Et MED-udvalg består af repræsentanter for ledelsen og medarbejderne. Hvem der helt konkret sidder i et bestemt MED-udvalg, afhænger af den enkelte arbejdsplads eller institution, da det er lokalt sammensat.
Hvad er med udvalget?
Et MED-udvalg (eller MED-systemet) står for Medindflydelse og Medbestemmelse. Det er et officielt samarbejdsorgan mellem ledelse og medarbejdere på offentlige arbejdspladser (f.eks. kommuner, regioner og staten). Udvalget sikrer, at medarbejderne bliver hørt og kan påvirke beslutninger, før de træffes.
Hvem er med i samarbejdsudvalget?
Hvem skal have et samarbejdsudvalg
I Samarbejdsaftalen fastsættes en grænse med 35 ansatte og derover: "I virksomheder med 35 ansatte og derover udvikles og følges det daglige samarbejde gennem et samarbejdsudvalg bestående af repræsentanter for virksomhedens ledelse og for arbejdstagerne.
Hvad laver en med repræsentant?
Medarbejderrepræsentanterne repræsenterer samlet set alle medarbejderne. Det betyder fx, at hvis en valggruppe har meget få medarbejdere på området og ikke er direkte repræsenteret i et MED-udvalg, skal de resterende medarbejderrepræsentanter sikre, at den pågældende gruppes synspunkter bliver inddraget i drøftelserne.
Hvordan vælges en medarbejderrepræsentant?
Som medarbejderrepræsentant vælges du af de øvrige medarbejdere. Der udpeges to medarbejderrepræsentanter, hvoraf den ene har stemmeret. GL støtter medarbejderrepræsentanterne med kurser og viden om økonomi, bestyrelsesarbejde og nye regler på området.
Vi som går køkkenvejen (1953) - Væddemål
Hvem kan vælges som medarbejderrepræsentant?
Medarbejdere i virksomheder, der drives som aktie- eller anpartsselskaber, kan vælge repræsentanter i selskabernes øverste ledelsesorgan, typisk bestyrelsen, hvis virksomheden over en periode har beskæftiget mindst 35 medarbejdere.
Hvem kan vælge TR?
I kan som udgangspunkt vælge en TR og eventuelt en TR-suppleant, hvis I er fem ansatte på arbejdspladsen i samme overenskomstgruppe. Der bør afholdes valg hvert andet år. Læs om processen her. Der er få, men vigtige ting, du og dine kolleger skal være opmærksomme på, når der skal vælges TR.
Hvornår skal der være en medarbejderrepræsentant?
For at medarbejderne kan have krav på repræsentation i selskabets bestyrelse, skal selskabet i gennemsnit have haft mindst 35 medarbejdere ansat i løbet af de sidste 3 år.
Hvad er forskellen på tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant?
Som udgangspunkt varetager tillidsrepræsentanten opgaver, der omhandler lønforhandlinger, ansættelser, advarsler og afskedigelser. Arbejdsmiljørepræsentanten varetager opgaver i forbindelse med arbejdsskader, arbejdspladsvurdering og psykisk og fysisk arbejdsmiljø.
Hvad er en medarbejderrepræsentant?
Som medarbejderrepræsentant er du valgt af dine kolleger til at sidde i bestyrelsen. Du skal dog være opmærksom på, at dit hovedformål er at repræsentere selskabets interesser. Du er valgt på lige fod med de generalforsam- lingsvalgte og har de samme opgaver, ansvar og pligter.
Hvad er et samarbejdsudvalg et udvalg?
Et samarbejdsudvalg (SU) er et udvalg, der har det formål at skabe et optimalt samarbejde i virksomheden mellem ledelse og medarbejdere. I private virksomheder er der mulighed for at oprette et samarbejdsudvalg, hvis der er mindst 35 ansatte.
Hvem er med i koordinationsudvalget?
Udvalgets sammensætning i regeringen Mette Frederiksen II (SVM-regeringen)
- Statsminister Mette Frederiksen (S) (formand)
- Vicestatsminister og forsvarsminister Troels Lund Poulsen (V)
- Udenrigsminister Lars Løkke Rasmussen (M)
- Finansminister Nicolai Wammen (S)
- Indenrigs- og sundhedsminister Sophie Løhde (V)
Hvornår skal man have et samarbejdsudvalg?
Hvornår skal virksomheden have et samarbejdsudvalg? I virksomheder, der beskæftiger 35 ansatte og derover inden for samme geografiske enhed, skal virksomhedens ledelse og medarbejderne oprette et samarbejdsudvalg, hvis enten virksomheden eller et flertal blandt medarbejderne foreslår det.
Hvem skal sidde i med udvalget?
Det betyder, at som udgangspunkt skal alle de hovedorganisationsgrupper, der er repræsenteret inden for udvalgets område, være repræsenteret. Medarbejderrepræsentationen skal også afspejle personalesammensætningen. Det betyder, at alle personalegrupper så vidt muligt skal være repræsenteret.
Hvad er forskellen på trio og med?
TRIO er ikke et formelt organ (som MED) og er hverken reguleret af lovgivning eller overenskomster. TRIO'en kan bruges som et uformelt sparringsforum, hvor medlemmerne kan vende aktuelle spørgsmål om hverdagens opgaveløsning og dele, hvad der rører sig på arbejdspladsen.
Hvad er udvalget?
Udvalget er et lovforberedende udvalg, der ikke tager stilling til enkeltsager. Derfor behandler udvalget ikke henvendelser, der drejer sig om konkrete sager.
Hvor meget får en AMR i løn?
De fleste AMR'ere på det private område får udbetalt vederlaget på 9.000 kroner direkte til deres NemKonto i slutningen af 2025. Et mindretal vil modtage vederlaget i løbet af første kvartal af 2026. Som AMR får du ikke pension og feriepenge af vederlaget.
Kan man både være TR og AMR?
Det er muligt at den samme person kan vælges som både tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. Det kræver dog, at der gennemføres to separate valg, hvor valgreglerne for henholdsvis TR og AMiR følges. De to valg skal foregå hver for sig. Man kan således ikke besætte begge funktioner ved kun ét valg.
Kan man blive fyret, hvis man er AMR?
Ja, en arbejdsgiver kan godt fyre en arbejdsmiljørepræsentant (AMR), men vedkommende er særligt beskyttet mod afskedigelse på samme måde som en tillidsrepræsentant. Det betyder, at opsigelsen skal være tvingende nødvendig og sagligt begrundet i virksomhedens forhold (f.eks. ved driftsmæssige nedskæringer, hvor omplacering ikke er mulig).
Kan man fyre en medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem?
Kan jeg som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem blive sagt op? Ja, du kan godt blive opsagt som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem. Du kan i nogle tilfælde være særligt beskyttet mod afskedigelse.
Hvor mange suppleanter skal der være i en bestyrelse?
Hvor mange suppleanter skal der være til en bestyrelse? Det kan være en god idé at have 2 suppleanter i tilfælde af, at et bestyrelsesmedlem vælger at udtræde af bestyrelsen i utide – men der er ikke en lovbestemt regel for, hvor mange suppleanter der skal være i en foreningsbestyrelse.
Hvad er et medudvalg?
Et MED-udvalg (eller MED-systemet) står for Medindflydelse og Medbestemmelse. Det er et officielt samarbejdsorgan mellem ledelse og medarbejdere på offentlige arbejdspladser (f.eks. kommuner, regioner og staten). Udvalget sikrer, at medarbejderne bliver hørt og kan påvirke beslutninger, før de træffes.
Hvor længe skal man være ansat for at blive TR?
For at blive tillidsrepræsentant, skal du være medlem af en fagforening. Hvis du er ansat i staten, skal du have været ansat i mindst ni måneder for at blive valgt som tillidsrepræsentant. Hvis du er ansat i en kommune eller en region, skal du have været ansat i mindst seks måneder for at blive valgt.
Hvem forhandler løn for TR?
Når du er valgt som tillidsrepræsentant, har du retten til at forhandle løn og vilkår for medarbejderne på arbejdspladsen, ligesom du har en særlig rolle ved overenskomstforhandlingerne.
Hvad får man i løn som tillidsrepræsentant?
En tillidsrepræsentant modtager som udgangspunkt sin normale løn under arbejdstiden samt et lokalt funktionstillæg eller et fagforeningsvederlag. Lønvilkårene afhænger af overenskomst og ansættelsesområde.