Vejrlig kan være en gyldig grund til at blive hjemme - men du betaler selv. Det gælder, uanset om du er sneet inde, vejene er spejlglatte eller togene holder stille. Hvis det er fysisk umuligt at komme frem på grund af vejret, kan det være en god nok grund til at blive hjemme fra arbejde.
Hvornår er man berettiget til vejrlig?
Uheldige vejrforhold, der hindrer din evne til at arbejde eller bruge de nødvendige materialer, kaldes vejrlig. Dette gælder også, hvis der er sundhedsfarer forbundet med arbejdet og vejret. Det er dog kun din arbejdsgiver, der kan vurdere, om der er tale om vejrrelaterede problemer.
Kan min chef sende mig hjem uden løn?
Virksomheder kan hjemsende medarbejdere, hvis de ikke kan beskæftige medarbejderne. I udgangspunktet skal medarbejderne have løn, når de bliver hjemsendt, men i visse tilfælde kan de hjemsendes uden løn, f. eks. på grund af råvaremangel, maskinnedbrud eller dårligt vejr.
Hvad koster en vejrligsdag?
Bliver medarbejderen hjemsendt efter, at halvdelen af arbejdsdagen er gået, således at de er ledige 4 timer eller mindre, så skal arbejdsgiver betale for en halv G-dag, 456 kr. pr. dag. Virksomheden kan således per hjemsendelse højest betale 2 G-dage per medarbejder.
Hvordan fungerer vejrlig?
vejrlig, skal du aftale med din chef, om du arbejder hjemmefra, afspadserer eller holder en fridag. Hvis du bliver forhindret i at udføre dit arbejde på grund af vejrlig, kan din arbejdsgiver hjemsende dig uden løn, hvis muligheden for hjemsendelse er aftalt i din overenskomst.
Hvem skal betale
Hvem skal betale for vejrlig?
Vejrlig kan være en gyldig grund til at blive hjemme - men du betaler selv. Det gælder, uanset om du er sneet inde, vejene er spejlglatte eller togene holder stille. Hvis det er fysisk umuligt at komme frem på grund af vejret, kan det være en god nok grund til at blive hjemme fra arbejde.
Hvor mange friweekender har man krav på?
Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.
Hvorfor skal arbejdsgiver betale g-dage?
G-dage er en betegnelse for de to første ledighedsdage, efter en medarbejder er fratrådt, og hvor medarbejderen har ret til en arbejdsgivergodtgørelse. Når en medarbejder bliver opsagt eller hjemsendt og er ledig de første to dage efter fratrædelsen, skal virksomheden betale disse G-dage til medarbejderen.
Hvad er vejrligsbestemte vinterforanstaltninger?
De vejrligsbestemte vinterforanstaltninger er foranstaltninger, der kun iværksættes i vinterperioden, såfremt det aktuelle vejrlig kræver det (f. eks. snerydning af byggepladsveje).
Hvornår må man sende en medarbejder hjem?
Hvornår kan medarbejdere hjemsendes? Hvis en virksomhed ikke kan beskæftige medarbejderne på grund af force majeure, kan virksomheden sende medarbejderne hjem. Det er et grundlæggende princip, at der kan ske hjemsendelse af timelønnede medarbejdere ved force majeure.
Kan man tvinges til at gå ned i løn?
Skal du gå ned i løn, eller flytter din arbejdsplads adresse, kan der være tale om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår, som du ikke kan acceptere. Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan altid ændre i dine ansættelsesvilkår. Er ændringerne ubetydelige, kan de ske med øjeblikkeligt varsel.
Hvad får man i løn hos Hjem Is?
7,95 pr. time.
Er det lovligt at arbejde uden kontrakt?
Det er lovpligtigt at udarbejde ansættelseskontrakter, og virksomhederne kan i teorien blive dømt til at betale op til 20 ugers løn i godtgørelse, hvis de undlader kontrakten. "Uden kontrakt risikerer ansatte at blive snydt eller i yderste konsekvens at blive fyret uden varsel.
Kan man blive sendt hjem uden løn?
Din arbejdsgiver kan have ret til at hjemsende dig uden løn, når arbejdet i henhold til overenskomst eller faglig kutyme er indstillet, fx på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel mv.
Hvad er spilddage?
En »spilddag« er en arbejdsdag, hvor arbejdet – uanset årsag – helt eller delvist har ligget stille. Hvor en spilddag skyldes vejret (nedbør, blæst osv.), betegnes spilddagen normalt som en »vejrligsspilddag«.
Hvad er g-dage 3f?
G'et står for ”godtgørelse”. Arbejdsgiveren skal betale G-dage, hvis han/hun fyrer eller hjemsender dig. Betingelsen er, at du har været ansat ved arbejdsgiveren mindst 74 timer inden for de seneste fire uger. Satsen på G-dage er 973 (2025) kroner om dagen.
Hvem betaler for vinterforanstaltninger?
Det afhænger ofte af udbuddet, om det er bygherren eller entreprenøren, der skal dække udgifterne. Ved totalentreprise, eller når udbuddet angiver, at vinterforanstaltninger skal være indeholdt, skal entreprenøren som udgangspunkt bære alle omkostninger til vinterforanstaltninger.
Hvornår gælder vinterbekendtgørelsen?
Vinterbekendtgørelsen gælder for alle bygge- og anlægsarbejder, der udføres i vinterperioden (1. november – 31. marts), forudsat at arbejdet falder ind under én af følgende tre kategorier: Ny-, om- eller tilbygning på 500 m2 bruttoetageareal eller mere.
Hvem har ansvar for vinterforanstaltninger?
Vinterbekendtgørelsen er en offentligretlig forskrift, som skal sikre, at både bygherren og entreprenøren – under bødeansvar – holder påbegyndte entrepriser i gang i vinterperioden. Om vinterbekendtgørelsen gælder i en aftale afhænger af den enkelte entreprises størrelse og/eller karakter.
Hvor mange g-dage er man berettiget til?
Når du er løst ansat, skal din arbejdsgiver ofte betale dig G-dage, hver gang din arbejdsdag slutter. Du har ret til G-dage, hvis du har været ansat i samlet 74 løntimer inden for de sidste 4 uger. Din arbejdsgiver skal højst udbetale dig G-dage 16 gange pr. kalenderår.
Er fratrædelsesgodtgørelse feriepengeberettiget?
Beløbet er ikke feriepengeberettiget. Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales på fratrædelsestidspunktet. Retten til fratrædelsesgodtgørelse fortabes ikke, selv om medarbejderen efterfølgende kontraopsiger sit ansættelsesforhold.
Hvor længe skal min arbejdsgiver betale sygeløn?
Når du udbetaler sygedagpenge i arbejdsgiverperioden. Betaler du ikke løn under sygdom til din medarbejder, skal du udbetale sygedagpenge til vedkommende i de første 30 kalenderdage (arbejdsgiverperioden).
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvor lang pause har man krav på 8 timer?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.
Hvor mange friweekender har en kirketjener?
Når du er ansat som kirketjener, må du forvente at skulle arbejde i weekender og på helligdage. Som kirketjener har du ofte fri på en hverdag, fordi du arbejder i weekenden. Derudover har du ret til 1 løs/flydende fridag om ugen gennemsnitlig over 13 uger. De 4 af fridagene skal falde sammenhængende lørdag og søndag.