Hvor længe før skal man kende sin arbejdsplan?

Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til at kende din arbejdstid mindst 16 uger frem på langt de fleste af HK Handels overenskomster. Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel.

Hvor lang tid i forvejen skal man kende sin arbejdsplan?

Overenskomsterne sikrer bl. a., at I som medarbejdere skal sikres indflydelse på, hvorledes arbejdstiden tilrettelægges, og den enkelte medarbejder skal som udgangspunkt kende sin arbejdsplan fire uger i forvejen.

Hvor lang tid før skal man kende sin arbejdsplan BUPL?

Ændringer i din arbejdstid skal som udgangspunkt altid ske med mini- mum 4 døgns varsel. Er der tale om større ændringer i din arbejdstid, bør varslet være længere. Ændres din arbejdstid med mindre end 4 døgns varsel, har du krav på et tillæg for de timer, der er blevet omlagt.

Hvor lang tid før skal man kende sin vagtplan uden overenskomst?

Et passende varsel for mindre ændringer i vagtplanen vil ofte være 14 dage. Varslet kan dog blive både kortere og længere alt efter omstændighederne.

Hvornår skal man registrere arbejdstid?

Skal man registrere arbejdstiden? Ja, fra den 1. juli 2024 er der krav om, at arbejdsgiveren registrerer de ansattes arbejdstid. Reglerne hører under Beskæftigelsesministeriet, som kan svare på spørgsmål, fx om hvornår og hvordan arbejdstiden skal registreres.

Sådan planlægger du din uge effektivt

Hvilke regler gælder for arbejdstid?

Er lov om tidsregistrering vedtaget?

Baggrund for lovændringen

Den 23. januar 2024 blev et nyt lovforslag om obligatorisk tidsregistrering vedtaget i Danmark (Arbejdstidsloven), som følge af en EU-domstols afgørelse fra 2019. Den nye lov om tidsregistrering, der træder i kraft den 1.

Hvor mange friweekender har man krav på?

Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.

Hvornår må en arbejdsgiver ændre ens vagt?

Din arbejdsgiver må ændre i vagtplanen med 14 dages varsel. Hvis du ikke får 14 dages varsel, har du ret til at få betaling, enten som overtid eller merarbejde.

Hvor lang tid før skal man kende sin vagtplan i DSR?

(se desuden under §10). Den ansatte skal kende sin plan 4 uger før og orientering af ændringer kan ske efter for- udgående drøftelse med den ansatte og kun i ganske særlige tilfælde. Bestemmelser om varsling af ændringer i tjenesten aftales lokalt.

Hvor meget forberedelsestid har en pædagog?

I planlægningen af den enkelte pædagogs og det enkelte personaleteams arbejde, skal skolens ledelse tage hensyn til dette. Tiden til forberedelse og evaluering udgør mindst 200 timer årligt, og gradueres forholdsmæssigt i forhold til beskæftigelsesgraden.

Kan man være fuldtidsforsikret på 30 timer BUPL?

Arbejder du mere end 30 timer om ugen, skal du være fuldtidsforsikret. Du skal blive fuldtidsforsikret senest 13 uger efter, du har fået mere end 30 timers arbejde om ugen. Arbejder du derimod 30 timer om ugen eller derunder, kan du vælge at blive deltidsforsikret.

Er omklædning en del af arbejdstiden?

Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.

Hvor lang pause har man krav på 8 timer?

Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.

Kan man afholde fo-dage under sygdom?

Hvornår optjenes der FO/SH frihed

Nedskrivningen sker også på 0-dage, sygedage og under barsel, så længe det er planlagt efter arbejdstidsreglen der omhandler at den ansatte skal kende sin vagtplan 4 uger frem.

Hvor længe i forvejen skal man kende sin vagtplan?

Hvor lang tid i forvejen skal jeg kende min vagtplan? Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til at kende din arbejdstid mindst 16 uger frem på langt de fleste af HK Handels overenskomster. Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel.

Hvad er en væsentlig ændring?

Hvad er en væsentlig ændring? Der er ikke aftalt eller lovmæssigt fastlagt regler for, hvornår en ændring er så væsentlig, at den skal varsles. Din arbejdsgiver skal foretage en konkret vurdering af, om ændringerne ligger uden for ansættelsesaftalens forudsætninger eller for dig er så væsentlige at de skal varsles.

Kan man sige nej til en vagt?

Du kan afvise at påtage dig en tilkaldevagt, hvis der ikke er tale om en uforudset eller akut situation, men det er altid en konkret vurdering. Du kan altid kontakte din TR, hvis du er i tvivl.

Er 34 timer fuldtid?

Der er dog enighed om, at “fuld tid” normalt svarer til en 37-timers arbejdsuge.

Hvad betyder A9 på vagtplan?

være A9 (afspadsering, rul- lende), FO (frihed i henhold til overenskomst jf. arbejdstidsaftaler- ne pr. 1.4.2003), SH (fri på søgnehelligdag) eller SP (fri på en specialdag, 1. maj, Grundlovsdag, 24.

Hvor mange friweekender har en kirketjener?

Når du er ansat som kirketjener, må du forvente at skulle arbejde i weekender og på helligdage. Som kirketjener har du ofte fri på en hverdag, fordi du arbejder i weekenden. Derudover har du ret til 1 løs/flydende fridag om ugen gennemsnitlig over 13 uger. De 4 af fridagene skal falde sammenhængende lørdag og søndag.

Hvem skal registrere arbejdstid?

Som udgangspunkt skal alle medarbejdere registrere deres arbejdstid. Imidlertid er medarbejdere, der karakteriseres som såkaldte "selvtilrettelæggere", og som har indgået en aftale med deres arbejdsgiver om at være undtagede fra hvile- og arbejdstidsreglerne, ikke forpligtede til at registrere deres arbejdstid.

Hvem er undtaget fra 48 timers reglen?

Hvem er omfattet? Det er kun muligt at fravige 48 timers-reglen, hvis du jævnligt har rådighedsvagter og udfører samfundskritiske arbejdsopgaver indenfor disse arbejdsområder: Arbejde, der er kendetegnet ved, at der er afstand mellem dit arbejdssted og bopæl eller mellem dine forskellige arbejdssteder fx off-shore.

Hvilken regel er gældende for hviletid?

Hviletid og fridøgn

Alle medarbejdere i Danmark er underlagt reglerne om daglig og ugentlig hviletid. Reglerne er også kendt som 11-timers reglen og reglen om det ugentlige fridøgn. 11-timers reglen betyder, at man som medarbejder har krav på 11 timers sammenhængende hvil inden for en periode på 24 timer.