Hvor lang opsigelse har jeg som funktionær?

Hvor lang opsigelsestid har en funktionær?

Opsigelsesvarsler hvis du som funktionær bliver opsagt

Op til 6 måneders ansættelse - 1 måneds opsigelsesvarsel. Fra 6 måneders til 3 års ansættelse - 3 måneders opsigelsesvarsel. Fra 3 års til 6 års ansættelse - 4 måneders opsigelsesvarsel. Fra 6 års til 9 års ansættelse - 5 måneders opsigelsesvarsel.

Hvor lang opsigelsesperiode har jeg?

Hvis du har været ansat i op til 5 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 1 måned. Hvis du har været ansat i op til 2 år og 9 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 3 måneder. Hvis du har været ansat i op til 5 år og 8 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 4 måneder.

Hvor lang opsigelse har jeg, hvis jeg selv siger op DI?

Opsigelsesvarslet er den periode, der går, fra du har sagt op og frem til din sidste arbejdsdag. Medmindre andet er aftalt i ansættelseskontrakten, så har de fleste en måneds opsigelsesvarsel, når de selv siger op. Opsigelsesvarslet regnes fra udgangen af den måned, hvor du siger op.

Hvor mange måneders løn får man ved fyring?

Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.

Funktionærloven - Opsigelsesvarsel

Kan min chef bare fyre mig?

Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.

Kan man få dobbelt løn, når man er fritstillet?

I fritstillingsperioden kan arbejdsgiveren modregne din indtægt fra et nyt arbejde i den løn, som skal udbetales i fritstillingsperioden. Er du funktionær, må arbejdsgiveren imidlertid ikke modregne din indtægt for de første tre måneder (kaldet minimalerstatningsperioden). I den periode kan du altså få "dobbelt løn".

Kan man sygemelde sig, når man har sagt op?

Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.

Hvad sker der med ferie, når man siger op?

Hvis du fratræder din stilling, skal din arbejdsgiver indberette feriepenge for de feriedage, du ikke har holdt, den sidste bankdag i den måned, hvor du fratræder. Du får 12,5 pct. af din samlede løn i ferieåret, som løber fra 1. september til 31.

Kan jeg sige op fra dag til dag?

Typisk har du 14 dages varsel, men hvis ikke andet er aftalt, kan du sige op med én dags varsel.

Hvornår er det bedst at sige op?

Reglerne for hvornår en opsigelse er rettidig betyder, at din opsigelse skal nå frem til arbejdsgiveren inden arbejdstids ophør senest den sidste arbejdsdag i måneden. Hvis du afleverer din opsigelse på kontoret efter arbejdstid på den sidste dag i måneden, er den altså ikke rettidig.

Hvor lang opsigelse har jeg i Netto?

Opsigelse og udmelding

Vi kan opsige dit medlemskab med 14 dages varsel.

Kan man blive fyret uden varsel?

Vi kan alle risikere at blive fyret. Og du kan godt blive sagt op, selvom du ikke har fået nogen advarsel, er sygemeldt, gravid, på orlov eller på vej på pension. Der er dog nogle regler, som din arbejdsgiver skal overholde, da du ellers har ret til godtgørelse.

Hvor lang opsigelse har jeg, hvis jeg selv siger op?

Siger du selv din stilling op, skal du give din arbejdsgiver et varsel på en måned til udgangen af en måned. Har du været ansat uafbrudt i samme virksomhed i mindst 12 år, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver sagt op. Godtgørelsen er: 1 måneds løn efter 12 års ansættelse.

Hvordan siger jeg op som funktionær?

Hvis du er omfattet af funktionærloven, kan du sige op med en måneds varsel til den første i en måned. Hvis du fx ønsker at fratræde 30. april, skal din arbejdsgiver modtage din opsigelse senest 31. marts.

Hvad er 120 dages reglen?

Hvad er 120-dages-reglen? 120-dages-reglen betyder, at en privat arbejdsgiver kan opsige en funktionæransat med en måneds varsel, hvis pågældende medarbejder har haft mere end 120 sygedage inden for en periode på 12 måneder.

Kan man tvinges til at holde ferie i opsigelsesperioden?

Hvis du har en opsigelsesperiode på 4 måneder eller derover, som ligger i perioden 1. maj til 30. oktober, kan din arbejdsgiver altså pålægge dig at afvikle al din optjente ferie, da både hovedferie og restferie kan varsles indenfor reglerne herom.

Kan man sige op til den 15. i en måned?

En funktionær skal opsige sit ansættelsesforhold med en måneds varsel til fratræden ved udgangen af en måned. Du kan derfor i oktober opsige dit ansættelsesforhold til fratræden ved udgangen af november, men ikke til fratræden den 15 december, da ansættelsesforholdet som anført skal ophøre ved udgangen af en måned.

Hvad vil det sige at blive fritstillet?

Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet. Få svar på, hvad en fritstilling betyder for dig herunder.

Hvor mange sygedage må man have på en måned?

Er du ansat med den såkaldte 120-dagesregel, kan du, når visse betingelser er opfyldt, efter 120 sygedage indenfor det sidste år fyres med en måneds varsel. Hvis din arbejdsgiver vil have ret til at benytte sig af 120-dagesreglen, skal det udtrykkeligt fremgå i dit ansættelsesbevis.

Er stress en gyldig grund til at sige op?

En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.

Hvad er påtænkt opsigelse?

Som offentligt ansat skal du partshøres, inden du får den endelige opsigelse, da en opsigelse er en afgørelse i forvaltningslovens forstand. En partshøring består i, at din arbejdsgiver udleverer eller sender en såkaldt ”sindetskrivelse” (kaldes også påtænkt opsigelse eller høringsbrev) til dig.

Er man ledig i opsigelsesperioden?

Når du bliver sagt op, skal du normalt fortsætte møde på arbejde i opsigelsesperioden. Forskellige forhold kan dog gøre, at din arbejdsgiver fritstiller eller suspenderer dig i opsigelsesperioden. Hvis du er blevet fritstillet, bør du kende dine rettigheder, men også eventuelle forpligtelser over din arbejdsplads.

Kan man få løn to steder fra?

Fritstilling og dobbeltløn

Medarbejderen må derfor gerne gå ud og få et andet arbejde og få dobbelt løn i de 3 første måneder. I nogle tilfælde aftales der mellem arbejdsgiver og medarbejder, at medarbejderen i hele fritstillingsperioden kan modtage dobbeltløn.

Hvor mange sygedage før fyring?

Det er en betingelse for at bruge 120-dagesreglen, at funktionæren er syg på tidspunktet for afgivelsen af opsigelsen. Hvis funktionæren er deltidssygemeldt, betragtes funktionæren som sygemeldt og kan derfor opsiges efter 120-dagesreglen, selvom funktionæren opsiges på en dag, hvor funktionæren er på arbejde.