Afhængigt af din aftale med din arbejdsgiver kan dine feriefridage følge enten ferieafholdelsesperioden (ofte omtalt som ferieåret) eller kalenderåret. Hvis du ikke når at afholde dine feriefridage, har du kun ret til at få dine ikke-afholdte feriefridage udbetalt eller overført, hvis det fremgår af din aftale.
Hvad sker der, hvis man ikke afholder feriedage?
Hvis en medarbejder alligevel ikke har afholdt fire ugers ferie, skal den del, der ikke er afholdt, indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond eller tilsvarende privat feriefond.
Hvad sker der, hvis man ikke får brugt sine feriefridage?
Feriefridage kan normalt ikke overføres. Hvis medarbejderen ikke har holdt alle sine feriefridage inden for den relevante periode, hvor feriefridagene skal holdes, kan medarbejderen have krav på kompensation. Reglerne i den enkelte overenskomst afgør, hvornår medarbejderne har ret til kompensation.
Kan man miste sine feriefridage?
Hvis du ikke når at bruge dine feriefridage
I mange private virksomheder bortfalder dine feriefridage, hvis du ikke afholder dem i løbet af ferieåret. Andre virksomheder tilbyder at udbetale dem på en fritvalgskonto eller overføre dagene til næste ferieår.
Hvornår skal feriefridage være afholdt i 2025?
5 nye fridage
september tildelt 5 nye feriefridage, som skal holdes inden 31. december 2025. Som noget nyt får nyansatte tildelt yderligere 5 nye feriefridage 31. august 2024, hvis de er ansat pr.
Domstolskendelse præciserer, hvad der sker med ubetalt ferie, når nogen forlader et job
Hvornår skal man have afholdt feriefridage?
De fleste aftaler giver ret til 5 feriefridage pr. år efter 9 måneders ansættelse. Afhængigt af din aftale varierer det, om feriefridagene skal holdes i den samme periode som dine feriedage eller i løbet af kalenderåret.
Hvornår skal feriedage være brugt?
Medarbejdere bør have afholdt 20 feriedage inden 31. december. Hvis de sidste fem feriedage ikke er afholdt, kan de overføres til det næste ferieår med en skriftlig aftale inden 31. december.
Kan man flytte feriefridage til næste år?
af den ferieberettigede løn i optjeningsåret, hvis du ikke afholder dine feriefridage. Du kan også efter aftale med din arbejdsgiver overføre feriefridagene til det følgende ferieår. Som ansat i kommune eller region kan du lade den 6. ferieuge overgå til næste ferieår, hvis du ikke afholder den.
Hvornår går ferieåret fra og til?
Efter den nye ferielov løber ferieåret fra den 1. september til den 31. august året efter.
Hvad sker der med ens feriefridage, når man skifter job?
Du kan forsøge at aftale med din arbejdsgiver, at du holder feriefridagene, før du stopper i dit gamle arbejde. Som ansat i kommune og region kan du indgå en aftale med arbejdsgiveren om, at dine optjente feriefridage overdrages til din nye stilling, hvis du skifter du stilling til en anden region eller kommune.
Kan man overføre feriedage til næste år?
Der må max overføres 5 feriedage til det næste ferieår. Overførsel skal være en skriftlig aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Hvad sker der med min restferie?
Hvis du har overført ferie fra en tidligere ferieperiode, enten som ferie ud over fire uger eller ferie, du har været forhindret i at holde, og du fratræder dit job, inden du har afholdt din overførte ferie, så udbetales ferien til dig.
Kan 6 ferieuger afholdes i timer?
Det vil sige, at din sjette ferieuge som du optjener i dette kalenderår, først kan afholdes til næste år. Din sjette ferieuge beregnes i timer, og som fuldtidsansat optjener du 3,083 timers ferieuge for hver måneds ansættelse i kalenderåret.
Kan man miste sine feriedage?
Du skal være opmærksom på, at ferie op til 4 uger ikke kan overføres, hvis du ikke har holdt den i ferieafholdelsesperioden. Holder du ikke ferien, mister du den, medmindre der er tale om en feriehindring som fx sygdom, barsel, adoption eller andre særlige årsager.
Kan man få udbetalt gamle feriepenge?
Få udbetalt feriepenge fra et tidligere arbejde
Du kan få udbetalt feriepenge, du har optjent hos din tidligere arbejdsgiver, uden at holde ferie. Det kan du, hvis du er fratrådt i perioden 1. september 2023 - 31.december 2024.
Kan feriedage gå i minus?
Hvis du har en medarbejder, som har været ansat hele ferieåret, men som ikke har optjent feriedage nok, skal du i stedet lade medarbejderens ferieregnskab gå i minus med de dage, der mangler. Det kan for eksempel ske, hvis en medarbejder har været på barselsorlov eller været sygemeldt med sygedagpenge.
Hvad sker der med ferie, som ikke er afholdt?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Hvornår skal feriefridage bruges?
Feriefridage er ikke omfattet ferieloven, og derfor er der inden faste regler om, hvordan du skal afholde dem. Det vil stå i din ansættelseskontrakt eller overenskomst, hvilke regler, der gælder for dig. Ofte gælder det dog, at dagene skal afholdes i det ferieår, de hører til.
Hvad sker der, hvis man bestiller feriepenge uden at holde ferie?
SVAR: Nej, indenfor ferielovens stramme rammer kan du principielt ikke få feriepengene udbetalt uden at holde ferie. Ferieloven skal netop beskytte lønmodtagerne mod, at feriepengene bare udbetales uden at ferien holdes.
Hvornår nulstilles feriefridage?
Pr. 1. september 2021 har medarbejderen ret til 5 feriefridage, som medarbejderen kan bruge inden den 31. december 2022.
Hvor mange feriedage kan man overføre til 2025?
Det betyder, at der, første år du overfører ferie, kun kan overføres én uges ferie. Det efterfølgende ferieår har du seks ugers ferie. Aftalen om overførsel af ferie skal indgås med din arbejdsgiver senest den 31. december 2025.
Hvornår skal feriedage være afholdt?
Den optjente ferie kan afholdes i ferieafholdelsesperioden fra den 1. september til den 31. de- cember året efter (16 måneder). Den periode, du kan holde din ferie i, er således sammenfalden- de med optjeningsperioden – men fire måneder længere.
Hvornår skal særlige feriedage være afholdt?
Hvornår afvikler du særlige feriedage
Du optjener særlige feriedage i et kalenderår, og kan afholde dagene i perioden den 1. maj til den 30. april i det efterfølgende år. Særlige feriedage holdes samlet, enkeltvis eller som brøkdele af dage.
Kan arbejdsgiver bestemme over feriefridage?
Kun ferie optjent efter ferieloven
Først og fremmest skal du være opmærksom på, at din arbejdsgiver kun kan pålægge dig ferie, som du har optjent efter ferieloven, dvs. ferie optjent i et ansættelsesforhold. Har du fx feriedage med feriedagpenge fra din a-kasse, så råder din arbejdsgiver ikke over de dage.
Hvordan overfører jeg feriedage til næste år?
Sådan overfører du din ferie
Sådan gør I: Du og din arbejdsgiver skal lave en skriftlig aftale inden den 31. december, som er den sidste dag i ferieperioden. Når I har lavet en aftale, skal din arbejdsgiver overføre ferien. Det skal din arbejdsgiver gøre fra den 1. november - 31. december.