elev. Derudover kan du have ret til 6. ferieuge eller feriefridage, afhængigt af hvilken overenskomst, du er ansat på.
Hvem har ret til 6 ugers ferie?
Hvis du er månedslønnet og ansat i en kommune eller region, har du ret til en 6. ferieuge. Du optjener timer og dermed løn til den 6. ferieuge i løbet af et kalenderår, dvs.
Hvornår skal gammel ferie være afholdt?
Hvis ikke du ønsker eller ikke når at afholde alle fem ugers ferie i et ferieår, kan du aftale med din arbejdsgiver at overføre ferie til næste ferieafholdelsesperiode, der løber fra den 1. september 2025 til og med den 31. december 2026.
Hvorfor 12,5 feriepenge?
Hvis din løn er sammensat af en fast løn og provision, og du kun får løn men ikke provision under ferie, har du ret til kompensation for den provision, som du mister under ferien. Du får 12,5 pct. i kompensation af den provision, du optjener i perioden.
Hvornår har man ret til 5 ugers ferie?
Den periode, hvor medarbejderen kan holde ferien, kaldes ferieafholdelsesperioden og løber fra 1. september til 31. december året efter – altså i alt 16 måneder. Alle medarbejdere har ret til at holde 5 ugers ferie i løbet af ferieafholdelsesperioden.
Endelig kom rejsedagen! Rejsevlog #1
Hvornår får man sin 6. ferieuge?
Den 6. ferieuge optjener og afvikler du forskudt, således at optjeningen sker i ét kalenderår, medens afviklingen sker i perioden 1. maj til 30. april i de følgende to kalenderår.
Hvad sker der med ferie, der ikke er afholdt?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Hvorfor får man 1% i ferietillæg?
Som lønmodtager får du derudover et ferietillæg på 1 % af lønnen i optjeningsåret. Ferietillægget er en kompensation til medarbejderne, da det at holde ferie med løn ikke helt svarer til at få feriegodtgørelse. Satsen på 1 % er fastsat i ferieloven, men mange lønmodtagere får et større ferietillæg end dette.
Hvordan fungerer den nye ferielov?
Hvad er de nye ferieregler? Det særlige ved den nye ferielov er den måde, som feriedagene bliver optjent på. Som lønmodtager får du nu mulighed, for at optjene og afholde ferie i den samme periode – i modsætning til før, hvor du kun kunne holde den ferie, du havde optjent i forrige optjeningsår.
Kan jeg få udbetalt feriepenge uden at holde ferie?
Hvis du ønsker at få udbetalt alle dine feriepenge på én gang uden at holde ferie, skal du bestille dem senest seks måneder efter din sidste dag på arbejdsmarkedet. Er det mere end seks måneder siden, du har forladt arbejdsmarkedet, skal du holde ferie for at få feriepengene udbetalt.
Kan min chef nægte mig ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Kan man overføre 4 ferieuger?
Du kan overføre op til fire ugers ferie, hvis du af særlige årsager har været forhindret i at holde ferie helt frem til den 31. december, hvor ferieperioden slutter. Det er din arbejdsgiver, som skal give besked om, hvor mange feriedage, der skal overføres.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Hvad sker der, hvis man arbejder i sin ferie?
Bliver du kaldt på arbejde i din ferie, afhænger reglerne af dit ansættelsessted. Skulle det ske, at din chef flytter ferien, skal arbejdsgiver derudover erstatte et eventuelt dokumenteret økonomisk tab. Når man så er på ferie, bliver vi ofte spurgt, om arbejdspladsen gerne må kontakte medarbejdere under ferien.
Kan man miste sine feriefridage?
Hvis du ikke når at bruge dine feriefridage
I mange private virksomheder bortfalder dine feriefridage, hvis du ikke afholder dem i løbet af ferieåret. Andre virksomheder tilbyder at udbetale dem på en fritvalgskonto eller overføre dagene til næste ferieår.
Hvornår går ferieåret fra og til?
Ferieåret går fra 1. september til 31. august, hvor man optjener man 2,08 feriedage pr. måned, som kan afvikles allerede måneden efter.
Hvornår skal jeg have brugt min ferie?
Du har i alt 25 dages betalt ferie, som du skal afholde i løbet af ferieåret plus de fire måneder frem til årsskiftet. Perioden, hvor du kan afholde ferie, løber altså fra 1. september til 31. december året efter.
Hvornår får man nye feriefridage i 2025?
Den 1. september starter det nye ferieår, og du får derfor tildelt 5 nye feriefridage, som du skal holde inden 31. december 2025.
Hvor meget ferie må man overføre til næste år?
Medarbejderen skal have holdt 20 dages ferie i løbet af ferieåret. Der må max overføres 5 feriedage til det næste ferieår. Overførsel skal være en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder. Det er dit ansvar at give besked til FerieKonto eller den feriekasse, din virksomhed bruger.
Kan 6 ferieuger afholdes i timer?
Det vil sige, at din sjette ferieuge som du optjener i dette kalenderår, først kan afholdes til næste år. Din sjette ferieuge beregnes i timer, og som fuldtidsansat optjener du 3,083 timers ferieuge for hver måneds ansættelse i kalenderåret.
Hvorfor 12,5 i feriepenge?
Hvorfor får man et ferietillæg? Ferietillægget er en kompensation til de medarbejdere, der er ansat under forholdene 'ferie med løn' (Betalt ferie). Ferietillægget er blevet indført, da det at holde ferie med løn ikke helt svarer til at få feriegodtgørelse (12,5% af den ferieberettiget løn).
Hvad er bededagstillæg?
Bededagstillægget svarer til værdien af en almindelig arbejdsdag og er fastsat til 0,45% af medarbejdernes årsløn. Bededagstillægget skal optjenes løbende ved hver lønkørsel og kan udbetales på to måder: Bededagstillægget kan udbetales to gange årligt med lønnen for maj og august.
Kan man sige op i sin ferie?
Opsige job under ferie eller sygdom
Du må som hovedregel gerne sige op, selvom du er sygemeldt eller holder ferie, medmindre andet er aftalt. Det skal fremgå af din kontrakt eller en eventuel gældende overenskomst, hvis der gælder særlige regler for opsigelse under ferie eller sygdom for dig.
Kan min ferie gå tabt?
Hvis du ikke får holdt 4 ud af de 5 ugers ferie, vil de ubrugte feriedage (op til 4 uger) gå tabt. Kan min arbejdsgiver bestemme min ferie? Ja, hvis I ikke kan blive enige om ferie, bestemmer arbejdsgiver.
Er sygeløn ferieberettiget?
Som en del af Finansloven for 2017 vedtog et flertal i Folketinget, at sygedagpenge ikke længere kan medregnes til optjening af feriedagpenge. Det betyder, at hvis du bliver syg og får sygedagpenge fra din kommune, vil du ikke optjene feriedagpenge til det kommende ferieår for perioden med sygedagpenge.