Sammenhængende hovedferie Du har krav på at holde hovedferien i 15 sammenhængende feriedage. Ferien kan kun deles op i færre dage, hvis du ønsker det, og den skal mindst udgøre 10 sammenhængende feriedage.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Hvor meget må arbejdsgiver bestemme over ferie?
Minimum 4 ugers ferie i ferieåret
Du har krav på at holde 4 ugers ferie i selve ferieåret 01.09-31.08. Derfor kan din arbejdsgiver som udgangspunkt kun pålægge dig 1 uges ferie i de sidste 4 måneder af den igangværende ferieafholdelsesperiode, der løber indtil kalenderårets udløb.
Hvor meget sammenhængende ferie har man ret til?
Du har krav på at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferien i perioden 1. maj til 30. september. Ferien kan kun opdeles i kortere perioder, hvis du selv ønsker det.
Hvornår skal gammel ferie være afholdt?
Hvis ikke du ønsker eller ikke når at afholde alle fem ugers ferie i et ferieår, kan du aftale med din arbejdsgiver at overføre ferie til næste ferieafholdelsesperiode, der løber fra den 1. september 2025 til og med den 31. december 2026.
KOM MED PÅ VORES SOMMERFERIE! 😎☀️🌴
Hvad sker der med ubrugt ferie?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Hvor meget ferie må man overføre til 2025?
I ferieåret, der løber fra september 2024 – august 2025 optjener du 25 feriedage. Hvis du holder 20 feriedage inden 31. december 2025, kan de resterende 5 dage aftales overført til den næste ferieafholdelsesperiode, som udløber den 31. december 2026.
Kan man tvinge medarbejdere til at holde ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Kan 6 ferieuger afholdes i timer?
Det vil sige, at din sjette ferieuge som du optjener i dette kalenderår, først kan afholdes til næste år. Din sjette ferieuge beregnes i timer, og som fuldtidsansat optjener du 3,083 timers ferieuge for hver måneds ansættelse i kalenderåret.
Hvor meget ferie må man holde på et år?
Du har som udgangspunkt ret til at holde fem ugers ferie om året, uanset om du har optjent ret til betalt ferie. Du optjener ret til 2,08 betalte feriedage hver måned i ferieåret, svarende til at du optjener ret til 5 ugers betalt ferie i ferieåret.
Kan arbejdsgiver bestemme over 6 ferieuger?
Optjeningen følger derfor ikke samme regler som de 5 ferieuger. Din arbejdsgiver kan ikke bestemme, hvornår du skal holde den 6. ferieuge. Det er noget I skal aftale i fællesskab.
Hvad betyder feriedifference?
Når en medarbejder optjener ferie på en beskæftigelsesgrad og afholder ferien på en anden beskæftigelsesgrad, skal der beregnes en feriedifference.
Hvordan er de nye ferieregler?
Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren sin ferie på samme tid over en periode på 12 måneder fra 1. september til 31. august. Lønmodtageren har dog mulighed for at afholde ferien i yderligere fire måneder, så der er 16 måneder til at afholde sin ferie i (ferieafhol- delsesperioden).
Kan min chef bestemme min ferie?
Ja, hvis I ikke kan blive enige om, hvornår du skal holde ferie, er det i sidste ende din arbejdsgiver, der bestemmer. Når du har planer om at holde ferie, skal du give din arbejdsgiver besked så tidligt som muligt. På den måde har din arbejdsgiver bedre mulighed for at planlægge driften og indfri dine ferieønsker.
Hvad siger ferieloven om hovedferien?
Lønmodtageren har ret til at holde mindst 3 ugers optjent betalt ferie i sammenhæng (hovedferien) i ferieafholdelsesperioden. Lønmodtageren har ret til at holde hovedferien i perioden fra den 1. maj til den 30. september (hovedferieperioden).
Kan man blive tvunget til at holde ferie i opsigelsesperioden?
Hvis du har en opsigelsesperiode på 4 måneder eller derover, som ligger i perioden 1. maj til 30. oktober, kan din arbejdsgiver altså pålægge dig at afvikle al din optjente ferie, da både hovedferie og restferie kan varsles indenfor reglerne herom.
Hvornår skal den sjette ferieuge bruges?
Afholdelsesperioden. Du skal holde den 6. ferieuge i perioden 01.05-30.04, som følger efter kalenderåret, hvor du har optjent ferien.
Kan man få udbetalt feriepenge uden at holde ferie?
Hvis du ønsker at få udbetalt alle dine feriepenge på én gang uden at holde ferie, skal du bestille dem senest seks måneder efter din sidste dag på arbejdsmarkedet. Er det mere end seks måneder siden, du har forladt arbejdsmarkedet, skal du holde ferie for at få feriepengene udbetalt.
Hvornår får man 5 nye feriefridage?
Du kan også være ansat efter en overenskomst, der giver ret til feriefridage. De fleste aftaler giver ret til 5 feriefridage pr. år efter 9 måneders ansættelse. Afhængigt af din aftale varierer det, om feriefridagene skal holdes i den samme periode som dine feriedage eller i løbet af kalenderåret.
Er det lovkrav at holde ferie?
Dine medarbejdere har krav på at holde 25 dages betalt ferie om året, når de er lønmodtagere. Ferielovens regler fastsætter, hvordan arbejdsgiver skal betale til ferien, og hvordan medarbejderne optjener og afholder ferien. Ferielovens regel om ret til 25 dages betalt ferie om året gælder for lønmodtagere.
Hvornår skal man have afholdt sin ferie?
Du har i alt 25 dages betalt ferie, som du skal afholde i løbet af ferieåret plus de fire måneder frem til årsskiftet. Perioden, hvor du kan afholde ferie, løber altså fra 1. september til 31. december året efter.
Hvornår skal ferie være planlagt?
Hovedreglen er, at du skal have besked senest 3 måneder før, du skal holde hovedferien (3 uger), og senest 1 måned før, du skal holde restferien (2 uger). Det kan fremgå af din ansættelseskontrakt, at I fraviger ferielovens regler for at varsle din ferie. Aftalen bliver dog ugyldig med den nye ferielov fra den 1.
Kan arbejdsgiver nægte at overføre ferie?
Sådan overfører du din ferie
Hvis du og din arbejdsgiver kan blive enige, kan du overføre ferie til den næste ferieperiode. Det betyder, du kan bruge ferien indtil den 31. december året efter. Husk, at du ikke har krav på at få ferien overført.
Hvilken ferie skal afholdes inden 31. december?
Restferie optjent i ferieåret
Ferien skal være afholdt inden 31. december. Har man som medarbejder ikke afholdt 4 ugers ferie inden den dato, mister man retten til ferien, og den skal afregnes til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en tilsvarende fond af arbejdsgiver.
Hvad er reglerne for 6 ferieuger?
Er du ansat i en kommune eller region, kan 6. ferieuge enten afholdes, overføres til efterfølgende ferieår efter aftale eller udbetales. Du skal senest den 1. maj meddele din leder, om du ønsker at holde 6.