Hvilke medarbejdere skal registrere arbejdstid? Alle lønmodtagere i virksomheden er omfattet af registreringspligten. En virksomheds administrerende direktør er typisk ikke lønmodtager og er derfor ikke omfattet af lovgivningen.
Hvem skal ikke tidsregistrere?
Loven om arbejdstid og dermed pligten til at registrere arbejdstid gælder for de allerfleste lønmodtagere, der arbejder i Danmark – uanset, om du er privat eller offentligt ansat. Loven gælder ikke for administrerende direktører og selvstændige. Såkaldte ”selvtilrettelæggere” er undtaget fra at tidsregistrere.
Hvem er fritaget for tidsregistrering?
Hvem er undtaget fra loven om tidsregistrering? Medlemmer af ledelsen og personer, hvis arbejdstid ikke kan måles eller forudbestemmes, kan være undtaget fra kravet om tidsregistrering. Dette gælder også ansatte, der har fuld kontrol over deres arbejdstid, såsom dem med fleksible arbejdstider uden faste timer.
Er det lovpligtigt at tidsregistrere?
Kravet om registrering af arbejdstid træder i kraft den 1. juli 2024. Alle arbejdsgivere, uanset størrelse, antal medarbejdere eller sektor, skal overholde kravet om tidsregistrering.
Hvem er undtaget fra at registrere arbejdstid?
Med loven skal mange medarbejdere på AU fremover registrere deres arbejdstid. Forskere, undervisere og ledere med personaleansvar er undtaget.
Tidsregistrering: Alt, ud behøver at vide om de nye lovkrav
Hvem er ikke omfattet af 48 timers reglen?
Hvem er omfattet? Det er kun muligt at fravige 48 timers-reglen, hvis du jævnligt har rådighedsvagter og udfører samfundskritiske arbejdsopgaver indenfor disse arbejdsområder: Arbejde, der er kendetegnet ved, at der er afstand mellem dit arbejdssted og bopæl eller mellem dine forskellige arbejdssteder fx off-shore.
Hvilke virksomheder skal registrere arbejdstid?
Som arbejdsgiver skal du have et system til registrering af arbejdstid for dine medarbejdere. Kravet gælder alle virksomheder med ansatte.
Er lov om arbejdstidsregistrering vedtaget?
Lov om arbejdstidsregistrering er vedtaget. Den 23. januar 2024 vedtog Folketinget lov om ændring af lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet m.
Hvem gælder Arbejdstidsdirektivet for?
Arbejdstidsdirektivet gælder for alle virksomheder og organisationer, uanset størrelse eller branche. Det berører både arbejdsgivere og arbejdstagere, og det er vigtigt for virksomhedsejere og ledere at være fortrolige med direktivets bestemmelser for at sikre overholdelse af lovgivningen.
Hvem skal tidsregistrere fra 1. juli?
Det korte svar er, at det skal alle virksomheder. Uanset selskabsform, størrelse eller antal ansatte skal alle danske virksomheder den 1. juli 2024 indføre et tidsregistreringssystem.
Er tidsregistrering omfattet af GDPR?
Hvad har tidsregistrering med GDPR at gøre? Faktisk en hel del. For når en medarbejder registrerer sin arbejdstid, er det en personoplysning, der skal behandles i henhold til GDPR.
Hvornår er man selvtilrettelægger?
En medarbejder falder ind under betegnelsen "selvtilrettelægger", hvis: arbejdstidens længde ikke kan måles og/eller fastlægges på forhånd, eller. medarbejderen selv kan fastsætte sin arbejdstid.
Hvor mange timer må man arbejde som lastbilchauffør?
Dog må en lastbilchauffør maksimalt arbejde 48 timer om ugen ifølge arbejdstidsreglerne. Alle lastbilchauffører har ret til hviletider på arbejdet. Det anbefales, at man som lastbilchauffør tager et hvil på mellem 9 til 11 timer.
Hvem er omfattet af ny lov om tidsregistrering?
Hvem er omfattet af loven? Alle arbejdsgivere – store som små – er forpligtet til at føre nøjagtig tidsregistrering. Dette gælder for både fuldtids-, deltidsansatte samt freelancere og konsulenter, der arbejder under en vis arbejdstid.
Er transporttid arbejdstid?
Ja. 'Transporttid mellem forskellige arbejdssteder er arbejdstid og skal tidsregistreres. 'Transporttid mellem forskellige arbejdssteder er arbejdstid og skal tidsregistreres.
Hvor længe skal tidsregistrering gemmes?
Systemet skal kunne måle den daglige, ugentlige og månedlige arbejdstid. Medarbejderne skal kunne finde deres egne oplysninger i systemet så længe de er ansat i virksomheden. Og oplysningerne skal gemmes i fem år fra de bliver indtastet.
Er der krav om tidsregistrering?
Nyt lovkrav om tidsregistrering
Arbejdsgiveren har fra den 1. juli 2024 pligt til at indføre et objektivt, pålideligt og tilgængeligt arbejdstidsregistreringssystem, der gør det muligt at måle den daglige arbejdstid for hver enkelt af de pågældende lønmodtagere.
Er ledere omfattet af 48 timers reglen?
Alle har ret til pauser og hviletid
Hviletidsbestemmelserne handler om, at alle ansatte, også ledere, har ret til daglig hviletid, et ugentligt fridøgn og ikke skal arbejde udover en fastsat maksimal arbejdstid. Den maksimale arbejdstid er som udgangspunkt 48 timer om ugen set over en periode på fire måneder.
Hvorfor har EU lovgivet om tidsregistrering?
Opsummering af den nye EU lov om tidsregistrering
Arbejdsgiveren skal sikre et tilgængeligt og objektivt system, hvor man kan måle den daglige arbejdstid for hver enkelt medarbejder. Systemet skal være pålideligt, og formålet er at sikre overholdelse af gældende regler om daglig og ugentlig arbejdstid.
Hvordan skal arbejdstid registreres?
Du skal registrere din arbejdstid. Fra 1. juli 2024 skal du registrere al din arbejdstid - med streg under al. Her træder en ny lov i kraft, hvis formål er at sikre, at lønmodtagere overholder de lovmæssige regler for arbejdstid, fx hviledøgn og 11 timer-reglen.
Hvem kontrollerer arbejdstidsregistreringen?
Lav en politik om arbejdstidsregistrering
Der skal også stå i din politik, at du som arbejdsgiver overvåger og kontrollerer de registrerede data for at dokumentere, at reglerne overholdes, og at data er korrekte. Det sikrer, at medarbejderen ikke kommer i farezonen for at overskride reglerne.
Hvilke regler gælder for arbejdstid?
- Du må ikke arbejde mere end gennemsnitligt 48 timer per uge i en periode på fire måneder.
- Ansatte skal have en daglig hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for 24 timer.
- Du har ret til et ugentligt fridøgn.
Hvem er undtaget fra 48 timers reglen?
Den nye lov indeholder en undtagelse til 48-timersreglen, der gælder for de medarbejdere, der udfører samfundskritiske funktioner og er omfattet af en overenskomstbestemmelse eller lokalaftale om rådighedsvagter.
Er transporttid arbejdstid håndværker?
Generelt gælder det, at transporttid til arbejdspladsen ikke er arbejdstid, medmindre andet er aftalt.
Hvornår skal man registreres som arbejdsgiver?
Senest otte dage efter at du har lavet den første lønudbetaling til din nye medarbejder, skal du registrere dig som arbejdsgiver på virk.dk.