Alle har ret til et ugentligt fridøgn, som skal falde på det 7. døgn. Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Hvor mange dage må man arbejde uden fri?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn.
Hvor mange sammenhængende dage må man arbejde?
Alle medarbejdere i Danmark er underlagt reglerne om daglig og ugentlig hviletid. Reglerne er også kendt som 11-timers reglen og reglen om det ugentlige fridøgn. 11-timers reglen betyder, at man som medarbejder har krav på 11 timers sammenhængende hvil inden for en periode på 24 timer.
Hvor længe må man arbejde i træk?
Du skal mindst have fri et døgn om ugen og fridøgnene må højest ligge 6 døgn fra hinanden. Du skal have din daglige hvileperiode på 11 timers sammenhængende hvile i forlængelse af dit fridøgn, så du har fri i mindst 35 timer i træk.
Hvor mange dage må man arbejde i træk som funktionær?
Reglen om ugentlig hviletid
En vigtig bestemmelse i arbejdstidsloven er kravet om 24 timers sammenhængende hvile i løbet af en uge. Dette betyder, at man højst må arbejde seks dage i træk, hvis det er nødvendigt, men syvende dag skal være en fridag.
Hvor mange gange om ugen skal du træne (videnskabsbaseret)
Kan man arbejde 60 timer om ugen?
1. juli, åbnet for, at 48-timers reglen kan fraviges, så en medarbejder kan arbejde maksimalt 60 timer i gennemsnit om ugen. En sådan fravigelse kan dog kun indgås for medarbejdere, der er omfattet af overenskomstbestemte rådighedsvagter og som udfører samfundskritiske funktioner.
Er alt over 37 timer overarbejde?
I de fleste overenskomster er der normperioder. Hvis du som fuldtidsansat arbejder mere end 37 timer i gennemsnit i en normperiode, har du haft overarbejde. En normperiode kan fx være 14 uger, hvor din arbejdstid gerne må svinge over og under 37 timer. Her er det vigtigt at kigge på gennemsnittet af timer.
Hvornår skal ændringer varsles?
Varsling af ændringer – hvornår er ændringer væsentlige? Der er ikke aftaler eller regler for, hvornår en ændring er så væsentlig, at den skal varsles, men: Ændringer i løn eller ugentlige timer skal altid varsles.
Kan min chef tvinge mig på arbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Hvad siger arbejdsmiljøloven?
Arbejdsmiljøloven er en rammelov, der indeholder de generelle bestemmelser for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, og har på den måde til formål at beskytte de ansatte og skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøloven omfatter både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Kan man blive tvunget på arbejde?
Din leder har ret til at pålægge dig mer- eller overarbejde i særlige tilfælde. Det vil sige, at du ikke uden acceptabel grund kan afvise merarbejde eller overarbejde.
Hvad er kørselsperiode?
En kørselsperiode er den samlede køretid fra det tidspunkt, en fører begynder at køre efter et hvil eller en pause, indtil han indleder et hvil eller en pause. Kørselsperioden kan være sammenhængende eller opdelt. De generelle regler for køretid er: En uafbrudt køretid/kørselsperiode må ikke overstige 4,5 time.
Hvor mange dage om ugen må man arbejde hjemme?
Kravene gælder dog kun, når hjemmearbejdet foregår regelmæssigt, og når arbejdstiden svarer til mere end to dages arbejde om ugen som et gennemsnit set over en måned. Det betyder, at man kan arbejde hjemme to dage om ugen uden at blive omfattet af reglerne i skærmbekendtgørelsen.
Hvad er 2 timers reglen?
Helt konkret betyder reglen, at unge maksimalt må arbejde to timer på skoledage. Tanken bag er, at unge skal have tid til skole, og at arbejdsgivere ikke må udnytte dem som billig arbejdskraft.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvor mange dage må man arbejde i træk med DSR?
Efter bekendtgørelsen om hvileperiode og fridøgn skal der gives et ugentligt fridøgn efter seks døgns arbejde. Du og din leder kan dog ind gå en skriftlig aftale om udskydelse af det ugentlige fridøgn, så du kan planlægges til at arbejde syv dage i træk.
Kan jeg sige nej til overarbejde?
Som fuldtidsansat funktionær er du forpligtet til at sige ja til overarbejde i et rimeligt og sagligt begrundet omfang, hvis din arbejdsgiver forlanger det. Du har dog mulighed for at sige nej til overarbejde, hvis: Du ved akut overarbejde ikke kan finde pasning til dine mindre børn.
Hvad er væsentlige ændringer?
Din arbejdsgiver kan som regel ændre dine arbejdsopgaver, hvis de nye opgaver hører naturligt til din stilling. Hvis ændringerne er så store, at du fx bliver frataget ledelsesansvar eller reelt får en anden stilling, må ændringerne betegnes som væsentlige, og det betyder, de skal ændres med dit opsigelsesvarsel.
Er det lovligt at arbejde uden pause?
Ifølge arbejdstidsloven har medarbejdere med en daglig arbejdstid på over 6 timer krav på en passende pause. Der er ikke noget krav til pausens omfang, men den skal kunne give medarbejderen mulighed for at få noget at drikke og spise.
Kan min chef ændre min arbejdstid?
Din arbejdsgiver har mulighed for at indføre ændringer i dit ansættelsesforhold. Dine rettigheder afhænger af hvilken type ændring, der er tale om. I nogle tilfælde kan din arbejdsgiver ændre din stilling. Det kan fx være dine arbejdsopgaver, din arbejdstid eller dit arbejdssted.
Hvor sent må man ændre vagtplan?
Din arbejdsgiver må ændre i vagtplanen med 14 dages varsel.
Hvor lang tid frem skal jeg kende min arbejdstid?
Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til at kende din arbejdstid mindst 16 uger frem på langt de fleste af HK Handels overenskomster. Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel.
Hvad er en fea vagt?
Hvad er FEA? FEA er frivilligt ekstraarbejde, så det er frivilligt, om du vil påtage dig det. Det er derfor vigtigt, at du overvejer værdien af din fritid, og hvad det betyder for dit fritidsliv og dit arbejdsmiljø, hvis du påtager dig ekstra vagter.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.