Hvis en helligdag falder på en dag, hvor en timelønnet normalt skulle have været på arbejde, så går medarbejderen glip af arbejdstimer og dermed også løn. Derfor er det indført i mange overenskomster, at arbejdsgivere skal dække den manglende løn med en såkaldt SH-udbetaling.
Hvem betaler for helligdage?
Ofte med løn eller SH-betaling fra arbejdsgiveren. Men der er ingen lov på området. Det afhænger derfor af dine ansættelsesvilkår, om du har fri på helligdage. Det kræver også en aftale med din arbejdsgiver, hvis du skal have betaling på helligdagene.
Hvem får søn- og helligdagsbetaling?
Når du arbejder på en søgnehelligdag, har du som minimum ret til din sædvanlige løn, for de timer, du arbejder. Men du kan også have ret til et tillæg oven i din løn. Det vil stå i din ansættelseskontrakt eller den overenskomst, du er ansat under, hvis du har ret til et tillæg på søgnehelligdage.
Hvordan aflønnes helligdage?
Arbejder du på helligdagene, skal du som minimum have din sædvanlige løn for timerne. Du kan også have krav på et særligt tillæg pr. time, når du arbejder på en helligdag, men det kræver, at dette fremgår af din ansættelseskontrakt, en overenskomst, som dækker din ansættelse eller en eventuel personalehåndbog.
Hvad siger funktionærloven om helligdage?
Helligdage er hele fridage for funktionærer. Funktionærer betales fuld løn på fridagene.
Juridiske spørgsmål relateret til feriepenge
Er SH betaling lovpligtig?
SH-betaling er ikke bestemt i nogen lov, men arbejdsgiver kan være bundet af en overenskomst, der fastsætter SH-betalingen, eller det kan være individuelt aftalebestemt. Det skal du som arbejdsgiver være opmærksom på.
Hvad siger funktionærloven?
Er din medarbejder ansat under funktionærloven, har vedkommende ret til fuld løn under sygdom – lige fra den første sygedag og frem til den sidste. Det betyder, at medarbejderen har ret til den løn, som vedkommende normalt ville optjene i perioden, herunder grundløn, pension, provision og lignende.
Hvad får man i tillæg på en helligdag?
Hvis du skal arbejde på en søgnehelligdag, får du søndagstillæg, nedskrivning og FO-dag på et andet tidspunkt. Helligdage, der falder på en søndag, udløser ikke FO-frihed og nedskrivning, men du får udbetalt søndagstillæg hvis du er på arbejdet.
Er den 24. december en helligdag i DSR?
24. december sidestilles med en søgnehelligdagsbetaling* fra dagstjenestens begyndelse. Det betyder, at du skal have søgnehelligdagsbetaling fra dagvagtens begyndelse, og at normtimerne nedskrives, også for faste nattevagter. *En Søgnehelligdag (SH-dag) er en helligdag, der IKKE falder på en søndag.
Hvor mange timer tæller en helligdag?
Fuldtidsansatte får kompenseret helligdage med 7,5 time. I den arbejdsperiode, der indeholder skærtorsdag, langfredag, påskedag og 2. påskedag, skal du arbejde 4 x 7,5 time = 30 timer mindre. Din arbejdsgiver kan derfor i denne arbejdsplansperiode kun planlægge med 562 timer mod normalt 592 timer.
Hvad betyder SH på lønseddel?
SH-betaling til timelønnede på overenskomst
Det er som oftest en procentdel af medarbejderens løn. Pengene fra opsparingen bruger du til at dække for den manglende løn på de SH-dage, hvor medarbejderen skulle have været på arbejde. Det beløb kaldes søgnehelligdagsudbetaling – eller bare SH-udbetaling.
Kan man holde fo dage, når man er sygemeldt?
Hvornår optjenes der FO/SH frihed
Nedskrivningen sker også på 0-dage, sygedage og under barsel, så længe det er planlagt efter arbejdstidsreglen der omhandler at den ansatte skal kende sin vagtplan 4 uger frem.
Hvad betyder fo på vagtplan?
En FO-dag er en fridag med løn som erstatning for, at du har arbejdet på en helligdag, hvor du ellers skulle have fri iht. den overenskomst, som du er ansat efter. Bemærk at helligdage er helligdage, der ikke falder på en søndag.
Hvornår får man søn- og helligdagsbetaling?
I de fleste aftaler bliver din S/H-konto gjort op og et evt. overskud udbetalt i december eller april måned. Men der er også aftaler, hvor et overskud på din S/H-konto bliver indbetalt sammen med dine feriepenge i det førstkommende ferieår eller udbetalt den 1. maj, hvis du beder om det.
Er den 24. og 31. december helligdag?
Juleaftensdag den 24. december og nytårsaftensdag den 31. december er ikke helligdage, men helt almindelige arbejdsdage. Hvis du ikke har en aftale med din arbejdsgiver om betalt fri på disse dage, skal du derfor møde på arbejde som normalt.
Hvor meget er 300 timers vagttillæg?
Vagttillægget gives til ansatte, der årligt har minimum 300 timers vagtarbejde uden for dagarbejdstid i et kalenderår. Der ydes et pensionsgivende tillæg på kr. 6.077* i årligt grundbeløb (i perioden 01.05.2024 – 31.12.2025, derefter kr.
Er 31. december en betalt fridag?
31. december er en hel fridag med fuld løn, forudsat at der er lidt et indtægtstab. 24. december er en fridag med løn.
Hvilke helligdage er betalt?
I Danmark har vi ti officielle helligdage: nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, påskedag, anden påskedag, Kristi himmelfartsdag, pinsedag, anden pinsedag, første juledag og anden juledag. Ikke alle har fri på helligdage i Danmark, så tjek din ansættelseskontrakt.
Hvad betyder A9 på vagtplan?
være A9 (afspadsering, rul- lende), FO (frihed i henhold til overenskomst jf. arbejdstidsaftaler- ne pr. 1.4.2003), SH (fri på søgnehelligdag) eller SP (fri på en specialdag, 1. maj, Grundlovsdag, 24.
Hvor meget tillæg får man på en søndag?
Tjener du fx 185 kr. i timen, vil regnestykket se forskelligt ud alt afhængigt af procentsatsen. 185 x 20 / 100 = 37 kr. i søndagstillæg.
Er timelønnede funktionærer?
Timelønnede medarbejdere kan ligesom andre medarbejdere være omfattet af forskellige ansættelsesregler, som regulerer vilkårene for deres ansættelse, fx løn, arbejdstid, vilkår for opsigelse og fratræden, pension m.v. De kan være: funktionærer, dvs. ansættelsesforholdet er reguleret af funktionærloven.
Hvor lang opsigelse har man efter 2 år?
Hvis du har været ansat i op til 2 år og 9 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 3 måneder. Hvis du har været ansat i op til 5 år og 8 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 4 måneder. Hvis du har været ansat i op til 8 år og 7 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 5 måneder.
Er lægebesøg betalt af arbejdsgiver?
Hvis du har en sygdom, som kræver behandling eller undersøgelse, skal du forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, og som funktionær har man løn under sygdom.