Hvilke kompetencer har en sosu hjælper?

Hvilke kompetencer har Ssh?

Social- og sundhedshjælpere arbejder med omsorgsopgaver, yder pleje og praktisk bistand. Social og sundhedshjælper skal have færdigheder i at observere og genkende symptomer på ændrede trivsels- og sundhedstilstande. Social- og sundhedshjælperen skal kunne redegøre for og dokumentere disse iagttagelser.

Hvad skal en sosu-hjælper kunne?

Social- og sundhedshjælperen yder pleje og praktisk hjælp (rengøring, indkøb og tøjvask) til borgere, som har behov for støtte og hjælp til at opretholde en normal daglig livsførelse. Social- og sundhedshjælperen har færdigheder i at observere og genkende symptomer på ændrede trivsels- og sundhedstilstande.

Hvilke kompetencer har jeg?

Eksempler på personlige kompetencer: udadvendt, initiativrig, humoristisk, detaljeorienteret, energisk, positiv, nysgerrig, struktureret, grundig, beslutsom, god til at samarbejde osv. Eksempler på faglige kompetencer: retstavning, kundebetjening, div. IT-programmer, projektledelse, planlægning, god sælger osv.

Hvad er kompetencemål sosu?

Social og sundhedsassistenter arbejder med såvel somatik som psykiatri, de har særlige kompetencer til at varetage helhedsplejen for de psykiatriske grupper. Social- og sundhedsassistentens arbejde består i at vurdere behovet for, udføre selvstændigt og tilrettelægge sammensatte omsorgs- og aktiverende opgaver.

Med på job - SOSU-assistent i Roskilde

Hvad er faglige kompetencer hos sosu?

Faglige kompetencer

Viser ansvar for oprydning og rengøring. Kan selvstændig observere, vurdere, udføre og evaluere den elementære sygepleje. Kan efter oplæring i grundlæggende sygepleje opgaver udføre samt være medansvarlig for disse. Kan vurdere og videregive konkrete observationer til relevante samarbejdsparter.

Hvad er faglige kompetencer?

Faglige kompetencer er specifikke, målbare færdigheder og viden, som du har opnået gennem din uddannelse, træning og erhvervserfaring. Faglige kompetencer er fx 'bogholderi', 'truckkørsel' eller 'tegning i 3D'. Altså noget specifikt, som du kan, for at udføre dit arbejde.

Hvad er ens kernekompetencer?

Kernekompetencer er de vigtigste af virksomhedens kompetencer. Virksomheden finder sine kernekompetencer ved at analysere sig selv (set indefra og ud) for at klarlægge, hvad virksomheden er særlig god til, og hvad der skaber værdi for kunden.

Hvilke tre ord beskriver dig bedst?

Hvad skriver man under kompetencer?

Hvad er de 3 P'er SOSU?

De 3 p'er viser forskellen mellem det at være professionel, personlig og privat. I arbejdet med borgeren er det vigtigt, at du bruger dig selv som fagperson, og at du bruger dig selv personligt på en professionel måde.

Hvad er sosu hjælper opgaver?

Den primære opgave er, at sørge for den daglige pleje og omsorg, samt sikre borgeren en god livskvalitet. Det gøres ved at hjælpe borgeren med de daglige gøremål, de ikke selv kan mestre, som fx personlig hygiejne, rengøring, tilberedning af mad, hjælpe med at komme i eller ud af sengen, mm.

Hvad er din rolle som SSH?

Som social- og sundhedshjælper er du den fagperson, som borgeren ser mest i hverdagen. Derfor er dine besøg af stor betydning for dem og deres pårørende. Professionel omsorg, pleje og praktisk hjælp. Du bruger din faglighed til at støtte og motivere borgeren til en sund og aktiv livsstil.

Hvad skal man kunne som sosu-hjælper?

hjælp med at blive vasket, komme i tøjet, tilberede mad, gøre rent og vaske tøj. Du lærer at skabe en tillidsfuld relation og at motivere og træne borgeren til selv at klare dagligdagen bedst muligt. Du lærer også at forstå tegnene på almindelige sygdomme, så du kan se, om der er brug for fx en læge.

Hvilke pligter har man som social- og sundhedsassistent?

Disse pligter er beskrevet i Sundhedsloven, Serviceloven, Forvaltningsloven og Psykiatriloven. To særligt relevante pligter som sundhedsperson i relation til medicingivning er pligten til at rapportere utilsigtede hændelser, samt ansvaret for at sikre, at patientens selvbestemmelsesret overholdes.

Hvordan beskriver jeg mig selv?

Hvad er forskellen mellem kvalifikationer og kompetencer?

Hvor kvalifikationer typisk betegner viden og færdigheder erhvervet via formel uddannelse, er kompetence snarere en beskrivelse af evnen til at handle kompetent i bestemte situationer.

Hvad er mine ambitioner?

Hvordan skal man beskrive sine mål og ambitioner? Det er bedst at beskrive dine ønsker, mål og ambitioner i CV'et ved at bruge konkrete eksempler. Undgå klichéer som ”søger udviklingsmuligheder” eller ”jeg er ambitiøs”. Skriv gerne, hvilke arbejdsresultater der driver dig.

Hvad er gode kompetencer?

evnen og viljen til at indgå i en arbejdsproces, hvor både proces og resultater er vigtige. Der skal herske respekt for andres synspunkter, an- dre personer, vilje til åbenhed, lydhørhed, loyalitet og ærlighed. kan vise tillid til indgåede aftaler.

Hvad kan personlige styrker være?

Hvad vil det sige at være analytisk?

“Analyse” stammer fra græsk og betyder “opløsning” og er blevet synonym med at være grundigt undersøgende. Nogle arbejdsopgaver vil i højere grad kræve at man kan være analytisk tænkende i forhold til andre, og det er vigtigt at forstå sin egen tilgang til arbejdsopgaver, for at man ender i det rigtige arbejde.

Hvilke kompetencer har en social- og sundhedsassistent?

Hvad er dine styrker eksempler?

Hvad er en personlig profil?

En personlig profil er en sektion øverst på dit CV, der fungerer som en indledende introduktion til dig og dine karrieremål. Formålet er at give et kort overblik over din faglige baggrund, uddannelsesniveau, ambitioner og kernekompetencer, alt sammen skræddersyet til at tilpasse dit ønskede job og den branche du søger.