Det korte svar er, at det skal alle virksomheder. Uanset selskabsform, størrelse eller antal ansatte skal alle danske virksomheder den 1. juli 2024 indføre et tidsregistreringssystem.
Hvem skal tidsregistrere?
Kravet om registrering af arbejdstid træder i kraft den 1. juli 2024. Alle arbejdsgivere, uanset størrelse, antal medarbejdere eller sektor, skal overholde kravet om tidsregistrering.
Hvem behøver ikke tidsregistrere?
Loven om arbejdstid og dermed pligten til at registrere arbejdstid gælder for de allerfleste lønmodtagere, der arbejder i Danmark – uanset, om du er privat eller offentligt ansat. Loven gælder ikke for administrerende direktører og selvstændige. Såkaldte ”selvtilrettelæggere” er undtaget fra at tidsregistrere.
Hvem er omfattet af ny lov om tidsregistrering?
Hvem er omfattet af loven? Alle arbejdsgivere – store som små – er forpligtet til at føre nøjagtig tidsregistrering. Dette gælder for både fuldtids-, deltidsansatte samt freelancere og konsulenter, der arbejder under en vis arbejdstid.
Hvem er fritaget for arbejdstidsregistrering?
Selvstændige er generelt fritaget fra kravet om arbejdstidsregistrering, da de driver deres egen virksomhed og selv styrer deres arbejdstid. Uden en arbejdsgiver til at overvåge arbejdstidsreglerne administrerer de selv deres tid og forpligtelser.
Find din løsning til registrering af arbejdstid
Er tidsregistrering frivilligt?
Manglende overholdelse af reglerne om tidsregistrering
Arbejdsgiver skal stille et tidsregistreringssystem til rådighed for de ansatte, der skal være ”objektivt, pålideligt og tilgængeligt”. Hvis arbejdsgiver har stillet et sådant system til rådighed, er det medarbejderens pligt at udføre tidsregistreringen.
Er det lovpligtigt at registrere arbejdstid?
Skal man registrere arbejdstiden? Ja, fra den 1. juli 2024 er der krav om, at arbejdsgiveren registrerer de ansattes arbejdstid.
Hvem er undtaget fra tidsregistreringen?
Visse højtlønnede ledere samt personer, som udfører arbejde af sådan en karakter, at deres arbejdstid ikke kan måles eller forudbestemmes, kan være undtaget fra tidsregistreringskravet. Dette gælder også, hvis ansatte har fuld autonomi over deres arbejdstid, såsom fleksible arbejdstider uden faste timer.
Hvem gælder Arbejdstidsdirektivet for?
Arbejdstidsdirektivet gælder for alle virksomheder og organisationer, uanset størrelse eller branche. Det berører både arbejdsgivere og arbejdstagere, og det er vigtigt for virksomhedsejere og ledere at være fortrolige med direktivets bestemmelser for at sikre overholdelse af lovgivningen.
Hvornår er man selvtilrettelægger?
En medarbejder falder ind under betegnelsen "selvtilrettelægger", hvis: arbejdstidens længde ikke kan måles og/eller fastlægges på forhånd, eller. medarbejderen selv kan fastsætte sin arbejdstid.
Hvor længe skal tidsregistrering gemmes?
Systemet skal kunne måle den daglige, ugentlige og månedlige arbejdstid. Medarbejderne skal kunne finde deres egne oplysninger i systemet så længe de er ansat i virksomheden. Og oplysningerne skal gemmes i fem år fra de bliver indtastet.
Er transporttid arbejdstid?
Ja. 'Transporttid mellem forskellige arbejdssteder er arbejdstid og skal tidsregistreres. 'Transporttid mellem forskellige arbejdssteder er arbejdstid og skal tidsregistreres.
Kan man arbejde 60 timer om ugen?
1. juli, åbnet for, at 48-timers reglen kan fraviges, så en medarbejder kan arbejde maksimalt 60 timer i gennemsnit om ugen. En sådan fravigelse kan dog kun indgås for medarbejdere, der er omfattet af overenskomstbestemte rådighedsvagter og som udfører samfundskritiske funktioner.
Hvad sker der, hvis man ikke tidsregistrerer?
Det er dig som arbejdsgiver, der har ansvaret for at registreringen sker. Har du en medarbejder, som ikke tidsregistrerer, vil det sætte dig som arbejdsgiver i en dårligere position, hvis I får besøg af Arbejdstilsynet eller kommer i en retslig tvist omkring arbejdstid med en medarbejder.
Hvilke virksomheder skal registrere arbejdstid?
Som arbejdsgiver skal du have et system til registrering af arbejdstid for dine medarbejdere. Kravet gælder alle virksomheder med ansatte.
Hvad er 48 timers reglen?
48-timers reglen er sat i verden for at beskytte ansatte mod urimelig arbejdsbelastning. Reglen indebærer, at den gennemsnitlige ugentlige (7 dage) arbejdstid - inden for en periode af 4 sammenhængende kalendermåneder - ikke må overstige 48 timer. Heller ikke selv om nogle af timerne måske teknisk er overarbejde.
Hvorfor har EU indført tidsregistrering?
Tidsregistrering er blevet et krav fra EU i 2019
For at kunne håndhæve reglerne om arbejdstid, har EU-domstolen i 2019 bestemt, at du som arbejdsgiver skal indføre tidsregistreringssystem. Det er et krav, at systemet på en objektiv og pålidelig måde skal kunne registrere medarbejdernes faktiske, daglige arbejdstid.
Hvor ofte må man bryde 11-timers reglen?
Dispensation for 11 timers reglen
Dog maksimalt en gang pr uge. Arbejdstilsynet kan dispensere fra 11-timers reglen i enkelttilfælde, hvor arbejdets udførelse efter dets art ikke kan opsættes, eller særlige arbejdsformer gør en fravigelse nødvendig. Det er en forudsætning, at arbejdet falder inden for bilagets område.
Hvad er 6 timers reglen?
Ophold i kølerum (ofte kaldet "6-timers rummet")
Betegnelsen "6-timers rummet" stammer fra den regel, der kræver, at der går mindst 6 timer, før den afdøde må flyttes, medmindre særlige forhold gør sig gældende.
Er tidsregistrering lovpligtigt?
Loven kort fortalt
1. juli 2024 blev det lovpligtigt for alle danske arbejdsgivere at give deres medarbejdere mulighed for at registrere deres arbejdstid ved at indføre et tidsregistreringssystem. Det sker for at beskytte medarbejdernes rettigheder.
Hvad er formålet med tidsregistrering?
Formålet med den daglige tidsregistrering er at sikre, at virksomheder overholder EU's Arbejdsdirektiv. I direktivet er der fastsat rammer for arbejdstid i EU-landene. Direktivet indeholder regler om at beskytte de ansattes sundhed og sikkerhed ved bla.
Er kørsel ud til kunden arbejdstid?
Transporttid mellem bopæl og kunde: EU-Domstolen fastslår, at transporttid fra hjemmet til den første kunde og fra den sidste kunde til hjemmet skal betragtes som arbejdstid. Dette betyder, at denne tid ikke kan anses som hviletid og dermed ikke medregnes i de 11 timers sammenhængende hvile.
Hvem har ansvaret for tidsregistrering?
Hvem har ansvaret for, at der registreres arbejdstid? Det er ikke beskrevet i loven, hvem der har an- svaret for, at der registreres arbejdstid. Men med fortolkning fra almindelige arbejdsmiljøretlige regler må det konkluderes, at arbejdsgiver har ansvaret.
Kan min arbejdsgiver sætte mig ned i timer?
Hvis din arbejdsgiver beder dig om at gå ned i tid og løn, er det altid en væsentlig ændring af din stilling og ansættelsesvilkår. Derfor har du ret til at blive varslet i god tid, hvilket vil sige med et varsel, der svarer til dit individuelle opsigelsesvarsel.
Hvem kontrollerer arbejdstidsregistreringen?
Lav en politik om arbejdstidsregistrering
Der skal også stå i din politik, at du som arbejdsgiver overvåger og kontrollerer de registrerede data for at dokumentere, at reglerne overholdes, og at data er korrekte. Det sikrer, at medarbejderen ikke kommer i farezonen for at overskride reglerne.